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第九十七章從行政部開始

陳軒的計劃是,保證會員的養老,住房,醫療等福利保障,這樣會員才會放心大膽的消費,因為不需要操心養老和醫療等問題。

同時會讓經濟的新榮,讓市場擴大,讓國人都有時間和資金去旅遊,吃遍天下美食等,而不是一輩子,連故宮和長城都沒有時間和機會去一次。

而陳軒的心理預期,出讓給紅杉資本3%的股份,在一些人看來已經是非常鉅額的股份了。

當然這種股份和眾籌會員持有的眾籌卷不同,眾籌卷是每年都必須要分紅的,額度也是不能剋扣的,但投資人持有的股份就不同了,在分紅是是可以扣除擴張時期的成本的。

比如某公司一年的利潤是100億,那麼持有這個公司3%的股份十年,最終能拿到的分紅是30億,但按照當初簽訂的分紅細則扣除擴張時期的成本後,實際能拿到的分紅可能只有幾億。

所以出讓3%的股份,並不會造成資金外流,錢全部累積在投資人手上的情況。

經過一番周折,陳軒依舊不願增加出讓股份的比例。

而唐倫也明白3%就是陳軒的底線,但陳軒願意出讓的股份並未達到公司的預期,他也一時拿不定主意。

於是他便在談判的中途,聯絡了它的投資經理。

投資經理直接聯絡了紅杉資本華國基金創始及執行合夥人沈南鵬。

那邊只召開了一次線上短會,就拒絕了這次投資,很明顯,紅杉資本認為佔股太低,投資之後收益太小,想要扶持佔股更多的同類企業。

紅杉資本其實不想錯過這次投資,因此在這次談判後,依舊持續的關注著星漢的發展。

而沈南鵬不知道的是,他錯過了一個巨大的機會,就如同當年雷軍錯過小米一樣。

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對此,陳軒反倒松了一口氣,說實話,他不太想讓外來資本佔股。

而近期,騰訊和阿里的投資人都找上門來,出讓3%的股份他們也同意,但他們都要求參與管理。

這是陳軒絕對不能同意的,ofo創始人戴威被架空,差點被趕出董事會的新聞今年才剛爆出,自己可不想步其後塵。

雖說騰訊和阿里要求的股權都很少,但他們參與管理之後,培養嫡系,架空自己就麻煩了。

拒絕了一系列投資人,陳軒也終於可以專心的擴張第9快餐了。

……

鶴城,摩蘇最後一次下班,走在江岸的人行道上。

由於是最後一次下班,所以他沒有做公交,而是選擇步行回家。

走在江岸的人行道上,裹著長長的羽絨服,看著遠處的黃鶴樓,感觸良多。

一年多前,他從華國傳媒大學畢業,本想著找一份電視主持人、綜藝主持之類的工作,但這種工作沒有關係是很難被選上的。

於是只能回到老家鶴城,找了一份廣告推銷的工作,想著先應付著了事。

那時,正直七月低,天很熱,在決定入職廣告公司前,他也曾路過這裡,那時遠眺遠處的黃鶴樓,只覺芳草萋萋鸚鵡洲。

如今離職了,依舊路過此地,只是此時天寒地凍,早已物是人非。

回到出租屋,休息了一天後,他把剩下的行李全扔了,只帶簡要物品前往江城。

摩蘇是個容易念舊的人,用了兩年的行李,扔的時候都還很新,這讓他有些不捨。

不過,過去無需留念,今天他就要踏上新的路途,開啟新的人生。

他也不知道未來會怎樣,星漢公司到底有沒有前途,但他堅定的出發了。

陳軒這邊也接到了摩蘇前來入職的訊息。

摩蘇已經經歷過線上筆試和面試,他行政部的筆試分數達到了破紀錄的95分,這說明他適合作為星漢公司的行政部人員。

線上面試時,陳軒只覺這小子挺帥的,有點像動漫當中走出來的人物,看起來安靜可靠。

值得注意的是,摩蘇拒絕了廣告營銷部主管的職位,他應聘的是行政部參議,要從頭開始履職。

而陳軒也會持續關注著他,想看看這個筆試分數破紀錄的新人,能否成長為一員大將。

摩蘇選擇到起點更低的行政部任職,也從側面說明了他有更大的野心。

因為行政部的發展前景更大,需要到星漢旗下的各個公司去履職,行政部要員都是往分公司總裁這個方面去培養的。

他到星漢總部辦理完入職後,就見到了陳軒。

走入陳軒辦公室,只見陳軒坐在茶桌旁,揮手示意他坐下。

摩蘇見到陳軒後,是十分緊張的,畢竟陳軒是網上傳聞中估值千億的大佬。

陳軒第一眼見到真人,則發現果然比影片帥。

他一落座,陳軒就輕笑道:“行政部的人都要從基層開始幹起,也就是說,基本都要到一線去走一遭,你能接受嗎?”

摩蘇頓了頓道:“從服務員開始做起嗎?”

陳軒點頭,“不過你在一線工作的同時還要把遇到的情況都寫清楚,交上來,這樣你能做到嗎?”

摩蘇只是眼睛微動,就堅決道:“可以。”

“好,明天就到第9快餐新接手的南一環路店工作。”

摩蘇點頭,隨即道:“那沒什麼事,我先去跟人事交接去了。”

簡短交接過後,摩蘇就心情忐忑的跟著李鳴前往南一環路店。

李鳴現在已經是P4級別參議,職級屬於實習經理。

一般筆試分數很高的人入職都是由李鳴教他們工作,而摩蘇就是其中一個。

星漢的入職筆試,屬行政部最特殊,其他部門的筆試都較為簡單,甚至只是走個形式,但行政部不同。

而且行政部筆試的試卷都是要經過陳軒把關的。如今行政部也只有42人。

而行政部的筆試想要取得高分,必須要對星漢的商業模式,盈利方法,公司文化有很深的理解,能僅靠一本內部辦公軟體上的員工手冊就能線上上考試取得高分的人,往往就是陳軒要找的那種志同道合的人。

……

這家店的前任老闆有四個,摩蘇和李鳴見到的是名叫呂芳的中年女士,今年秋天,呂芳的一位朋友邀請她一起創業,開火鍋店。

不要呂芳投錢,技術入股,只要過去負責全盤管理就行,除了拿工資外,呂芳還有10%的乾股。