第二天一上班，聞林就專門召集分公司所有的部門經理開會宣佈了夏信的工作安排，對大家說，根據總公司的安排，盛雙燕調到總公司策略研究中心學習半年，在這期間，川陽分公司的個人業務將有夏總負責。
夏信在會上也只是簡單地說了兩句冠冕堂皇的話，畢竟沒法講自己來是因為你們幹太差了，雖然在場的每一個人都知道，夏信為什麼來川陽。
分公司給夏信安排了一個辦公室，這個辦公室倒是讓夏信感覺挺好的，比夏信在總部的辦公室大了一倍不止，還給夏信配了一輛車和一個司機，不過夏信看了下車，就打消了自己開車的念頭，這是一輛開了30萬公裡的紅旗車，已經接近報廢了，而且還是手動擋的，估計是故意配這麼個車吧，夏信看了看這車，笑了笑也沒說什麼。
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吃完中午飯，夏信就開始了自己在川陽分公司的工作，不管是為了完成陳總的要求，還是為了躲過勾彬的暗招，夏信都必須在看似毫無希望的處境裡，撕開一道口子，找到一條突破的途徑。時不我待，儘快找到川陽分公司的破局之道是目前夏信最直接的想法。
“夏總，這是您要的報表和材料。”白長文走進辦公室，把夏信要的材料遞給了夏信。
夏信接過報表，放在桌子上，說：“長文，有空嗎？我們聊一下。”
直接領導很客氣地問你有沒有空，如果你真是覺得領導是問你有沒有空，那你估計一輩子就是員工的命了。
白長文當然情商沒有那麼低，聽夏信這麼問，馬上回答說：“夏總，我下午本來就是找時間跟您匯報工作的。”
“那好，你和我說說川陽現在的狀況，特別是報表上沒有的東西。”夏信微笑著說。
說完，招呼白長文到一邊的沙發上坐下，自己掏出煙，點著了一根。
白長文理了理思路，開始把川陽分公司的狀況給夏信做全面的介紹。
川陽分公司目前業務主要是在省會榮城，下面的地市支公司只有兩個，其中一個就是夏信上次去過的金陽支公司，而且白長文告訴夏信，上次夏信去時，參加座談會的營業部經理也走兩個了。
榮城有兩個督導區，十個營業部經理，80多個主管，300多個業務員。榮城有十個營業部經理，夏信是知道的，但80多個主管，300多個業務員卻把夏信嚇了一跳。
“上次我來不是才40多個主管嗎？但當時業務員你不是和我說，將近1000號人了嗎？”夏信問道。
“三月份您來的時候，是這樣的。”白長文苦笑著說，“但這兩個月晉升了將近70個主管，離職了600多人，快700人了，現在天天都是大批量的離職。唉。”
“晉升了70個新主管，現在主管是80多個，也就是說，老主管基本都離職了？”
“是，基本沒有什麼老主管了，就剩幾個營業部經理算老一點的了。”
夏信聽完白長文的話，坐在那又點上了一根煙，卻沒有作聲，白長文看著夏信也不敢吱聲。
短短三個月的時間，川陽的情況比自己三月份來的時候更糟糕了，夏信在腦子快速了過了一下自己對個人業務總結的管理框架，沿著管理框架往上推，發現了一個報表上沒有的管理點。
“現在營業部的出勤率怎麼樣？能達到多少？”
“出勤率？”白長文像聽到一個新名詞一樣，“沒怎麼關注啊，可能有......，這個實在不知道。”
看得出來，白長文想說個數，但實在是沒有概念，所以根本沒法編了。
“組訓班教的那些東西，看樣子你都還給老師了。”夏信看著白長文說道，“我們在組訓班不是和你們講過出勤率是一切指標的基礎，沒有出勤率就沒有舉績率。你都忘了？我真是白帶你們兩個月了。”
聽夏信略帶責備的口氣，白長文反倒心裡感覺放鬆了一些。上次夏信來，是作為總公司個人業務部的副總，主要是來督導業務，對白長文並沒有太多的關於這些實際運作的交流，更多都是談一些組訓班同學的趣聞。這次來，白長文明顯感覺到了夏信和組訓班時的區別，此刻的夏信，考慮事情的層面更高，而且更寬，但依然保持了對具體的問題的深挖習慣。
這幾天白長文和夏信打交道都是小心翼翼的，剛才聽夏信談到組訓班的學習內容，夏信還是對自己有師生情誼的。
“夏總，剛開始回來，我帶督導區的時候也是按您說的方法在做的，而且我那個督導區一直在全省排前面的，我離開後，他們才不行的。”
“那後來為什麼不行了？”
“後來盛總說，我幹得不錯，讓我來當個人業務部經理，幫她管督導區。”
白長文看了一眼夏信，看夏信等著自己說下文，“剛開始我也管了，後來盛總可能覺得我管的有點多了，業務員有事不找她了，就不讓我管了.....”
雖然白長文話沒有說完，但夏信已經聽明白了，這是另一個楊曉春啊，嫉妒下屬，所以直接把白長文給晾起來了。
“上次我來，我覺得你對2人基本法推動後的人力暴漲也是很興奮啊，你不知道會出問題嗎？”夏信問道。
“聞總回來說，郭董說，我們要走一條不同於其他國家和地區的壽險發展之路。我聽著好像也有道理。誰想到是現在這個樣子。”白長文說著說著就低下了頭。
夏信看白長文這樣子，也是感覺自己對白長文要求高了點，自己能看到的很多問題，是因為自己經歷了很多事，機構評估，拜訪量管理推動，五年規劃專案，包括和侯文祿，程玉祁乃至陳總的交流，請教。白長文並沒有自己這樣的機會，也難怪他還覺得2人基本法推動效果好。
“我們不說這個了，現在主管和營業部經理的情緒怎麼樣？”
“營業部經理是普遍比較抱怨，說公司在騙他們，增來這麼多人，卻沒有人管，自己這幾個月聽公司的，卻是收入大幅下降。主管都是新人，倒是想幹，但根本不會幹啊。”
“你說他們反應沒人管，是什麼意思？難道沒有後續的銜接訓練嗎？難道只有那個半天培訓？”
“沒有訓練，主管的訓練更沒有。”白長文搖了搖頭。
“那培訓部在幹什麼？”夏信問道，看著馬俊華不像不幹活的人啊。
“馬俊華他們前幾個月天天在開新人班，人都不夠。”
“那這兩個月呢？”
“這兩個月人力上不來了，盛總讓所有培訓部的人都去督導區和支公司，督導那些主管再去增員。”
“不培訓了？”夏信難以置信地問道。
“盛總說，培訓太耽誤時間了。”
“你們聞總也不管嗎？”
“這個......夏總........”白長文為難地看著夏信，欲言又止。
看白長文為難的樣子，夏信擺了擺手說：“算了，不方便就別說了。就當我沒問。”
“夏總。”白長文咬了咬牙，說道：“聞總和盛總關係非常好，您明白我說的意思，個人業務聞總都不管的。”
夏信徵詢的眼光看了看白長文，白長文點了點頭。
“噗”夏信吐了一口煙，又深深地嘆了一口氣，搖了搖頭。
“夏總，你說我們川陽分公司還有希望嗎？”白長文像看救星一樣地看著夏信。