張晨下車後見到的，除了教委副主任姚於成，還有沈南朋等人。
星火學者獎勵計劃張晨提出設想後，沈南朋找了幾個NGO組織幫忙設計了具體方案，這次和教委高層的會面，在前期沈南朋也做了大量的工作。
“姚主任，勞長者遠迎，實在愧不敢當。”教委的兩名副主任都已年近六旬，張晨連忙躬身施禮。
姚於不由得上下多打量了張晨幾眼，她雖然早就拿到了張晨的資料，但當張晨真人出現的時候，兩人還是很難相信面前這個放在大學一年級都算年齡比較小的年輕人，居然抬手就能拿出上億人民幣來做這個獎勵計劃。
而張晨上來就叫出了她的姓氏職位，說明也是提前做過功課的。
“小張先生太客氣了，你這樣的年齡，能在國外取得這樣的成就非常了不起。致富後能拿出錢來回饋社會，更是了不起。”姚於成一口標準的普通話字正腔圓。
張晨連忙謙虛了幾句，十幾人前後呼擁著坐電梯來到教委會議廳。
國內很多部門都有類似的會議廳，陳設佈置同電視裡看到相關領導接見某外國來賓共商國是一樣。會議廳端頭擺著兩個套著沙發套的單人沙發，兩個沙發之間和兩邊放置了三個正方形的小茶几。中間的茶几上放著兩個白瓷茶杯，牆壁兩側擺放了二十多把同樣套著座套的椅子。
一番謙讓後，張晨和姚於成分賓主落座，參會的其他人員也很快把二十多把椅子都坐滿了。
姚於成給張晨介紹了一下教委參會的部分領導，包括剛剛併入教委的高教司的主要負責人也都參與了這次會談。
張晨微微側身，“非常感謝姚主任和各位領導在百忙之中關注和支援星火學者獎勵計劃，我們已經把修改後的方案提交給了教委，不知道姚主任有沒有什麼意見？”
姚於成呵呵笑道：“哪裡有什麼意見，張總願意拿出這麼大一筆錢支援華夏的高教事業，我們所能做的，唯有支援這兩個字。總設計師曾經說過，科學技術是第一生產力。我們國家當前的基本路線是以經濟建設為中心，科學技術在經濟建設領域更是最重要的生產力。想要提升科學技術領域的實力，不止需要注重義務教育，更要重視高等教育和科研。教育和科研，最重要的就是人才。一方面，要靠我們自己培養人才、留住人才，另一方面，也要吸引外部人才。”
“星火學者獎勵計劃，給我們在留住人才、吸引人才方面開啟了一個新思路。一方面，給有志於留在國內的頂級科研人才解決了待遇問題。另一方面，也是一個極大的榮譽，吸引更多的學者為華夏效力。”
張晨側耳傾聽，會議廳中除了姚於成說話的聲音以外，就是攝影師咔嚓咔嚓按快門的聲音。
姚於成話鋒一轉，“不過，高教司的部分同志對星火學者獎勵計劃‘專家評審委員會’的設定及獎勵候選人條件還有一些補充意見，也需要跟星火科技的負責人們做進一步的溝通。”
張晨點點頭：“當然，身為主管部門，提出建設性意見是應當的。”
高教司司長劉炳成清了清嗓子：“咳，非常感謝星火科技對華夏科研教育領域的關注和支援。自從我司拿到星火學者獎勵計劃這個方案以來，做了深入的討論和研究。有這麼幾點內容，需要和張總及星火科技的同仁們進行探討。”
“第一，在雙方此前的溝通中，爭論比較大的就是‘專家評審委員會’的設定問題。在目前的計劃中，星火科技提出由三十名六十五歲以下的兩院院士及二十名外籍專家組成‘專家評審委員會’，對候選的星火學者進行評選篩查。針對此點，我司認為稍有不妥。星火學者獎勵計劃是由國家教委主導、星火科技資助的專項高層次人才計劃，所評選出的星火學者，不管評選前在哪裡任教，當選後都要把工作和研究重心放在國內。因此，不宜專門設定外籍專家評審的名額。”
“另外，評審委員身為評委，應在各領域有足夠話語權，並且德高望重的知名學者擔任。並且，兩院院士普遍年齡較大，六十五歲的年齡限制會讓很多在各領域內最負盛名的老科學家們無法進入評審委員會。因此，取消六十五歲的年齡限制可以更好的開展籌備工作。”
“第二，星火學者候選人的資格問題。目前方案中特聘教授的資格要求過於嚴苛。例如，要求自然科學、工程技術類人選不得超過四十五週歲，人文科學類人選不得超過五十五週歲，要求發表的SCI及同級別論文數量等要求。”
“眾所周知，由於一些歷史原因，有很多領域的領軍人物年齡都已經超限。並且，受限於當時的社會環境，論文也大多發表在中文期刊，針對這些學者，這條規定似乎不合情理。”
“我司建議，拿出一部分機動名額，由教委參考各領域專家意見，授予那些在成果和貢獻上有資格當選，卻因為資格限制無法當選的學者。”
“第三，候選人應當不止學術能力過硬，更要政治表現合格，因此，各高校的候選名單，應由各學院黨委稽核批准後才可上交至評審委員會，基本就是這三點。”
張晨靜靜聽完，倒是蠻詫異的，原本他還以為教委會提出第三方管理的專項基金控制權或其他更過分的要求。但沒想到，劉炳成所提出的三點，雖然背後的目的還是想要更大的自由裁量權，但仔細想想，這幾個問題也有一定道理。
張晨笑了笑：“劉司長，針對您說的第三點，我表示同意，這一點確實是我們馬虎了。但對於第一點和第二點，我有點想法想要和各位領導們探討一下。”
張晨頓了頓，繼續道：“星火學者計劃，根本目的是振興華夏高校的國際學術地位和提高華夏高等教育水平。因此，入選的學者，學術能力是第一位的。大家都知道，一個科研工作者的黃金時期就是四十五週歲以內。隨著年齡的增長，人的精力、體力、思維都開始走下坡路，對於行業新生事物的理解和學習速度也會變慢。”
“星火學者獎勵計劃並不是給已經有了成就的專家學者補一個軍功章，而是面向未來，希望未來二十年到五十年，星火學者獎勵計劃能夠為華夏輸送足夠多的高素質人才。”
“既然是面向未來，就需要評審人員都能有足夠的精力和才智去判斷和分析候選人的科研水平。如果評審人員年齡過大，勢必會影響到他的判斷力和接觸新事物的能力。同時如果候選人年紀太大，可能拿到獎金後功成名就，不願也沒有精力繼續從事研究和教育工作。所以，設定一個合理的年齡界限是必須的，針對這一點，以後我們可以詳細探討。”
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