白總，按照規章制度，剛剛我已經完成了現階段的工作，這會兒新的產品還**下線，我到處走走看看，應該沒違反任何的規章制度吧。孫澤正視著白慶波說道。
你怎麼跟白總說話呢？！剛剛做記錄的男子跳了出來，生氣道，按照你的邏輯，是不是每個員工只要完成了手頭的工作，就可以出門到公司對面的飯店吃點東西，然後算著時間再優哉遊哉的回來？！還有，一個小小的質檢員，竟然敢頂撞總經理，你眼裡還有**上下級觀念？！
男子連珠帶炮的說完，立刻換上一副討好的表情看向白慶波，請示道：白總，按照您昨天出臺的制度，孫澤罪加一等，雙罪並罰的話，應該扣發五百元的工資！
五百元？！孫澤從來**聽說公司還有這麼高的罰款。
呵呵，擅離職守250元，頂撞領導250元，可不就是五百元嘛。
男子解釋完後，白慶波等人忍不住笑出了聲，孫澤目瞪口呆的樣子，可不就是二百五嘛。
孫澤啊，雖然咱們是一家人，但是呢，制度面前人人平等，白慶波語氣沉重，但是臉上卻帶著笑，我身為總經理，更應當以身作則，不然的話，怎麼取信於員工呢。
白總，和您一比，我感到很汗顏啊。
就是，您先公後私，規矩擺在人情的前面，這種做派真值得我們學習。
在孫澤和周圍工人或冷眼或吃驚或呆滯的目光中，白慶波欣然的接受了手下人的恭維，高傲地看了孫澤一眼後，轉身就要離開，剛好和匆匆趕來的肖總照上面。
白總，我負責的車間的員工，你想怎麼處理就怎麼處理，恐怕不合適吧。肖總冷著臉說道。
白慶波最近一直在找茬，肖總早就不想忍耐了，不然的話，依著白慶波蹬鼻子上臉的性格，還以為自己怕了他呢。
更何況他這次懲罰的物件還是孫澤。
呵呵，不可以嗎？白慶波環顧四周，大聲問道，你們是護膚品車間的員工不錯，但更是白氏藥業的員工，我說的不錯吧？
白慶波目光所到之處，員工紛紛將臉扭到了一邊，白慶波不疑有他，只當是眾人被自己的威嚴所震懾，只是無人大聲應和，覺著有些美中不足。
所以，我處罰他，有什麼不對？！
哼，但是公司什麼時候出了真麼嚴厲的章程？！別說孫少**犯錯，就算是犯了錯，那也只是一個很小的**，怎麼一下子就罰了五百元？！肖總不屑道，要知道，孫少作為公司的大**，一個月的工資只有四五千元這還是上次給他漲過工資後的數目。
人群中發出一陣驚呼，不管他們對孫澤本人持什麼樣的看法，但是他身為董事長的女婿，神女玉方的研發者，工資竟然這麼低？！
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甚至比車間裡的工人還要低！
員工們看向孫澤的眼神很是複雜，自己的工資比公司的**都要高，這算不算是值得驕傲的一件事呢
白慶波臉色漲紅，冷哼一聲說道：如果肖總為孫澤感到不值得的話，你可以自掏腰包給他發工資啊
見過無恥的，可是從來**見過這麼無恥的，周圍的員工一臉呆滯，不可置信的看著他，白家的大少爺怎麼是這麼個德行？！
肖總氣得臉色漲紅，和這種地痞無賴完全無法正常交流。
肖總還不知道吧，為了嚴明工作紀律，提高生產效率，我的工作專案又多了一項，就是開展為期一個月的紀律整頓，為了這個，昨天我連夜起草了規章制度，說完，白慶波扭頭對手下吩咐道，回頭把規章制度出一份就貼在護膚品生產車間的大門上，記得，一定要大大的！
好嘞，我馬上就弄！
說完，這名手下看了一眼肖總，就小跑著出去了。
