“曹總，我是高黎君。“
”小高？你怎麼會給我打電話？“曹曉波對接到高黎君的電話很是驚奇，“你現在去哪了？”
很奇怪是因為沒有聽說高黎君的動向，因為和張放走得近，他和高黎君的關係也是很熟的。
“我還在原來崗位啊，給夏總當秘書。”
這夏信怎麼沒換秘書呢？曹曉波心裡想道，當然嘴上是不會說的。
“你給我打電話有事？”
“對，夏總明天會去林州，讓我通知你一下。”
“來我這？”
“是啊，夏總說林州是東唐分公司最大的機構，所以第一個去的支公司就是林州。”
來我這，我也不知道他什麼秉性啊？他怎麼不先去其他機構呢？這樣我好打聽一下。
”小高，這個夏總什麼秉性啊？“沒辦法，只好問高黎君了。
”這個.....，我也說不太好，感覺夏總應該比較直率，聽蘇夏她們說，也非常專業。”高黎君說道，又緊接著對曹曉波說：“夏總和張總不太一樣，他不是很喜歡聽大道理，你在業務方面可能需要認真準備一下。”
“嗯，好的，謝謝你啊，小高。”曹曉波道了聲謝，這時候能提醒自己，這高黎君還是很夠意思的。
放下電話，曹曉波想了想，又拿起了電話。
“徐經理，是我。”
“曹總啊，找我有事？”接電話的是分公司企劃部的徐英。
“剛才高黎君通知我說，夏信，不，夏總要上我林州來，我想問問你，這夏總怎麼樣？你在分公司是不是接觸過啊？”
“夏總？挺好的啊。”徐英說道，她心裡其實並不喜歡曹曉波，也不知道為什麼這人會找自己打聽夏總。
有時候這個人際關係挺有意思的，一個人自我覺得和對方關係很好，但對方卻從來都沒有這樣的感覺。
就像這個曹曉波，他覺得和分公司的部門經理關係都挺好的，所以才會和徐英打聽夏信的為人。
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但他其實不知道，或者說也沒認真想過，當時張放在的時候，因為他和張放走得近，所以才會給他面子，以免他在張放面前告狀，但這卻給了曹曉波一個錯覺，似乎大家和他關係都不錯，過去自己要求點什麼，大家也都給辦了，這不是關係好，那還能是什麼？
但當張放一走，這些分公司部門經理當然就不會像以前那樣了，為了和前任撇清關係，徐英前兩天和趁著匯報工作的時候，和夏信說了一下分公司的各種人際關係，也算交上了一份投名狀吧。
曹曉波想從徐英這問到關於夏信的事，徐英怎麼會說？
分公司的部門經理在這幾年裡，都經歷了很多人事波瀾，早被張放錘鍊的鬼精鬼精的。
“挺好的是什麼意思？”曹曉波沒太聽懂。
“呵呵，夏總對大家還是很隨和的，沒有什麼架子，也很專業。”徐英說道。
“你說來林州會問什麼問題嗎？”
“那我就不知道了，不過夏總是業務出身，估計應該會問業務上的問題吧。”
沒在徐英這問出個子午卯酉來，曹曉波只好默默放下了電話。
自己和徐英關係那麼好，應該不會騙自己的，他對自己說道。
第二天十點多，曹曉波就趕到了高速路口，等著迎接夏信的到來，這是東唐分公司的習慣，張放去下面機構，要是支公司負責人不去高速口接，就會勃然大怒，曾經發生過因為負責人晚到，他轉身直接回正泉的事情，在張放的概念裡，自己可以遲到，但下屬是不能遲到的，再加上沒有在高速口接自己，那就是最大的錯誤，足以抹殺這個負責人的其他工作表現。
曹曉波沒等太大一會兒，就看那輛尾號560的奧迪從高速上下來了。
說起這個車牌號，據說是張放用一輛桑塔納換的。
這個號是政府部門的號，張放就一直想要一個政府的號，這樣出去可以讓人覺得這是政府用車，有面子，但政府車牌號不好弄，最後還是找人，用一輛桑塔納，才換到的這個560號，沒想到這個車牌來了沒到三個月，張放就被換掉了，可以說簡直就是為人做嫁衣，當然夏信現在還不知道這個事情，但曹曉波卻是知道的，因為這事就是他辦的。這件事前前後後，他跑了差不多也將近三個月，當然了，無利不起早，從中自己也拿了點好處費。
車出了高速口，就往曹曉波這裡開了過來。
司機童闊安對後座的夏信說道：”夏總，曹曉波曹總在這裡接您呢。”
皺了下眉，夏信點點頭，說了聲“好。”
車一停下，夏信推開車門，走了下去，對迎上來的曹曉波說：“久等了，曹總，以後不用來接。”
“應該的，應該的。”曹曉波說道。
“我不是客氣，這來回一趟，差不多要十公里，加上等的時間，估計要一個多小時，再加上油費，太不值了，這時間幹什麼不好呢。”夏信淡淡的說道。
曹曉波聽到夏信這些話，一下子沒反應過來，這老總怎麼還管這個？
但嘴裡忙不迭地說道：“夏總說得對，下次一定照您的意思辦。”
“走吧，我們去公司吧。”夏信說完就上了車。
曹曉波忙跑回自己的車上，在前面帶路，往公司而去。
對夏信而言，這只是一個小插曲，但很快這件事就傳遍了整個分公司，也不知道是曹曉波說的，還是他的司機說的。
再後來，夏信去機構時，都會要求秘書專門告訴支公司負責人不要到高速口來接，在公司樓下等自己就可以了。剛開始，很多人以為這是新老總做做樣子，但一段時間後，大家發現這個夏總說的是真的，慢慢也就不再到高速口來接了。
到高速口來接，看似這是一件小事，但正是從這件小事開始，夏信開始了自己改造東唐分公司的程序。
而東唐分公司和安江分公司幹部員工完全不一樣的做事風格，也讓他深刻瞭解到了企業文化對公司經營的巨大影響，這也是夏信後來在東唐，特別重視公司文化建設的一個原因。
同時從林州之行開始，他也開始瞭解到，對自己來講，最大的挑戰不是業務，而是人的培養。
東唐分公司和安江分公司是不一樣的！