宋仁明想了半天，還是拿起電話，給胡新春打了個電話。
”胡經理，你有空嗎？我有個想法，問問你意見？“
”老宋，你說吧。“胡新春說道，眼睛仍盯著眼前的寫著五個問題的一張紙。
”那個......昨天夏總不是去參加第二督導區的主管新春聯歡會了嗎？”
“我知道，怎麼啦？”胡新春說道，昨天本來想跟著去的，但夏信對他講，自己去就行了，不用他跟著。
“我們也想辦一個主管新春聯歡會，要是請夏總，他會去嗎？”宋仁明小心地問道。
“應該......”胡新春打了個停頓，“不知道。”
夏信最近的舉動明擺著就是在對第一督導區進行冷處理，這個時候做出什麼選擇都不奇怪。
”那我們怎麼辦呢？”
怎麼辦？誰讓你那天去鬧的了？為了一個膝上型電腦，把夏總給得罪了，那多那少啊？
“要不你去請一下唄，不請怎麼知道夏總去不去呢？”胡新春說道。
“好吧，唉。”宋仁明嘆了口氣，他是從悔得腸子都青了，本來想顯示一下自己的重要性，給新來的老總一個下馬威，誰知道這個夏總根本不吃他那一套，現在搞得自己灰頭土臉。
.........
“夏總，宋經理想見您。”小顧說道。
“宋仁明又來了，找我什麼事呢？”夏信問道。
“說是他們第一督導區也想搞一個主管聯歡會，想請您參加。”
“哦。”夏信想了想，說：“你讓他進來吧。”
小顧出門把宋仁明請了進來，夏信笑呵呵地說道：“老宋，找我有事啊？”
宋仁明顯得有點局促不安，站在那裡說：“夏總，我們也想.......”
“坐下說吧，老宋，你來要膝上型電腦時，可不是現在這樣啊。”夏信開玩笑似地說道。
一聽夏信說起這件事，宋仁明顯得很是尷尬，支支吾吾地說不出話來。
“開個玩笑，今天找我有事？”夏信問道。
宋仁明把第一督導區幾個營業部想搞一個主管聯歡會的事說了一下，最後說，想請夏信去參加一下。
“一說主管，我倒最近一直在思考一件事情，關於主管訓練的，老宋你聽聽怎麼樣？”夏信並沒有直接回答去不去，而是說起了另外一件事。
宋仁明不知道怎麼搭腔，只好點點頭。
“我最近面談了不少主管。”夏信沿著自己的思路說了下去，“發現安江分公司的主管，普遍比較弱，不管是個人展業能力，還是增員能力，以及輔導能力，是這樣吧？”
宋仁明點點頭，說：“夏總，您說得對，安江現在的這批主管都是去年快速晉升上來的，本身的銷售能力就比較弱，增員和輔導就談不上了。”
“這裡面，我覺得銷售能力是一切的基礎，沒有銷售能力，其他就都談不上了，主管首先應該是一個銷售高手。”夏信侃侃而談。
這夏信絕對是一個專業行家，宋仁明聽著夏信在那講，心裡說道，現在他已經肯定於文杉當時和他講，夏信不懂業務絕對是沒安好心，可笑自己還信以為真了。
“夏總，您說得對，現在最大的問題就是主管本身的業務能力太差，導致收入過低，增員沒有吸引力，輔導又不會。”
看宋仁明這麼說，夏信點了點頭，“是啊，所以我打算搞一個特訓班，針對那些有意願缺方法的主管，來進行專門的訓練，快速提高他們的業務能力，老宋，你覺得怎麼樣呢？”
“這是好事啊，我舉雙手擁護。”宋仁明說道。
“好啊，既然你也覺得是個辦法，那過一陣，就準備選拔了。”夏信笑吟吟地說道。
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宋仁明其實已經看出來了，這個特訓班，夏信應該是已經籌劃好了，自己擁不擁護都會開班的，只是到時帶不帶自己玩了，他不由得暗自慶幸，這要是不來一趟，估計到時這個班可能來自己營業部的人都沒有。
想到這，宋仁明忽然想起來，今天來的目的，忙問道：“夏總，我們這個主管聯歡會，您能不能去啊？”
“沒問題的，你定好時間，告訴我就好了。”夏信爽朗的笑著說。
.........
夏信去參加第一督導區的訊息瞬間傳遍了整個安江分公司。
“老胡，夏總昨天去參加宋仁明他們的主管聯歡會了。”高彬走進胡鏡辦公室說道。
“我知道，怎麼啦？”胡鏡回答道。
“夏總不是對宋仁明很有看法嗎？怎麼還去了呢？”
“這有什麼奇怪的？”胡鏡說道，“估計老宋去認錯了吧？”
“這夏總這麼好糊弄嗎？認個錯就對付過去了？”
“高彬，你是不是膨脹了？你要是這麼想，估計到時怎麼死的都不知道。”
“那怎麼還去參加呢？”高彬還是想不明白。
“估計夏總有自己的考慮唄，關係搞得很僵，對誰也沒好處，再說.......”胡鏡似乎抓到了一絲想法。
“再說什麼？”高彬問道。
“沒什麼。”胡鏡搖搖頭，“你把你自己的事搞好就行了，聯歡會那天，夏總不是說準備搞一個主管班嗎？你人選好了嗎？”
“選好了，選了一些意願不錯，但能力不行的，太好的，沒選。”
”為什麼？”
“好的留著幹活啊，如果夏總可以把那些差的訓練出來不是更好？”
“你呀，目光太短視了，隨你吧。”
高彬出去後，胡鏡矮小的身體靠在椅子上，喃喃的說道：“這個權衡之術，夏總玩的挺熟練啊。”
二月底，兩個正式通知下發到了各營業部以及所有的獨立小組，第一個通知是一個會議通知，將在3月初召開安江分公司第一次全省主管大會，這也是破天荒第一次召開全省主管大會，以往只是開過興慶市的主管會。
和會議通知同時下發的是關於舉辦安江分公司第一期“飛鷹特訓營”的通知，這個通知上說明了特訓的目的是培養安江分公司新生代的準營業部經理，同時也說明了時間是三個星期時間。
這則培訓通知同時用簡訊發送到了所有主管的手機上，這是為了防止有營業部經理不傳達下去而採取的措施。
猶如一塊石頭砸進池塘一樣，這個特訓通知頓時引起了巨大的反響。
“特訓？這是什麼意思？”範春林問另外一個主管。
“不知道啊，沒聽說。”
“而且要三個星期，這麼長時間，以前不都是三、四天嗎？”
“估計這次主管大會上會講吧，老範，你不是一直想當營業部經理嗎？這通知上說，這個班是培養新生代營業部經理的。”
“嗯，如果真的是那樣的話，我要去參加，就不知道這個新來的夏總靠不靠譜啊。”範春林說道。
“你問問胡鏡經理唄，他怎麼的也算我們的營業部經理啊。”
“也對。”
類似的討論，在各個地方都在發生。
夏信在安江的第一把火開始點著了。