沒等上幾天，許霜就通知夏信，陳總時間約好了，這次讓程玉祁，侯文祿還有夏信項目組的人一起參加，而且會議室不是平常的會議室，而是在公司的董事會議廳。
聽說有機會向陳總當面彙報，劉坤和崔義林一下變得緊張又興奮，果然是像夏信說的，這個專案和領導接觸機會多，崔義林更是高興，因為組訓這個專案，侯文祿已經單獨和他聊過好幾次了，隱隱有未來讓他負責組訓相關事宜的想法，這次訓練，更是委任了他為副班主任。
等到約定時間，夏信等人跟著程玉祁進到了董事會議廳，董事會議廳的裝修風格和通常開會用的會議室風格完全不一樣，董事會議廳裝修極為豪華，色調以深色為主，實木的地板光可鑑人，屋頂上懸掛著幾盞圓形大吊燈，超大的圓形會議桌一圈能坐30個人，每個座位面前都有一個可升降的話筒。會議室裡特意放上了投影儀，夏信也準備好了彩色投影片，許霜通知要用投影片彙報，這也讓夏信感覺很是納悶，為什麼要搞這麼大陣勢呢，原本的會議室足夠彙報的這些人坐了。
等到陳麗安走進來時，夏信等人才明白為什麼要到這麼大的董事會議廳，因為跟著陳麗安進來的，除了侯文祿以外，總部的幾個壽險副總，還有所有部門總經理都跟在她後面一起進來了。眾人一坐下來，加上夏信三個人，30個座位也就空了幾個位置。
和這一群領導坐在一起，夏信幾個人明顯有點不自在，特別是崔義林更是緊張，他不像夏信和劉坤，總有機會和陳總開會，對話，崔義林自打到長盛壽險後，和陳麗安講過的話一巴掌就能數過來，估計這幾句話加起來的字都不超過十個，基本就是“陳總好”。
會議還是由程玉祁主持，他簡單介紹了一下組訓的概念和意義後，就讓夏信給大家開始介紹整個組訓專案的規劃方案。
在座的很多人這半個月都和夏信打過交道，就算沒打過交道的後援支援部門，像兩核部（核保核賠），保費部（專門負責客戶保單第二年以後的保費收取），承保運營部（客戶保單的列印和配送），客戶服務部（負責客戶的服務，諮詢，投訴等），這些部門的負責人也都在高峰會上見過夏信，只是有些人不知道夏信已經調到了策略研究中心工作。這一次也算夏信在總部部門負責人面前的第一次亮相。
夏信走到投影儀邊上，手稍微有點發抖的開啟了投影儀，說不緊張，那是瞎扯，這麼多總部領導在下面聽自己講，怎麼可能不緊張呢。
”尊敬的陳總，各位領導，下面我來彙報一下關於組訓建立的規劃實施方案。方案分為五個部分，分別為組訓的定位，組訓的選拔標準，組訓的訓練和運作模式，組訓的人事考核和晉升獎勵機制以及組訓數量的配置標準............”
