長盛保險公司總部所在地毗鄰上海靜安寺，附近是上海繁華的商業區，一幢12層的大樓，和周圍高聳的摩天大樓相比，並不是特別顯眼。
夏信到達上海後，給牧錦打電話報了個平安。就在策略研究中心的同事許霜的幫助下，住進了公司不遠的一個酒店，按照總部規定，可以住半個月，也就是說，半個月以後就要自己找房子了，不過為了不讓大家在這些瑣事上花費更多精力，陳總指示統一找一個公寓，而且還公司給一半住房補貼，許霜說，這是只有策略研究中心的這批陳總從全國調來的員工才能享受的待遇。問了許霜，夏信才知道這批陳總“欽點”的員工都是什麼來頭，基本都在分公司要能獨當一面的部門經理，不能超過40歲，而且這次還有一個特點，這次調到研究中心的人，都是男的，只有許霜是唯一一個女的，是作為部門的行政支援人員，跟著程玉祁一起過來的，許霜講完才知道，程玉祁只是策略研究中心的常務副總經理，中心總經理是陳麗安總親自兼任的。
在辦完入住手續後，夏信看許霜跑前跑後地幫著自己張羅，感覺不好意思，就提出請許霜在酒店大堂茶座喝一杯咖啡，許霜也不扭捏，痛快地答應了
許霜是一個自來熟的性格，坐下喝了一口咖啡說道，“夏經理，我見過你哦。嘻嘻。”這個有著一個嬌小玲瓏的身材，自帶笑意的眼睛的女孩兒，一看就是屬於性格非常開朗的。
“你在哪見過我啊？“夏信驚奇的問道，自己怎麼一點印象都沒有呢。
”在泰山高峰會啊，我那時是辦會人員，你是高峰會長，肯定不會注意我們了。”許霜調侃了一句。
夏信聽到這話，尷尬了一下，“參加高峰會很緊張，沒敢太四處張望，可不是沒在意。”
“嘻嘻，我就是開個玩笑。對了，明天就開始正式培訓了，你是最後一個加入中心的，其他人都報到一個月了。算上你，這次一共18個人。”
“啊，我是最後一個啊，這扯不扯，耽誤這麼長時間，有人使壞我才晚的。”夏信恨恨地說道。
“沒關係，也沒耽誤太多，今天上午程總還提起你呢，讓我告訴你，明天就正式到總部上班，其他手續我會幫你辦的。”許霜安慰道。
“謝謝了啊，你真是讓我感覺到了研究中心的溫暖。”夏信笑著感謝了許霜。
第二天一早，夏信早早就到了總部，還是許霜接著他到了策略研究中心的職場，夏信的座位已經安排好了。放下東西，許霜又領著夏信去了程玉祁的辦公室。程玉祁看到夏信到來，很是高興，因為夏信是目前策略研究中心難得的一個個人業務能力強，同時又有管理能力的人。其他調上來的人，主要都是管理能力強，但個人業務都一般，絕大多數人都沒做過業務。程玉祁伸手讓夏信坐下的同時，讓許霜去把韓元找來。”韓元？“夏信聽到這個名字，愣了一下。
程玉祁告訴夏信，整個策略研究中心的結構和通常的部門是不一樣的，中心實行項目經理制，也就是說這個專案你是項目經理，另一個專案你就是員工。目前中心的主任是陳麗安總，下面分為三個大組，分別由三個大組長負責，分別是前線組，後援組和共同資源組。每個大組又分為幾個小組，夏信分在前線組的個人業務組，前線組的負責人是姜復，個人業務組的負責人是韓元。夏信再次從程玉祁口中聽到韓元這個名字，腦子中就浮現出一張圓圓的臉，韓元，難道是s省的韓元的嗎？如果是這個人，可太好了，自己和韓元可是相見恨晚，在泉州會上，兩人聊得特別投緣，很多事情都有很多共同的看法，可惜泉州會議時間太短了。
正說到韓元，有人在開著的辦公室門上敲了一下，“程總，您找我？”一個一聽就是南方人的聲音傳了進來。夏信抬頭一看，是一個和自己年齡相仿的年輕人，兩人視線碰上，互相樂了，“夏信，哈哈，你可算來了。”韓元一步走進辦公室，走到辦公桌前另一張椅子上，看得出來出來，這個部門的文化好像和其他部門不太一樣，大家比較隨和，沒有太多上下級的壁壘。這個總部部門老總的辦公室也是小了點，就能放一張辦公桌，兩把椅子，椅子離門口也就一步左右的距離。
“你們認識？”程玉祁看兩人似乎很熟。
“程總，我們兩個在泉州會議認識的。老朋友了。”韓元笑呵呵地回答道，泉州會議時，程玉祁還不在個人業務部，並沒有參加當時的會議。
程玉祁一聽，也笑了，“那太好了，我本來還想給你們介紹一下呢，這下免了。”
