連續幾個月的逆勢上揚，而且是快速的上揚，安江分公司終於引起了全國很多分公司的關注。
11月初，夏信接到了韓元的電話。
“韓總，怎麼想起給我打電話了？“聽到韓元的聲音，雖然兩人好長時間沒有見面了，但夏信依然感覺很是親切。
韓元前不久剛剛晉升為分公司副總，據說他的晉升，他們分公司的李總使了很大勁兒。
本來陳麗安是不同意的，因為她一直對韓元火燒會議室耿耿於懷，但禁不住程玉祁和分公司李總的軟磨硬泡，最後也就同意了。
得到這個訊息，夏信還專門給韓元打了一個電話，祝賀了一下，還特意寄了一個zippo打火機當禮物。
“你老人家在安江搞那麼大動靜，我當然要打電話問候一下了。”韓元在電話那頭笑著說。
聽著電話那頭“啪”的一聲，夏信就知道這傢伙又點著香菸了。
“你這煙癮還是這麼大，我原來都不抽菸，就是被你帶得現在也是抽菸很多。”
“那是你有抽菸的潛力，再說你送一個打火機，和你打電話，當然要用這個點一根煙了。”韓元笑著說道。
兩人閒聊了幾句，夏信問道：“說吧，到底什麼事？”
韓元這才說起了說起了打電話的原委。
在分公司開業務會的時候，他們李總注意到了安江分公司的逆勢表現，一個月並不突出，但連續幾個月的上揚，還是讓大家很是好奇，安江分公司做了什麼事。
李總知道韓元和夏信關係很好，所以就讓韓元打個電話問問。
聽完韓元的說明後，夏信哦了一聲，談不上是高興還是失落。
說真話，夏信覺得這幾個月安江分公司的業務和人力發展表現是非常好的，應該會引起大家的注意，但聽了韓元的話後，夏信其實有點失落，韓元在電話裡沒有明說，但潛在的意思就是安江還是太小。
在韓元面前，夏信也沒有掩飾，說道：”安江還是份量不夠啊，這些大佬其實就是順便問問而已。”
聽夏信這充滿失落感的話語，韓元呵呵笑著說：“夏信，你還別不服氣，不是打擊你，你這個安江分公司，也就是我們分公司一個地市支公司的規模而已，你想讓這些大機構的一把手關注安江分公司，那還遠遠不夠呢。”
“好吧，我們只能自強不息了。”夏信自嘲道。
“你也別妄自菲薄，我還是覺得你做得很好的，領導們不懂，我還是能看出來的，這幾個月安江分公司的舉績率，達成率，增員率都上升很對，而且我看你們脫落率很低啊，每個月脫落的人力都是幾十個人，很牛啊。”
聽韓元這麼說，夏信知道這裡面有安慰自己的成分，但說的也是安江分公司這幾個月最顯著的變化。
“你給我說說，你到底幹什麼了？”韓元問道。
“我也沒幹什麼，就是..........”
夏信把自己這大半年做的工作，飛鷹特訓營，一卷一卡一活動，抓出勤率等等，給韓元介紹了一遍。
“這幾個事都抓到點上了。”韓元聽完說道，“尤其這個一卷一卡一活動，把我們當年拜訪量管理的難點解決了，了不起。”
拜訪量管理，韓元應該說也是行家，一聽夏信的一卷一卡一活動，就知道這解決的是什麼問題。
“你能不能把這個東西發給我學習一下？”韓元試探著問道，畢竟這是夏信自己研究出來的，而且是安江分公司業務提升的一件秘密武器，就算兩人關係再好，涉及到分公司之間的競爭關係，韓元也不得不謹慎一點。
“沒問題。”夏信毫不猶豫地答應了，這讓韓元很是意外，換自己，大概不會這麼痛快，這也讓他很是感動。
夏信之所以這麼痛快的答應，和韓元的關係只是一個方面，還有一個因素，他也是想看看自己研究的這些工具，特別是理念，是不是適用於其他分公司的隊伍，如果其他分公司也能用，那說明自己這套設計工具的思路是對的。
從電腦裡找到相關檔案，直接透過郵件發給了韓元。
“我先學習一下，等我看完我再找你。”韓元看夏信把一大堆的材料發給了自己，忙說了一聲，掛了電話就琢磨了起來。
.........
“這套東西不簡單啊。”韓元坐在辦公室裡，皺著眉頭盯著電腦嘆道。
從夏信發給他一卷一卡一活動的檔案，到今天已經過去三天了，韓元一直在研究這些檔案。
這些檔案，看著似乎很簡單，但從韓元這個內行人的角度來看，其實推動難度並不小，這套工具說白了，就是給整個銷售環節中最重要的接觸，說明和促成關加了一個工具，從而降低了作業難度。
如何追蹤業務員活動量的真實性一直是在拜訪量管理中的一個難題，但是透過調查問卷的使用，卻可以有效的解決這個問題，這讓韓元對夏信的巧妙設計不禁深深歎服，看樣子在自己離開總部後，夏信在專業上取得了突飛猛進的發展，最少在拜訪量管理這方面，韓元覺得夏信要比自己走得更遠，思考更多，而且還找到了解決的辦法。
但是他也發現這有一個難題攔在了推動的路上，就是這套東西的追蹤必須依賴於主管的執行力，如何建立主管的執行力呢？你推動，他們能夠不打折扣的執行，這是成功的關鍵。
韓元身為業務副總，對自己分公司隊伍的情況瞭如指掌，他知道自己的隊伍要想推動落實這套工具，最大的問題是執行力不夠，出勤率偏低。
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在意識到這些問題後，他專門又給夏信打了一個電話，對自己發現的在操作上可能存在的問題和夏信進行了探討。
對韓元提出的問題，夏信也是非常佩服，果然是行家一伸手，便知有沒有。
這個韓元，都沒推動，就看出了成功的所在。
夏信對韓元說，他發現的難點是正確的，自己在安江推動時，遇到的就是這兩個問題。
聽到是這兩個問題，韓元很感興趣夏信在安江分公司是怎麼解決的。
但當再次聽到夏信介紹飛鷹特訓營，和他對安江分公司資源調配，兩個督導區利用矛盾建立對抗氛圍時，韓元就知道自己做不了了。
為什麼呢？很簡單，夏信是一把手，他可以在安江分公司按照自己的想法調配資源，建立自己的飛鷹特訓營。
而韓元只是業務副總，雖然李總很信任他，但一旦發現他想建立一支聽命於自己的隊伍時，這個信任感還在不在就不好說了。
再者，資源調配是一把手的權力，而業務副總是沒有這個權力的。
想明白了這一點，韓元把和夏信交流的情況向分公司李總做了彙報。
李總其實讓韓元問一下安江分公司的情況，也只是一時心血來潮，聽到韓元說的要抓出勤率，執行力時，搖了搖頭。
“安江是個小公司，他們可以做的事，我們做不了，算了。”
這件事就這麼過去了。
而夏信在等了好長時間沒有動靜後，問了韓元有沒有試試推動，韓元含糊其辭地把李總的評論告訴了夏信。
這讓夏信很是受到刺激，安江太小了，我一定要把它做大！