在常務委員會成立之後，本次的成立大會就基本上結束了。
之所以說基本上結束了，是因為大部分可以回去了，但是每個公司或者個人，還需要派一個代表來參加中國電子科技技術發展聯盟常務委員會的第1次會議。
這是一次相當重要的會議，在這次會議中要選舉出幾個重要的聯盟管理機構出來。
首先選舉的是聯盟會長和常務副會長。
其中會長一人，副會長六人，最終組成總人數為7人的聯盟最高管理機構聯盟理事會，負責聯盟的日常事務，畢竟常務委員會一年只舉行一次，不可能將所有的重要事物都堆到會議上來解決，總有一些突發狀況需要處理，於是就有了這個聯盟理事會。
根據聯盟的章程，所有的日常事務，都要報告到7位理事會成員的面前，每一位成員都有知曉所有檔案的權利和責任。
不過對於這些日常任務具有處置權的只有會長一個人。
也就是說雖然有7個人能夠看到相關的檔案，可是能夠對這些檔案進行處置的只有會長一個人，其他6個人只能看，不能夠處理問題。
不過呢，會長處理完之後，會將處理結果再一次下發到所有人手中，如果另外6位副會長中有四個和三個以上，認為會長處理的不公正，處理的有問題，那麼就可以駁回這個處理方案。
要麼要求會長重新處理，要麼要求直接召開理事會會議，在會議上透過投票的方式來進行最終的決斷。
而這個章程，就是在之前對各種問題的討論過程中，爭論最為激烈的一部分，有大量的人反對這個理事會。
他們倒不是反對這個理事會的存在，而是反對理事會處理日常事務的流程。因為這樣所有權利就幾乎全部集中在了會長一個人手裡面，其他六位副會長，美其名曰擁有反駁權，但這個反駁權必須要有4位副會長聯手才行。
也就是說，會長只要能夠拉攏到三位副會長的絕對支援，那他在聯盟中就擁有絕對權力了，這是大部分會員們無法接受的。
在他們看來，理事會可以存在，但理事會不能夠僅僅只有7個人，必須擴充到10個人以上，同時理事會的一切事物都需要透過投票來決定，而不是由會長一個人來處置。
但問題是，黃鶴之所以設定這個規則，目的恰恰就是為了自己牢牢的把控住整個聯盟的權利。否則自己千辛萬苦推動這個聯盟的成立，同時貢獻出江南集團手中大量的技術專利和生產力量，扶植起一個偌大的手機市場出來，豈不是白白給別人做嫁衣了？
所以整個聯盟必須要控制在黃鶴的手中。
當然了，黃鶴做事是有分寸的，除非嚴重侵害江南集團利益，否則黃鶴會做到不偏不倚，公正處理聯盟的所有事物。
但大部分人依然覺得這樣不妥，畢竟大家都是資本家，都清楚對方是什麼貨色，是不願意將權力拱手相讓的。
這就是為什麼最終會有2/3的參會企業和個人直接離開的原因，他們才不給你黃鶴領導他們的機會呢。
不過這些人走了之後也有一個好處，那就是不會有人給黃鶴添堵了，剩下的1/3都是基本上支援黃鶴的，在聯盟常務委員會最終投票的時候，黃鶴以603票的絕對高票，被推選成為了聯盟理事會的會長。
而之後任總等六人被推選為副會長，這6位基本上就是聯盟最大的6家企業了，掌控了聯盟最多的資源，同時也是威望最高的。
之所以投票結果會如此集中，沒有出現任何的黑馬，主要是因為這是聯盟第1次進行投票，大家誰都不知道對方的人品，做事風格會怎樣。
雖然說投一個普通會員，比如雷軍上去，似乎很驚天動地，但是誰知道雷軍是誰呀，這個雷軍會不會以後給自己謀求私利，罔顧聯盟的利益呢？
所以大家本能的還是將那些地位最高的7個人給投了上去，因為像他們這樣地位高，公司大的人，同時也會受到更多的關注，受到了社會道德和商業規則的約束。
說白了，有地位的人就會要臉面，就幹不出那種過於不要臉的事情，哪怕有私心，也會藏在私底下，在規則內透過種種手段獲利。
總而言之，這些人就算想要幹壞事，那也幹不了太出格的壞事。不像什麼都沒有的光腳漢，老喜歡搞一些大新聞出來。
比如某位黃毛統領。
在選舉完了理事會之後，又陸陸續續選舉出了十幾個專門的委員會出來，比如什麼專利定價委員會，聯盟人事委員會，聯盟投資委員會等等，各種負責聯盟具體事務的委員會。
