“沒有想到我們來吧？”白梅笑著說。
“這個飯店不能訂包房，誰先來，誰就先有座，我們就請白梅和王虹來幫我們佔個位置。”馬俊華說道。
“主要也是你一走，白梅就一天好幾個電話，問你是不是不回來了，我這也是讓她安心。”白長文說道。
“盡瞎說。”白梅臉一紅，看著崔義林，岔開話題問道：“這位是........?”
“我來介紹一下，這是總公司培訓部的崔義林主任，這次專門請來幫助我們搞培訓的。”夏信介紹道，又對著崔義林說：“義林，這是白梅經理和王虹經理。”
崔義林和白梅，王虹笑著打了個招呼，然後說道：“我說夏信同志怎麼著急回川陽呢？”
“為什麼呀？崔老師。”白梅問道。
“這有美女等著他呢。”崔義林嘿嘿笑著，露出了自己不正經的本性，把剛才進門時那一點裝出來的總公司派頭都丟掉了。
眾人哈哈大笑，剛見面的陌生氛圍一下就熱絡了很多。
“崔老師，您還是和組訓班時一樣風趣啊。”白長文說道。
夏信鄙視地看了白長文一樣，“這叫風趣嗎？難道不是不要臉嗎？”
眾人說笑了一陣，火鍋配菜也開始上來了，白長文忙招呼大家開動。
吃了一會兒，白梅忍不住問道：“夏總，這次聽白經理說，你是回去匯報工作川陽的工作，結果怎麼樣啊？”
聽到這話，其他幾個人也都轉頭看向夏信，這個問題估計是川陽分公司所有人都很關心的問題。
指了指正一頭大汗地埋頭吃鴨腸的崔義林說，”崔主任來就是總公司的一個態度。“
看白梅她們有點不太理解的眼神，說道：“崔主任可是培訓部管組訓的人，對培訓很是精通的，這次總部領導同意讓他來，就是期望我們川陽在接下來的幾個月裡可以做出成績，總結出經驗，然後可以復制到全國去。陳總還是非常關心我們的。”
“哦，那就好。”白梅拍拍胸口說，“前一陣傳說要關掉我們，加上你又回總公司了，還真把我們嚇夠嗆。”
“過兩天，還會有一堆人來幫著推拜訪量管理呢。”崔義林喝了一口啤酒，把嘴裡的羊肉眼了下去，“這回川陽可是要做成榜樣了。”
“那太好了。”白梅和王虹聽到這個訊息，高興得直拍手，順勢一人敬了崔義林一杯酒。
.........
隨著機構抽調組訓的來到，夏信在川陽推動的“一項管理”拜訪量管理，得到了極大的加強，這些來的都是一期組訓，和夏信，崔義林都很熟，又和白長文是組訓同學，進入工作狀態非常的快，這也是川陽分公司十月份的業務再次得到了提升，達成率已經是在全國遙遙領先了。
可以說，夏信在一開始給自己定的年底目標，還沒到年底就已經達成了，只有一項指標還有差距，就是人均2000元的收入，但夏信覺得到年底，有希望達成，因為現在都已經1200多元了，這裡面特別是主管的收入，隨著訓練的展開，她們的收入已經接近4000元了。
特別很多人關注的人力成長狀況，在全國經歷三季度考核的大面積脫落的形勢下，川陽在十月份也同時再次逆勢成長，人力居然接近了500人，也就是說，十月份一個月增加了100人，這一下引起了各個分公司的關注，抽調來川陽的組訓也將夏信前期搞得“魔鬼訓練班”的課程，“鳳凰行動”等內容發回了各自的分公司。
白長文本來想阻止這些課程的外流，但夏信覺得只要是對其他分公司有利的事，傳出去也無所謂，再說人家機構這麼多人來幫你幹活，你連材料都不讓別人傳，也太說不過去了。
但出現了一個問題時，有些機構按照抽調組訓發回去的課程操作，卻發現沒有得到川陽那樣的效果，私底下問抽調的組訓，組訓也說不清楚，因為組訓主要是在督導區負責拜訪量管理的落實，對培訓的操作基本沒有接觸。
這也讓很多分公司有些不滿，我們都出人去幫著幹活了，怎麼還保密啊，現在形勢這麼不好，這川陽也太小心眼了。有些分公司就直接打電話打給了程玉祁，還有的直接反應到了陳麗安那裡。
為此，程玉祁專門打電話問了夏信，夏信在電話裡是直喊冤枉，說這課程真的就是自己在川陽實施的課程，連課件都沒有任何保密，誰要都給，還說現在這種情況，自己覺悟還是有的。
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所有來的組訓，每天都會總結，告訴大家如何推動拜訪量管理，如何確保效果。
在程玉祁把這個信息反饋給各機構後，各機構也已經從自己在川陽的組訓那裡得到了類似的答案，這個答案更直接，因為組訓們直接問了當時參加“魔鬼訓練班”的主管，這些主管反應說，課程就是這些。
這讓各分公司都是鬱悶加好奇，這同樣的東西，效果怎麼就不一樣呢？
.......
“陳總，我問了，夏信說他沒有任何保留，全部都是自己在川陽操作的課程。”
“就是嘛，我覺得夏信格局也不至於那麼小。”陳麗安說道，看了看程玉祁，笑道：“這小子還成大廚了，同樣的菜譜，能炒出來不同的味道。”
“是挺奇怪的，我們那些分公司培訓水平也沒有那麼差啊，怎麼做不出來呢？”程玉祁也很納悶。
想了想，程玉祁說：“要不我們要求夏信把一部分的組訓放到主管培訓班上？”但馬上又搖了搖頭，自己否定了，“川陽現在聽說主要是在搞新人班和準主管班，主管班主要是每週兩個半天的訓練了。這和各分公司不在一個階段啊。”
“夏信沒說可能的原因是什麼？”陳麗安問道。
“他說，他是按照組訓班的方式開的他的主管班，要求比較嚴。”
陳麗安思考了一下說：“我覺得這可能是主要原因，或者說，效果的好壞，課程只是一個方面，這個培訓班的操作也是重要因素。”
“有道理啊，陳總。”程玉祁手一拍沙發扶手，說道：“我說他為什麼要組訓訓練室的那個崔義林呢，他倆一起帶過組訓班。”
“要是這樣，那別的分公司還真是有點學不來了，他們沒有這樣的人啊。”陳麗安笑道。
“這怎麼辦？”程玉祁也覺得不好辦了。
當時為了培養夏信的全方位能力，特意安排他去帶的第一期組訓班，他倒是培養出來了，但其他人沒這能力啊。
現在想想，夏信都有點像個怪胎了，什麼都會。
“是啊，這倒是有點小麻煩，總不能再派一批人去川陽搞培訓啊，那樣的話，分公司會覺得我們在用全國的力量幫川陽了。”陳麗安手指輕輕敲著沙發扶手說道。
程玉祁點了點頭，忽然眼睛一亮，說：“要不我把這個訊息告訴問的分公司，讓他們自己琢磨怎麼辦。”
“那倒也是招，不過那樣的話，夏信估計要因為接待煩死了。”陳麗安呵呵笑道。