當前位置: UU看書 > 次元 > 黑暗課堂最新章節列表 > 第三十六章 蒙德拉貢
選擇背景顏色: 選擇字體: 選擇字體大小:

第三十六章 蒙德拉貢

新聞紀錄片,長達個小時。

從鳳巢實驗部隊抵達嘉峪關前線開始,到假設基站,到指揮無人機殲滅BETA的過程。

數千只BETA,其中光線級47只,居然被5000架無人機給消滅掉了。

雖然,沒有披露無人機的生產成本,但是透過採訪中,負責官洩的部隊軍官表示:“損失的無人機的成本,不到一架戰術機。更驚人的是,無人機部隊因為是無人化,所以零傷亡。”

這個新聞紀錄片被釋出之後,驚起國內外的轟動。

國內觀眾紛紛驚訝的表示,我國居然發明了這樣先進的武器,貌似外國都沒有類似的。

國外則是驚訝於,對付光線級BETA的新思路——低空飛行的無人機!

不過,中國的無人機是怎麼做到那麼智能化的完成這種非常復雜的任務?做出這種無人機不難,關鍵是,背後的軟體和技術細節!

否則是話,能遙控飛行的玩具,很多工業國家都做的出來。但普通的********,僅能單機遙控,而且距離往往只有幾十米。超過幾十米,就超過了遙控範圍。與此同時,戰場上根本沒有看到有人拿著遙控器,這也令人疑惑。

即使,有一部分軍事專家猜到了中國無人機群的原理,但是,短期內想要複製,還是很難的!

而之所以大張旗鼓的拿著戰場來廣告,因為,中國已經開始造勢,做出對海外推銷無人機和基站等等新式武器了。

目前,就差海外戰場,尤其是在最熱門的歐洲戰場上,使用無人機作戰,來證明這件武器的價值了!

……

1981年9月。

由於,穿越者對國家的建議——直升機撒錢刺激經濟!

“直升機撒錢?”一號領導驚訝,“如果,撒錢就可以搞好經濟,豈不是太簡單了?”

【新章節更新遲緩的問題,在能換源的app上終於有了解決之道,這裏下載 huanyuanapp.org 換源App, 同時查看本書在多個站點的最新章節。】

“不是這樣的!”李鋒說道,“我們研究過了,印鈔撒錢並不直接創造生產力,也不產生新的GDP!當生產過剩,資本過剩之後,撒錢的效果越來越弱,甚至起到反作用。但是,當生產力不足,消費不足,人民渴望致富時,撒錢就能啟用大家的勞動積極性了。簡單說,國家撒出去的錢的虛的,關鍵是啟用人的勞動積極性,調動大家去生產去創新,即可把虛化作實。”

“原來如此!”一號首長點頭說道。

所謂,直升機撒錢,是一個比喻。本意是以財政赤字進行貨幣融資的方式,指中央銀行在實行零利率或近似零利率政策後,透過購買國債等中長期債券,增加基礎貨幣供給,向市場注入大量流動性資金的干預方式,以鼓勵開支和借貸,也被簡化地形容為間接增印鈔票。

在本源世界,美聯儲主席格林斯潘是最擅長用直升機撒錢策略來刺激美國經濟。其上任的主要成績是啟動印鈔機,拯救美國經濟,一直撐到蘇聯解體,美國吃了一份巨大的紅利。

失敗的刺激政策有有很多,比如,日本、歐洲的採取直升機撒錢(量化寬鬆)的策略,都是非常糟糕,沒有能夠啟用經濟增長的潛力。因為,日本和歐洲是其經濟規模極大的時候採取量化寬鬆,直升機撒錢。但其撒了越來越多的錢,這些錢永遠不會被投資到實業上,反而造成了物價高漲,以及資本市場泡沫化。

那種失敗的撒錢策略,使得人們沒有享受到刺激經濟的好處,反而因為物價高漲,而捨不得花錢消費了。

撒錢的目標錯了,就成了劫貧濟富了。

目前中國的直升機撒錢,並不針對資本市場和少數人定向撒錢,主要是針對廣大的人民群眾,制定各種開啟印鈔機撒錢。比如,漲工資、漲福利,鼓勵多勞多得等等方式,投放更多的鈔票給勞動者,以此來刺激生產力的發展。

“改革也未必完全照搬西方國家的純剝削模式……”李鋒說道,“我們國家大很複雜,主要是因為資本、技術和對優秀人才激勵不夠,導致了問題。激勵不僅僅是讓大老闆、大股東變成富豪一種。也不僅僅是過去的吃大鍋飯,幹的好幹的壞,都差不多的模式。還存在一種,既相對平均,職工又必須要對企業負責的模式——比如,西班牙有一家企業叫做蒙德拉貢模式。”

蒙德拉貢模式既是企業以合作社的形式呈現,其旗下的銀行、企業、工廠、農場,皆採取合作模式,首先,這個企業會教育自己的新職工,等到完成了教育和再教育,使得工作技能得到提升之後,才會讓職工加入合作社。

而其公司由於沒有大股東,所有員工都是合夥人,都有決策權,所得利潤,絕大多數也會分給合夥人。這樣,蒙德拉貢模式下,成功的讓其合作社的成員,實現了共同富裕的目標。整個公司並沒有億萬富翁,但卻造就了數萬計的百萬富翁和千萬富翁。

其後中國出現的華西村、華為等等企業,採取了類似的機制。當然了,還不如蒙德拉貢的模式純粹。

不過,太過於模仿蒙德拉貢模式,顯然是教條主義。

簡單一點的模仿,就是全員持股就得了,蒙德拉貢制度太複雜了,僅知道它是合作社,可以共同富裕。但它有不是股份制,所以,李鋒覺得,採取股份制,員工全員持股,沒有特別大的股東。

至少,華西村的劣化版蒙德拉貢模式實現了其村民共同富裕,剝削非其本地村民戶口的外地打工者。

華為模式是虛擬股,有分紅權卻並沒有真正的股東權利。但是,華為內部的管理卻並不是持有虛擬股的員工當家作主共同決策。

蒙德拉貢模式下,基本上實現合作社成員內部上下平等,只有分工不同,並沒有地位差異,成員真正做到了當家作主,集體投票決定事物。

當然了,據說後來這個模式也出現了劣化——也就是蒙德拉貢的海外工廠,也採取剝削模式,但那是後話了。蒙德拉貢也是發展到極大,帶動大量的合夥人共同富裕之後,才出現了劣化。(未完待續)