夏信剛開始介紹的時候，有些後援支援部門的人，興趣並不是很高，但隨著講解鋪開來，更多的人開始被報告的內容所吸引，這是一個即將在中國大陸出現的全新事物，全新的運作訓練模式，全新的晉升獎勵機制都給人以全新的衝擊，很多人覺得這裡面的很多內容未必不能用在自己的領域內。
剛開始彙報時，夏信還是感覺很緊張的，但看大家越來越認真地聽介紹，信心也是越來越強，越講越流暢。陳麗安，程玉祁聽著也是感覺夏信講得很成系統，同時結合了自己的一些感悟，把一個枯燥的組訓報告講成了一堂個人壽險訓練普及課。
侯文祿坐著聽，越聽感覺越好，這組訓要是按照這個方案推下去，那這組訓隊伍的重要性將比組訓在華邦人壽的重要性高十倍，想到這，他轉眼看了一下陳麗安，後者正聚精會神地聽著夏信的彙報。這個女人很厲害，侯文祿想，一個在臺灣普通的組訓制度，被她輕輕一撥，就變成了即將改變大陸壽險業的重要一步，牛啊。
轉念又一想，這些組訓都是自己培訓出來的，那自己在長盛壽險的影響力，乃至未來在大陸壽險的影響力將會比在臺灣大上百倍。想到這，侯文祿感覺渾身發熱，都已經有一種坐不住，馬上要衝上講臺的衝動。
正憧憬著美好的未來，就聽夏信講：“各位領導，我的彙報講完了，謝謝各位領導的聆聽。”微微彎了一下腰，夏信走下了講臺。
陳麗安帶頭鼓起來掌，程玉祁向夏信豎起來大拇指，夏信雙手合十，向程玉祁搖了搖表示感謝，同時臉上露出了如釋重負的笑容。誰也不知道的是，夏信貼身穿的內衣都已經溼透了。
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回到座位，程玉祁問道：“哪位領導有問題，現在可以提出來，我們項目組的同事都在現場，可以現場解答。”
“我有個問題，這個組訓隊伍建立後，未來歸屬哪個部門管理呢？”
夏信轉頭一看，是個人壽險部的總經理勾彬。
“勾總，按照規劃，組訓主要負責督導區的訓練工作，歸屬總公司培訓部管理。”夏信回答道。
“培訓講師歸屬培訓部沒有問題，但組訓是業務系列，是不是應該歸屬個人壽險部管理呢？”勾彬說道。
“勾總，這個組訓歸屬培訓部管理是我們和項目組一起討論後決定的，人事問題是我們人事部的職責範圍。”人事部範德化說。
“我說的組訓歸屬，不是人事制度，範總，你想多了。”
“組訓歸屬管理是人事考核條線，怎麼不是人事制度？”
“好了。”陳麗安一揮手，制止了兩人的爭吵，“這個歸屬以後再說，現在最重要的是馬上要把組訓隊伍撿起來，這人影還沒一個，你們吵什麼？”
聽陳麗安這麼一說，範德化和勾彬都低下頭，不說話了。
夏信看了一眼程玉祁，後者對夏信微微搖了搖頭，使了一個眼色，夏信不明白什麼意思，但還是很知趣地閉上了自己的嘴。
看大家都不說話了，陳麗安狠狠地瞪了勾彬一眼，一個好好的場面讓他給攪和了。
“研究中心這個規劃，應該說做的非常的全面，涵蓋了從人員選拔，訓練到晉升，獎懲淘汰的各個方面，很不錯，要給予研究中心表揚，當然這種中間，侯文祿總也給了很大的幫助，也要特別謝謝侯總。”講到這，陳麗安向侯文祿點了點頭以示感謝，侯文祿趕緊在座位上欠身表示感謝。
“接下來就是實施階段，按照行事曆一步步落實，由培訓部負責組訓的選拔和訓練，人事部按照規劃下發設立組訓系列通知，並制定詳細的組訓相關人事制度，策略研究中心項目組負責協調，定期向我直接彙報。”
會議結束後，陳麗安把程玉祁，侯文祿，還有夏信找到自己辦公室，又把組訓的事情叮囑了一遍，要求馬上開始著手前期的準備工作，像教材編寫，人員選拔等，侯文祿提出因為需要一個具有豐富實戰經驗的人來帶組訓展業和實習，建議由夏信擔任第一期組訓班的副總教官。
陳麗安看夏信一副躍躍欲試的神情，就笑著同意了，但要求夏信不能光顧著訓練，其他協調的事也不能放鬆。
從陳麗安辦公室出來回自己職場的途中，夏信看周圍沒人，小聲地問程玉祁：“程總，這個勾總和範總有矛盾嗎？怎麼當著陳總面就吵啊？而且”
夏信又看了看四周，壓低聲音說：“我感覺陳總怎麼都拿他沒辦法似的？”
程玉祁似笑非笑地看了夏信一眼，說：“你小子，唉，這個勾彬啊，我就跟你說一下他的來歷，你就知道為什麼這樣了。”
“他什麼來歷？”