這些委員會就是聯盟的基本行政單位了，各自也都是由7位常務理事員來負責，他們不負責具體事務，具體事故會由委員會下屬的部門來負責。
值得一提的是，每家公司，只能夠擔任一個會議的職務。
比如黃鶴成為了聯盟理事會的會長，那麼下屬的十幾個常務委員會，江南集團都不得派出代表來參加。
同樣的，作為副會長的其他6家企業，也不得派出代表參加其他的常務委員會。
而擔任了一個常務委員會理事員身份的企業，也不得擔任其他常務委員會理事員，總而言之將權力儘可能的分散開，這一點得到了廣大創始會員的一致好評。
畢竟誰都不希望權力集中在幾個企業的手中，誰都希望自己能夠獲得聯盟中的某個權利。
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而對於黃鶴來說，這同樣也是大好事，這樣就不用擔心聯盟內的某個企業，透過獲得大量理事員職位的方式來暗中獲取權利了。
雖然江南也只擁有一個位置，但是因為所有的最終結果都要交由黃鶴來決斷，所以黃鶴天然擁有聯盟的最高權力，這樣黃鶴的權利就穩如泰山了。
那麼有人看穿了黃鶴的陰謀詭計，對此表示不滿嗎？
當然有，那些表示不滿的人都已經直接拒絕加入聯盟了。
那麼剩下的創始會員裡面，會有人不滿，然後暗中聯合，把黃鶴從會長的位置上趕下去嗎？
這種人可能會有，但絕對不會成功。
原因很簡單，他們不願意掏錢。
因為聯盟在黃鶴的規劃下，變得無比龐大，擁有十幾個行政委員會。
但這些委員會本身並不處理任何的事物，畢竟委員會的理事員都是各個公司的老闆或者高管，他們平日裡要處理自家的事情，能夠參加會議就已經要抽出大量的時間了，更別說直接來管理聯盟的日常事務了。
所以接下來聯盟會對外招聘200多名員工，這些員工專門為聯盟服務，處理聯盟的各項日常事務，然後向頭上的理事會來負責，而這些理事會又最終向聯盟理事會負責，最終形成了一個管理金字塔的結構。
這樣聽上去似乎相當的不錯，可又帶來了一個新的問題，那就是這200多名員工是不是得發工資呀？
而且這些員工的工作並不簡單，需要極高的職業素養，專業技巧，一般的大學生還都很難勝任，需要專門挖一些，熟悉各自工作的行業精英過來。
這一個行業精英工資怎麼的也得五六千一個月吧，200人一個月下來，豈不是得上百萬的工資。如果再算上聯盟的日常開銷，比如辦公地點，辦公資源，各種調查費用，差旅費用等等一切行政方面的成本，那怕不是一個月下來得200萬的開銷了。
所以說根據聯盟章程，這些工資是由聯盟的資金來支付的，可聯盟現在還沒有開始運行，內部哪來的什麼資金，所以只能外部輸血，由會員們來捐錢。
但問題是，會員們加入聯盟或許非常積極，可要他們在沒有獲得任何利益的情況下先給聯盟捐錢，那是萬萬不行的。
所以江南集團非常乾脆表示，在聯盟資金無法支撐聯盟運轉的情況下，聯盟日常開銷，一年下來將近2000多萬元，統統由擔任聯盟理事會會長的單位來補貼。
換一句話說，誰要是想做這個會長，誰就得一年掏2000多萬來補貼聯盟。
好嘛，這下子所有人都直接放棄了對於會長的覬覦，齊心協力的推選黃鶴，你有錢，你牛逼！
“諸位！”在最後一個常務委員會選舉完畢，所有的代表闡述了口氣，覺得終於可以回家抱孩子玩老婆的時候，黃鶴忽然站起來笑道“我代表江南集團宣佈，為了慶賀聯盟的成立，江南集團將第一個向聯盟開放以下的資源！”
所有的創始成員代表們聽得一愣，然後迅速的坐了回來，認認真真的盯著黃鶴。
話說，他們一直都忙著聯盟內部權力劃分的事宜，都快忘了，聯盟本質上是給聯盟成員提供各種技術生產專利服務的機構了。
而這些東西不會從天上冒出來，都需要聯盟的成員們在聯盟內部進行公開。而做為聯盟中無論是資金還是技術最為雄厚的江南集團，不知道他們究竟能給出怎樣的資源出來。
這一點非常重要，因為這代表了聯盟未來的發展潛力，如果江南集團只是丟擲一些不痛不癢的東西的話，那這個聯盟怕不是剛剛成立，就直接要散了。