當初還有不少中層管理和職工覺得自己英語水平不錯，想賺點外快，畢竟一個月二十萬夏元的純收入是真的不少。
不過顧老闆拿出公告發給他們閱覽了一遍。
“我們公司的職員，是大夏人就說大夏普通話，你們如果想賺這筆錢，那直接去人事部報道，辭職報告當天就能批覆。”
不少人你看看我，我看看你，最終那些提議自己搞翻譯業務的人，一個都沒有提出辭職。
他們也不傻，離開了公司，他們接的了翻譯的單子嗎？
而且現在九州科技公司的入職門檻越來越高，福利待遇越來越好，很多人都捨不得放棄現在的職位。
不過他們卻不知道，這一番動作讓顧老闆察覺到了點問題。
自己長期處於研發狀態，公司雖然有玄武透過【界碑】把持這財務、人事這些方面，但是新招收的這些中層管理與新職工，好像有些不懂事。
為自己爭取利益是正確的，想把翻譯崗位留給公司內部消化，其實於公於私都是對的。
但，這一次小風波中竟然有人想吃這些師生們的回扣。
這就不對了。
俗話說的好，攘外必先安內。
自己在外聯合隊友，內部人想吃拿卡-要，雖然是不可避免的常態，但……真就需要懲罰了。
一頓飯的功夫，顧老闆從職工食堂獲得了不少靈感。
“玄武，擬一份公告，公司內部管理層，無論是行政崗還是技術崗管理，不論是海外僱員還是國內職員，不論是高層還是小組長甚至是普通職工，都要在過年前接受財產審查。
反是有背地裡吃拿卡-要和貪-汙公司財產的，在十二月之前到總裁辦報道，從輕處罰。
十二月一號凌晨之後，反是被查出來有問題的，全部法庭見。”
這份公告在三秒後被潤筆撰寫了出來，顧青審閱了一遍後，九州科技公司內部辦公軟體【界碑】的公司內部群和員工賬號郵箱裡便多了一份公告。
什麼管理層會議、職工大會都沒有開，一言以決之。
董琦在看到這個公告後，直接就打了個電話過來。
當然，他不是反對，而是在詢問，這個事該怎麼處罰，人事部和人力資源部門需不需要再加大力度擴招。
“按照正常進度走，人力資源部門正砸錢招人，不需要再擴招了。
還有老董，嗯，我這個人，你是知道的。
所以你和黃朝仁他們都需要被審查。”
“我知道，抿心自問，你對我們都不薄，如果老黃和彭博或者我有什麼對不起你，對不起這個公司的地方，該進去吃牢飯的就去。”電話裡董琦的聲音很清朗。
或許這就是大家族子弟的自覺和習慣話術？
反正顧青還是挺受用的。
“嗯，這事你和他們說一下吧，其他人的思想工作也麻煩你了，最近研發部門壓力有些大，我忙去了。”
此時在德國曾經的茨邁爾曼倉儲公司，現在九州科技歐倉服務公司的黃朝仁掛掉了一直通話中的電話。
“電話一直佔線，公司到底是出了什麼問題嗎？”
當然他最主要是想問顧青或者董琦，現在處於國外公司的他，每天吃喝和收禮物算不算吃拿卡要。
因為他到美利堅參加平果新品秋季發佈會的時候，平果公司送的東西可不少。
到了德國，原茨邁爾曼倉儲公司留下了的三十名員工，現在九州科技歐倉服務公司的元老員工們天天送吃的、喝的。
雖然德國麵包真的硬，酒的度數也高，但……這些東西放到國內還是有些小貴。
可惜顧青與董琦溝通完後，就進入了放空身心狀態——睡覺。
而董琦掛完電話後也開始忙碌了起來。
雖然【界碑】從採購環節就在備案記錄，但是人啊，真的是一種複雜的動物。
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需要公開透明的，比誰都要求強烈。
正常途徑有些不好辦的事，需要賺黑錢、灰錢，應付人情的時候，又比誰都先想到走關係，走後門。
所以除非玄武能全天候二十四小時監控每一個人的一舉一動，不然背地裡總是會發生一些河蟹的事。
一份公告發出去，顧老闆安穩睡覺。
但九州科技公司內部所有員工都被震驚了。
到底什麼是吃拿卡要？
職工食堂後廚負責採購食品原材料和廚具這些的廚師：“我每次採購都是去熟人那裡，買的優惠好貨，熟人也經常會給我送點小禮物，這算不算吃拿卡要？”
總裁辦的回覆倒是很官方：“請人吃飯、吃回扣，別人給的東西、錢財就拿、拿好處等；推脫事情、懷著其他目的，不按公司的規章制度辦事，故意刁難，不給好處不做；索要好處，他人給就要，他人不給伸手要。
只要是有上述問題，都屬於吃拿卡-要。
有這種行為的員工，不論是境外員工還是境內員工，請在十二月一日前到總部辦公大樓，總裁辦報道或者透過【界碑】，新增總裁辦賬號，提交材料。”
這件事就像晴空炸雷，從上到下的管理人員都沒有接到相關詳細的通知，所以對於公司的處罰力度和審查範圍都不清楚。
無知才是讓人恐懼的。
聯想到之前公司法務部那些法棍們是多麼窮兇極惡，不少人都有些心虛。
於是在當天晚上，總裁辦的人就開始了加班日常，而玄武也接收到了不少實名自我舉報的材料。
只不過這些材料中，大多都是普通員工的。
為熟人親戚介紹來九州科技公司工作的招聘門路。
最開始，之前與軍方合作實驗的時候，那些來圍廠子的員工家屬也有不少自我舉報的。
反正等顧老闆醒來，隨便翻閱了幾十份後，已經是哭笑不得。
“所以這些可愛的人啊，只要有安穩，工資足夠的工作，就比誰都珍惜。”
沒有事的人覺得自己有事，真有問題的某些人卻是正義凜然。
不過現在還有時間，他等得起。
把公司內部整理好，年底送韓星這些公司大禮包，打大統-領-臉的時候，公司內部安全才有保障。