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第二百五十章:記者提問環節

這兩個概念,幾乎每個國產手機廠商們都在吹,可沒有一家真正拿出來成品。

有技術的,為了企業發展,為了海外市場,不敢得罪安卓與平果,所以一直臥薪嚐膽,苦練內功。

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而有的則純粹是沒這個技術力,靠噱頭拿投資或者給股民信心。

目前為止,最明確的訊息,就是今天這個了。

至於說顧青放他們鴿子,或者這個作業系統異常拉胯?

想一想九州科技自創始就在安卓系統優化領域獨領風-騷的表現,系統拉胯的可能性,還真是非常低。

不過這都不是重點。

所有記者胸中都憋著一股氣,他們在等提問環節。

至於沒禮貌衝到臺前去強問?

顧青周圍那幾個人高馬大的壯漢圍成的防線一看就不好衝……

記者們看向顧青的目光,就像餓狼隔著圍欄看肉一樣。

終於在一番客套話之後,記者提問環節來了。

“請各位記者有序提問,三次提問後,本次發佈會便到此為止。”

唰!

齊刷刷手臂舉了起來。

顧老闆看著眼前這整齊的手臂,自動略過了某些媒體。

“請夏華社的記者提問。”

夏華社的記者雖然不是上一次的老熟人,但好歹也算自家人,不會像某些媒體背後捅刀子。

“請問顧總,燧人公司第一款高階旗艦定位的智能手機,在保持供應鏈全國產的情況下,產能是否穩定?”

一上來就問產能。

顧青點了點頭,“初期生產線和裝置調整,以及員工培養正在有條不紊的進行,預計十一月份能夠開始穩定產出。

到二月份春節之前鋪貨,能給全國店鋪和倉庫供貨十萬部以上,春節如果庫存售罄,界碑商城可以再接受十萬部的預訂單。”

其實如果價格合適的話,十萬部對大夏的智能手機市場而言,真的算是九牛一毛。

一個省都能隨便消化。

但這也是任老爺子和顧青商談後才確定的產能。

最主要原因還是麒麟990 5G的cpu晶片太少,夏為自家用都捉襟見肘,能夠供給燧人公司的新產品,已經是很勉強從存量裡摳出來的。

當然現在浦東微電子新光源的第二代光刻機已經快完成了,順利的話明年初就能給夏芯供應可以製造EUV工藝7nm 晶片。

當然造價不會比臺積電低,畢竟麒麟990 5G是業內最小的支援NSA/SA雙架構和TDD/FDD全頻段,的5G手機芯片方案。

不過總比現在的那款光刻機多重曝光的成本低。

解決了第一個提問,第二位被選上的是一位俄羅斯的記者。

記者的大夏普通話還挺不錯。

“請問顧總,燧人公司或者說九州科技公司是否有將該共工系統,開源或者授權開發給其他企業公司呢?”

毛子這問題,有些猛了,但的確也是個重要的問題。

顧青留意的看了眼這位,還是解答道:“共工系統在短時間內無法開源,其他企業想裝載共工系統,可以直接聯絡九州科技公司,我們會提供定製服務。

而對於大眾而言,共工系統的雲端資料互動還是在雲中九龍公司的伺服器中完成,我相信這會比資料轉發國外伺服器要安全許多。”

第二位記者的提問解決了。

第三位被選的是一個歐美大媒體的記者。

金髮記者操著一口不太熟練的大夏普通話:“請問,這個顧總您所說的全由大夏國產廠商提供零部件的移動裝置,我可以理解這是貴司在拒絕歐美優秀企業的交流合作嗎?”

嘶……

這家媒體的記者真是,真是太為自家老闆們服務了。

他難道不知道上一次提這種冒犯問題的記者及其背後公司,都被這個顧青給拉黑了,聽說那些被拉黑的人除了不能進入九州科技園區,甚至搶不到仿生機械假肢的名額……

說實話普通的拉黑,這些記者都不怕。

但誰能保證自己沒個意外?

到時候萬一肢體殘缺了,好歹還有九州科技的仿生機械假肢能夠讓他們繼續生活工作。

他們這些年也採訪了不少仿生機械假肢的使用者,這假肢的功能簡直不要太贊。

人家平常生活工作中根本看不出是戴著假肢的殘疾人,那跑起路來甚至比沒鍛鍊過的亞健康人群還快。

而記者這個職業最重要的一項素質就是要跑得快!

顧老闆看了眼這個記者的胸牌。

很是謙遜的表示:“作為一家大夏的科技企業,從我創立九州科技公司,探索海外之時,就從未拒絕過任何海外態度友好公司的交流合作。

之所以燧人公司的第一款移動裝置全由大夏國產廠商提供零部件,第一,的確是為了打造品牌影響力,第二,則是為了保證供應鏈的安全。

去年某些國家的所作所為,到現在可還未改正。

我們大夏有句老話叫‘未雨綢繆’,我不希望燧人公司的未來,指望別人的施捨來過日子。”

顧青說完,主持人很有眼力見的走上臺前,並且沒有給這位記者追問的機會。

“本次發佈會到此結束,請記者朋友們有序離場。”

……

這個發佈會結束的太簡略了,不少記者心頭都有想堵門的想法。

顧青卻不會管這些人心頭的想法。

現在供應鏈雖然穩了,但是有的供應鏈產品卻真的不算高階品質,還需要九州科技的“技術扶持”。

當然技術扶持這種事也不是一廂情願的付出,被扶持的公司要麼給股份,要麼以後靠這個技術帶來的利潤都需要給九州科技分一杯羹。

如果都不願意,那真的很不好意思。

你不願意上進,那我九州科技就自己做。

雖然有些霸道,但這樣也的確解決了不少問題。

有的國產廠商做手機零部件,並沒有多少技術含量,之所以能混到平果的供應商中,就純粹靠著一手低成本,供貨穩定。

而低成本如何做到?又有什麼影響?

員工產出價值,只要壓榨員工的剩餘價值越多,成本就會越低。

靠這種病態的操作,卷死那些正常發育的同行,逼其他人也同步壓榨剩餘價值,以此來將成本降低。

整個行業都會進入“鬥蟲”的困境。