第二天，夏信帶著班子先將張放送到了機場，張放先要到總公司報道，度過職業生涯的最後一年，最少在長盛是最後一年了，至於是不是還會去別的保險公司，那就不知道了。
回到辦公室，夏信走進辦公室，看到原來那個秘書似乎有點局促不安的在那不知道幹什麼，笑了笑問道：“忘了問你叫什麼了？”
“夏總，我叫高黎君。”見夏信問起來，高黎君趕忙回道。
“哦，好，那還得麻煩你先我看著點外面了。”
“好的，您放心。”聽到夏信這句話，高黎君懸著的心一下放到了肚子裡，這句話就是告訴她，目前她還是先在秘書這個崗位，未來會不會換，那不用想，一定是要換的。
對一把手來講，到一個新公司，有幾個人肯定是要換的，一個是秘書——這不用解釋，然後是辦公室主任，人事部經理，至於財務部經理，倒不一定。
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辦公室主任這個位置是一個很奇特的位置，基本上其他部門不管的事，都屬於辦公室業務範圍，品宣，職場租賃，單證印刷，採購等等，而且辦公室有很重要的一個工作是照顧或者說料理總經理的工作和生活，這是一項不會說，但卻是實實在在的工作內容。
至於人事部經理，這是關係到幹部晉升，考核的崗位，自然重要非常。
這也是為什麼闞澤銘和古軍會弄賓館這一出的原因，因為知道自己早晚是要被換掉的。
而經過安江四年多鍛鍊的夏信，早就不是吳下阿蒙了，對很多事情有了自己的判斷和經驗，也知道哪些崗位對自己是很重要的。
很多人覺得業務部門的負責人很重要，其實還真不是，尤其是對夏信這樣的一把手來說，自己屬於很專業的那種，誰在業務部門負責都無所謂，因為這個經理最多是個執行者而已。
做到辦公椅上，夏信掏出了煙，點上後，開啟了組織架構圖和業務報表，他這才開始第一次認真看東唐分公司的人員和組織結構，以及業務報表
在安江的時候也看過東唐分公司的相關結構，但那時候心思還在安江，對東唐根本就沒有感性認識，自然也沒有太大興趣看，何況印象裡那麼爛的公司。
可能他自己都沒有意識到，在他心裡，除了安江分公司，其他分公司都是爛公司，這可能也是年輕就當一把手，又做得很好所產生的膨脹心理吧。
看了一會兒，把名單上的人名和交接會時的真人對應了一下，夏信發現，有幾個人怎麼都想不起來長什麼樣了。
呵呵，自己都笑了，東唐分公司還是要比安江分公司大太多了，中層幹部就要將近30人，安江分公司滿打滿算也就不到10個。
這闞澤銘肯定要換了，古軍也要換了，夏信心道。
這次賓館的事，真的是把夏信氣壞了，這也太不把自己放眼裡了，如果這口氣都吞下去了，估計全分公司的人都會看不起自己。
東唐省除了正泉市，全省還有十個地市，長盛人壽已經全部設立了支公司，當然規模大小不一。
最大的支公司是林州支公司，也就是代表支公司負責人講話的曹曉波負責的支公司，外勤人力有800多人，最小的事湛嘉支公司，湛嘉支公司的業務隊伍只有100多人，兩家支公司的保費規模也差了10倍左右。
難怪這個曹曉波似乎感覺他自己事老大一樣。
再仔細一看各項指標，夏信搖了搖頭，也不過如此嘛，舉績率才60%多，這也太低了。
他卻忘了，60%的舉績率在全國已經算是不錯的成績了，至於安江分公司那個活動百分百，一般人比較好壞的時候，都是自動遮蔽安江分公司的。
誰跟安江比，那不是找不自在嗎？
再看全省的業績指標，夏信暗暗嘆了口氣，這些指標好幾年都沒見過了，這也太差了，人力發展不要說像安江那樣控制增員了，現在事根本沒人來，脫落率倒是很高，這也難怪，一年多掉了那麼多人。
看著看著，夏信實在坐不住了，好嘛，這個月東唐分公司終於“超越”北原分公司，成為倒數第一了。
他站起來走到窗戶邊，看著樓下熙熙攘攘的人群，心想道，這麼好的市場，怎麼就做不好呢？
看見了肯德基和麥當勞，他又想道，這地方都有肯德基和麥當勞，這市場能不好嗎？
安江一直沒有肯德基和麥當勞這兩家全球連鎖的快餐店，在夏信離開時安江時，興慶市第一家肯德基店正在裝修。
正當夏信滿腦思緒，開動腦筋琢磨的時候，高黎君敲門進來說：“夏總，按照慣例，今天下午有個分公司的周例會。”
“今天？周例會？”夏信很奇怪的問道，“今天不是週二嗎？我們例會在週二？”
“是的，周例會是在週二。”高黎君答道，“您參會嗎？”
“怎麼會把例會放到週二？”這句話像是在問高黎君，又好像沒在問，只是夏信自言自語。
“您參加嗎？”高黎君見夏信沒回答自己的問題，又問了一遍。
夏信抬頭看了她一眼，這個女的是不是腦子不好使啊，分公司周例會我不參加，他們開這會幹嗎？
“參加。”
........
下午兩點，夏信跟著高黎君走進了分公司分第一會議室，會議室裡的人，看見夏信進來，都自覺地站了起來。
夏信走到會議桌一端，明顯就是自己位置的椅子旁，坐了下來，然後擺了一下手，說：“大家坐吧。”
從內心來講，夏信其實並不是一個很講究形式，也不是一個很有架子的人，在安江分公司開會，他進會議室，那些幹部們並不站起來。
但夏信發現東唐分公司的規矩還真多，不過這也挺好，最少這樣的大公司，規矩還是需要有的，不然就亂套了。
看大家都坐下後，會議由邢建偉主持。
咳嗽一聲，邢建偉聲音有點發緊的說：“尊敬的夏總，各位同事，本週例會，現在開始，各部門有需要通報的請發言。”
因為第一次參會，夏信並不知道東唐分公司的例會是什麼流程。
東唐分公司的例會流程其實很簡單，各部門簡單通報一下情況——如果有的話，接下來就是張放每週兩個小時的國際，國內金融形勢報告。
說是例會，不如說是張放的報告會。
看沒人發言，邢建偉習慣地說道：“既然各部門沒有需要通報的，那下面請夏總講話。”
嗯，這就是例會？夏信都暈了。
看大家都已經開啟筆記本準備記錄了，於是說道：“好，那我說三件事，第一、各部門準備一份報告，明天起我會和每個部門聊一下，第二、總公司把這月定為”合規經營月“，業務部門和後援部門要把這件事做好，第三、客服部把投連險投訴情況做一個專門報告，這兩天向我專題彙報一下。”
在座的人紛紛點頭，夏信看了看邢建偉，問道：“還有什麼議程嗎？”
邢建偉沒想到夏信講得這麼簡短，有點猝不及防地回答道：“沒有了沒有了。”
“好，既然沒有了，那就散會吧。”說完，夏信起身走出了會議室。
“散會了？”趙慨驚道，抬手看了一下手錶，“八分鍾！”
很快，夏總的第一次周例會只用了八分鍾這件事就傳遍了東唐分公司。