面談已經持續了有半個多月，本來早就應該結束的，但中間勾彬以郭董的名義推遲了好幾個分公司的面談時間，搞得分公司怨聲載道。夏信聽程玉祁說，已經有分公司反應到郭安權那裡了，但具體是誰不是很清楚，夏信覺得應該也沒什麼用，因為勾彬並沒有發生什麼改變，每次面談還是要遲到半個小時，以至於後來面談時間越拖越晚，因為分公司也知道了他的習慣，也往後拖，而勾彬好像是和分公司較勁似的，一定是分公司進會議後，再拖半小時，而理由一律都是郭董電話。
夏信後來聽他這個理由，都不好意思了，這郭董怎麼像你下屬一樣，每天早晨一上班就要固定給你打半個小時電話呢。當勾彬說出這個理由時，看各機構一把手一副果然如此的表情，夏信就知道，這些一把手底下肯定是互相打聽過的。
韓元所在的s省分公司是最後一個面談的了，倒不是因為s省業務最小，二是因為s省分公司的面談被推了三次，每次的原因都是因為郭董有急事讓勾總去辦。這個理由很像在機場航班延誤時聽到的一個理由，因為流量控制原因，決定推遲起飛時間一樣，你根本不知道是真的還是假的。
夏信在第一次就和韓元說好了，談完晚上一起吃個飯聊聊。誰知道一推再推，從月初直接推到了月中。
s省是長盛壽險十大分公司中，唯一一個夏信一直沒有去過的分公司，去年評估的分公司中，也沒有s省分公司，據程玉祁當時的說法是，陳總對s省很瞭解，不用評估，夏信的估計是，分公司劉總和陳總關係應該很好。
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面談那天一早上班，夏信在辦公室等著韓元和分公司領導們的到來，差不多九點二十分，分公司劉總和韓元兩人才慢悠悠地來到個人業務部的職場，夏信趕忙迎上去，把幾位帶進了會議室，中間和韓元笑著點點頭，打了個招呼。
差不多十點，勾彬才又是一副急匆匆的樣子走了進來，說道：“呵呵，剛才郭董給我打電話交待了個事，耽誤點時間，劉總不好意思啊。”
劉總聽了勾彬的電話，皮笑肉不笑地說道：“我說我剛才給郭董打電話佔線呢，原來是在和勾總交待工作啊。”
勾彬沒想到劉總會這麼說，愣了一下，臉一紅說道：“哈哈，劉總真會開玩笑。”
估計這廝也是知道自己的謊言被人給識破了，夏信一直覺得很奇怪，這麼多分公司談下來，這勾彬為什麼每次都是一個理由來搪塞呢，難道在他心裡真的覺得分公司的人都是傻逼嗎？
面談開始後，夏信發現這個劉總，和魏仁強是兩個風格，魏仁強是很硬朗，而劉總是綿裡藏針，一句話往往懟得勾彬半天說不出來話，而對盧光明說的問題，他根本不屑回答，整個過程也看都沒看盧光明一眼，反倒是對夏信表現出了一定的善意，想來韓元說了夏信通風報信的事。
面談結束後，勾彬站起來很是尷尬地和劉總握了握手，劉總倒是一直一臉笑呵呵的，只是夏信覺得劉總的眼神裡好像就沒有一絲笑容。在勾彬走了以後，劉總專門走過來和夏信握了握手，笑呵呵地說：“夏總，謝謝啊，韓元說你是他最好的兄弟，有機會去s省指導工作啊。”
“不敢不敢，謝謝劉總，總聽韓元提起您，說您是他的貴人。我要多向您學習。”夏信趕忙說道。
劉總哈哈一笑，特意對韓元說，自己要到集團去找幾個老同事聊聊，下午讓他自己安排。
夏信問了一下李揚，勾彬有什麼安排，李揚告訴夏信，下午勾彬出去幫郭董辦事了。這就是下午不在了，至於什麼給郭董辦事之類的，夏信已經免疫了，就算勾彬說給聯合國秘書長辦事，夏信都不會往心裡去了。
夏信拉著韓元去了公司附近的一家飯店，當時韓元還在中心時，兩個人總在這家飯店一起吃飯。
店不大，但是卻很有海派文化，菜很精緻，屬於典型的上海菜，不光是菜式，還有份量。
夏信還記得剛來上海，韓元請自己吃的第一頓飯就在這家飯店。韓元當時點了四個菜，夏信就說有點多，按照夏信在d市的習慣，兩個人吃飯，最多兩個菜，還不一定能吃了，東北菜的特點就是量大，味兒重，油大。
特別是夏信點了四個紅燒獅子頭，夏信說，太多了，點一個就夠，我們兩個人分著吃。韓元當時笑著說，四個差不多。
等菜端上來，夏信才知道上海菜的份量和東北菜的多份量是不一樣的，尤其是那個獅子頭，上海的紅燒獅子頭，每一個比糖炒栗子大不了多少。
這也是夏信一個很美好的回憶。
夏信和韓元兩人走進飯店，客人還不是很多，兩個人坐到往常總坐的位子，夏信點了四個菜，特別點了四個獅子頭。
韓元看夏信點了四個獅子頭，呵呵笑著說：“這一晃兩年多了，我離開中心都有一年了。”
“是啊。”夏信點了點頭說，“我看你們劉總對你很是器重啊，你們分公司的那個楊總跳槽後，也沒有再設副總，這是給你留的位置啊。”
韓元呵呵一樂，卻沒有反駁，說：“兄弟，我也不瞞你，劉總和我說過這事的，我現在在分公司其實幹的也是這個活，只是因為陳總出國，可能要等一等。”
“哦，那我知道了，剛才劉總說去樓上找老朋友，是給你做鋪墊吧。你們劉總對你真是不錯。”
“嗯，我們劉總對我真的挺好的。”
兩人端起啤酒杯，互相碰了一下，一人夾了一個獅子頭。
“你們怎麼看這次的衝刺？”雖然上次在電話裡聊過了，但夏信還是想聽聽韓元的反應。
“我是覺得這樣不行的，俗話說，厚積薄發，爆發不是不可以，但前提是厚積，我們這兩年人力上了不少，但培訓和基礎管理跟不上啊。”
“是啊，我和程總還說呢，這次的政策很像一劑興奮劑，很容易讓身體沒那麼好的直接over。”
韓元點了點頭，端起酒杯，喝了一口，說：“咱們應該知道，拜訪量管理推起來多費勁，這支隊伍光靠人海戰術不行的。”
“你們劉總怎麼看？”夏信還是很關心分公司一把手的想法。
“我們劉總說，這事不幹肯定是不行了，但要把握度，只要不落在最後就行，儘量把影響減少的最小。”
“怎麼減呢？”夏信很好奇。
韓元神秘一笑說：“比如這個2人基本法，一點不做估計會被你們那個勾彬告狀，我們打算分開人群做，比如每個月收入過一萬元，每個月件數超過3件的業務員，放開2人基本法，剛剛過5000元，件數在3件以上的的，放開3個人晉升，其他人就先不放，聞起來總不能說我們沒落實吧。”
“高啊。“夏信讚歎道，”這既可以對付總公司的檢查，又可以減少不利的影響，還能看其他機構的結果。果然姜還是老的辣。”
韓元嘿嘿一樂，說：“我們劉總，那腦子，用你們東北話說，好使！”