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個人業務小組的辦公桌位置在一個區域，挨著的四張桌子，意味著這個小組就是四個人。韓元和夏信回到自己座位上，兩個人的座位是相鄰的，韓元說，這是他特意留的，方便兩個人平時溝通。韓元又把組裡其他兩位組員找過來，大家認識了一下，一個是來自l省分公司的蔣億溫，一個是來自上海分公司的陳寅，這兩個人熱情和夏信打了個招呼，都說聽說過夏信，畢竟高峰會長，名聲在外。夏信報到後，這個小組就算滿員了，也意味著策略中心人員第一批人員全部到齊了。
韓元告訴夏信，策略研究中心規格比較高，主要是負責落實郭董事長和陳總的戰略意圖在全系統的落地實施。目前公司已經和世界著名的dbg諮詢公司簽訂了合作協議，由dbg公司全面幫助長盛壽險進行改革規劃，而dbg公司在長盛的對接部門就是策略研究中心，dbg負責制定規劃和措施，策略研究中心參與規劃，措施的制定，同時負責在分公司的推動落實，而個人業務板塊是非常重要的一個內容，別看目前只有四個人，但中心有特權，可以隨時調動分公司人員來臨時參與專案推動。韓元帶著一點神秘的語氣，悄悄和夏信說，策略研究中心是很特殊的存在，外界都說這是長盛壽險培養幹部的搖籃。估計又個一兩年，很多人都能晉升。聽韓元這麼說，夏信也很心動，離開家時，就和牧錦說，一兩年就能回d市分公司的。
”對了，夏信，有幾條規定，我還要告訴你，這是第一天中心成立時，陳總定下的規矩。”韓元最後說道
“什麼規矩”
“第一：中心每天下班時間市晚上九點，下班後從七點開始市學習時間，所有人都要回到辦公室學習。第二條：中心實行一週六天工作制，週六是要上班的，主要做一週工作的總結和下週工作規劃，第三條：去分公司，不允許分公司車接車送，必須自己前往。這幾點，你可要記住了。”韓元嚴肅地說。
”沒問題。”夏信答應道。
沒過兩天，程玉祁就通知全中心開會，而且專門在董事會議廳開。夏信一走進會議廳，感覺這個會議廳給人的感覺就是典雅高貴，心裡猜測這是一次比較重要的會議。會議時間一到，就見郭安權董事長和陳麗安總步入了會議廳，和他們一起進來的還有一個男子，一身精緻合身的西裝，一看就是屬於海派的人物。夏信一看這陣勢，就知道自己肯定才對了。
在揮手讓大家坐下後，陳麗安主持了本次會議。他壽險介紹了那個男子，麥楷文，英文名kevin，dbg公司長盛專案總負責人。介紹完麥楷文以後，陳麗安就請郭安權董事長董事長講話。郭安權給大家首先講了和dbg諮詢公司合作的目的，就是為了更快的把長盛壽險做成全國最大的壽險公司，而這需要明確的戰略規劃和措施，dbg作為全世界有名的諮詢公司在這方面具有豐富的經驗，本次dbg公司專門派了三個小組對接長盛壽險的三個大組，其中每個小組都有一個dbg的顧問專門對接。而成立策略研究中心的目的就是將dbg制定的規劃和措施落實推動，確保效果達成。
郭安權還專門談到了對策略研究中心每一個成員的的要求，要認真向dbg的顧問學習，充分參與專案的規劃，並對措施提出自己的建議，所以每一個小組，不是等顧問們把規劃做好才去落實，而是從規劃制定階段就要和dbg的顧問們在一起，因為只有這樣，在未來推動落實時，才能從專案規劃的深刻理解去推動，這是保證效果的唯一方法。
在郭安權講完後，陳麗安又請麥楷文講了一下，麥楷文講得就很簡單，只是強調了會要求dbg的顧問和大家配合好，共同把這個專案做好，為長盛壽險的發展作出貢獻。
陳麗安最後做了總結發言，陳總說，策略研究中心肩負著長盛壽險改革發展的重任，每一個中心的人員，必須付出百分之兩百的努力，幫助公司達成目標，也希望在這過程中，每一個人可以得到成長。
會議結束，夏信抽機會和陳麗安打了個招呼，陳麗安已經知道夏信報到的事。和他說，因為他來的晚，只能從專案組成員做起，也希望夏信在中心認真向dbg的顧問學習，並把學到的知識變成自己的能力。
隨著本次會議的結束，夏信的總公司生活正式開始了。