飛鷹特訓營所有主管一天時間百分之百活動的訊息像長了翅膀一樣，一夜之間就傳遍了整個安江分公司。
“你能說說這個一卷一卡一活動到底怎麼好法嗎？”胡鏡對著電話那邊的範春林說道，”......說不清楚？你不是都用了，怎麼說不清楚呢？“
胡鏡對著電話滿臉的無可奈何，這範春林真是的，自己都用過了，怎麼還是講不清楚呢？
不過這個百分之百的簽單率讓胡鏡很是心動，這些主管裡面有很多人其實個人業務能力很是一般，都是快速晉升上來的，水平不比現在的業務員高哪去，怎麼就百分之百簽單了呢？
範春林說全靠這次的工具，但這工具胡鏡也聽說過，有這麼大威力嗎？
這要是真的很好用，如果現在就能拿回來，先在自己營業部開始用，豈不是業務一下就會好很多？
胡鏡一個人在家裡再也坐不住了，來回得轉來轉去。
“你幹嘛呢？”胡鏡的愛人看著他轉圈，問道。
“哎呀，你不知道，這件事情可是事關重大啊，關係到我能不能超過宋仁明。”
“哦，那你說說唄。”胡鏡愛人也來了興趣，保費不如宋仁明一直都是胡鏡的一個心病。
胡鏡就把範春林和自己說的又給愛人說了一遍，說到最後，說道：“你說這要是在我們第二督導區先用，是不是我們就能超過宋仁明他們了？”
他愛人點點頭，“這還真是個機會，而且聽你這麼一說，這個一卷一活動還真是有用。”
“是一卷一卡一活動。”胡鏡說道。
又轉了兩圈，問道：“你說，要是我拉著高彬他們幾個去找夏總，他會不會同意讓我們先試呢？”
“嗯.......”愛人沉吟了一下，說道：“我覺得你自己去找你們夏總，可能會有機會，大家都去，反倒沒機會。”
“為什麼呢？”
“上次宋仁明帶人去鬧，你們夏總肯定對他有很大看法，所以最近才總去你們第二督導區，這是明顯要扶持你們，如果你去找夏總，表明你和宋仁明不一樣，夏總說不定會支援你，不過........”愛人停頓了一下說：“不過你也去鬧了，這件事做的太缺心眼了。“
“咳，那事別提了，我也是上了宋仁明的當了。”胡鏡懊惱地說道。
託著腮想了一會兒說：“我明天去找一下夏總，萬一他能同意呢。”
.......
“夏總，胡鏡經理想見您。”張穎進門對夏信說道。
”哦，胡鏡？“夏信笑了一下，心裡已經知道他為什麼來找自己，昨天百分之百的訊息還真是傳得快啊，正好可以推動下一步的動作。
“讓他進來吧。”
張穎出去把胡鏡請了進來。
胡鏡一進辦公室，就翹起大拇指對夏信說：“夏總，我聽說特訓營的主管百分之百簽單，您實在是太厲害了，創造了一個奇蹟啊！“
夏信似笑非笑地看著他說：“胡鏡，你不會是來我這就是為了說這句話吧？飛鷹主管們百分之百簽單，主要還是他們的努力，和我有什麼關係？“
”範春林和我說，這次簽單順利，主要是您的一卷一卡一活動好。“
來了，夏信心道，就知道你是為這事來的。
”是嗎？“夏信淡淡地回了一句，卻沒有接胡鏡的話茬兒。
看夏信不接自己的話茬兒，胡鏡只好把來意向夏信說了。
“夏總，我有個想法，您看行不行？”胡鏡搓著手，有點局促不安地說道。
“什麼想法呢？”夏信微笑著問道。
“那個....能不能第二督導區先推一下一卷一卡一活動呢？”胡鏡說道。
看夏信的眼光一下盯著了自己，胡鏡忙說：“夏總，我就是想先走一步，超過宋仁明他們。”
聽到胡鏡的這句話，夏信呵呵笑了，說道：“在你們那先推，萬一沒推好，不是砸了牌子了，這工具沒有你想象的那麼容易。”
“夏總，我們有信心推好啊。”胡鏡看夏信的語氣似乎不是完全拒絕。
”我和你說吧，胡鏡，這工具光有信心是不夠的，不經過嚴格訓練，你就把工具發給大家也沒用。“
”這個.......夏總，我們可以按照您的要求嚴格訓練啊，別的不敢說，第二督導區這幾個營業部還是能按照您的要求做的。“
”嚴格訓練的基礎是出勤率要高，沒有人，給誰訓練呢？對不對？”
“對，夏總您說的對。”
“你們第二督導區出勤率有多高啊？”夏信問道。
“50%多吧。”胡鏡含糊地說道。
“如果把那些虛人清掉，最高出勤率會有多少？”
“最高應該可以到80%吧，再高就不行了，虛人還是挺多的。”
夏信點點頭，這個數應該差不多，畢竟大增員的後遺症還是沒有完全消除掉呢。
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”這樣吧，胡鏡，如果你們可以吧出勤率拉到70%，我就同意在你們督導區先行推動這個一卷一卡一活動，而且我親自去給大家培訓，怎麼樣？”夏信說道。
“真的嗎？”胡鏡從椅子上蹦起來說道，這要是夏總真的能去給第二督導區培訓，那自己在宋仁明面前絕對可以仰著頭走路了。
“當然，我說到做到，但這70%的出勤率可不是一天，最少要持續十天才行。”
持續十天，飛鷹特訓營也就該結束了，到時正好可以銜接上。
“夏總，您放心，我現在就回去找他們幾個開會，必須做到70%出勤率，絕對沒問題的。”胡鏡拍著胸脯說道。
“那好，如果連續十天做到出勤率70%，我就同意在你們區先試點。”夏信說道。
“夏總，您說是親自去培訓的。”胡鏡趕忙把這事敲定，這可是他回去說的一大理由。
“當然了。”
胡鏡得到夏信的承諾後，興沖沖地回督導區開會去了。
胡鏡走了以後，夏信暗自笑了半天，利用胡鏡的想法，開始推動安江分公司的第二步動作：提高出勤率。
可以這麼說，出勤率是一切的保證。
一切的管理動作的物件都是在場的人，如果人都見不到，那很多的訓練，管理就無從談起了，再好的辦法，再好的工具也不能對著空氣使勁。
在夏信的管理體系中。出勤率是一切的基礎，就像蓋高樓一樣，出勤率就是地基，沒有地基是註定蓋不成高樓的。
如果說“飛鷹特訓營”是夏信在安江分公司燒的第一把火，那出勤率就是第二把火，正好胡鏡來找自己，那這把火就從第二督導區燒起吧。
如果說，剛來安江的時候，夏信還有點不知道安江分公司的目標是什麼，那這麼長時間夏信已經越來越清楚的知道了自己的目標。
全國第一，而且是每個月都要當全國第一，要讓安江分公司成為“專業”的代名詞。
安江分公司代表的就是專業！