肖總，想開點，為了孫澤，真的犯不上，哈哈哈
肖總鐵青著臉，眼睜睜的看著白慶波一行人走出了車間。
當孫澤走到他身邊的的時候，肖總這才回過神來，歉意的看著孫澤，正要開口說話的時候，孫澤倒是先開了口。
肖總，你不要往心裡去，一來白慶波針對我不是一次兩次了，我早就適應了，二來扣我工資，我更不介意了，在你們晉少的幫助下，我早就成千*富翁了。
聽孫澤這麼說，肖總跟著笑過之後，這才疑惑道：孫少，不知道你發現沒，我總感覺白總行事風格和之前不太一樣
原來不止自己有這種感覺，孫澤透過車間大門，看向遠處的辦公大樓，暗自思忖白慶波這是吃了什麼藥了
果然，不到半個小時後，關於開展紀律整頓月的活動通知和新增的規章制度就貼在了車間的大門上，上面還特意點明，如果現有的制度和老制度之間有衝突的話，以新的為準，如果還有不確定的情況，就以總負責人白慶波總經理的解釋為準。
站在公告前的員工們，神色凝重，每個人都在轉著自己的心思，不過當看到胸前戴著督察員的西裝男後，腦中都閃現出同一個想法狼來了！
當天下午，孫澤發現車間的工作氛圍就大不一樣了，每個人都老老老實實的待在自自己的工作崗位上，哪怕是正常的工作交流，也都儘量言簡意賅，生怕多說一句，就有閒聊天的嫌疑。
事實證明，他們的小心謹慎並不多餘，下午三個半小時的工作時間裡，督察員一共來了十五次
既然不能去轉悠，孫澤就老老實實的待在自己的位置上，忙完工作後，就靜下心來，在體內遊走真氣。
說起來很奇怪，經歷過真氣幾乎耗盡，在緊急情況下強行運轉真氣的幾次經歷後，最近孫澤反倒隱隱感覺到混沌真氣有突破的勢頭。
三個半小時就這麼不知不覺的過去了，當下班鈴聲響起來後，孫澤發現周圍同事們明顯松了一口氣。
孫澤有些但心，如果任由白慶波這麼搞下去的話，未必是件好事啊。
你在想什麼呢？
孫澤坐正了身子，剛剛在車上聊過今天的情況之後，孫澤就陷入了沉思。
若若，我覺著照著慶波現在這樣的弄法，很可能適得其反。
白若覺著孫澤的擔憂不無道理，但是弟弟的做法也無可指摘，想了一下問道。
他的目的是為了提高生產效率，如果他的方式不合適的話，你認為應該怎麼做？
雖然不明白白若為什麼轉移話題，孫澤還是仔細思考了一下，這才回答道。
單純靠吹毛求疵般的紀律是達不到提高生產效率的目的的，還不如靠激勵制度來的效果明顯，***情況是兩者都採用，但要以後者為主，每個人都有惰性，需要制度約束，但人更有慾望，只要獎勵到位，不用別人催促，他自己就會拼命工作的。
白若露出一個欣慰的笑容，說道：看來你在我手下幹的這段時間進步蠻大的嘛其實，我的看法和你一樣。
沒幾天，在白慶波和他手下爪牙的監督之下，公司的風氣為之一新，就連在食堂開飯的時候，也**了往日的嘈雜。
當車間工作人們迎面碰上在辦公樓工作的人的時候，哪怕對方不是管理層領導，車間工作人員也會主動站定身子，熱情的向對方打招呼，並且在對方的姓氏後面加上相應的職務。
但是當車間人員私下裡謾罵督導隊的時候，連帶著把整個辦公樓裡所有的人也恨上了。
白慶波最近卻開心的很，不僅享受著員工們對自己的敬畏，同時也笑納著辦公樓裡人們對自己的讚美。
特別是父親對自己越來越另眼相看。
我怎麼就這麼能幹呢
白慶波坐在老闆椅上，摟著身邊的秘書，吐出一口煙霧，笑得格外暢快。