董琦雖然現在就在分管燧人公司的財務，但他知道顧青這話的意思，如果答應的話，未來他的工作重心就要放在燧人公司。
如果是一般的小年輕，或許會覺得這是不是要分權了？
但瞭解過顧青人脈圈的董琦卻知道，這是關鍵位置要放最放心的人才行。
指望黃朝仁他們是不可能的，專業不對口，思維格局也不一樣。
所以還能怎麼樣？
“沒問題。”自然是肯定的答覆了，不就是頭髮嗎？要和那群人鬥爭，不努力是不可能的。
在得到肯定答覆，顧青便和董琦針對燧人公司未來的發展方向以及給九州科技公司下單時的盈利比，還有和夏資委那邊的入股合作事宜開始商議。
“說來也是搞笑，股市集資是為了公司更好更快的發展壯大，但投入重資產多的公司在股市上卻比不過講故事玩概念的公司。
燧人公司走輕路線，讓九州科技做代工這個方案讓夏資委那邊的代表都無比贊同，實在是。”
“實在是魔幻吧？畢竟從某種程度來說，人與家禽一樣，身價千萬，帶毛不算，公司千萬，人多就賤，
員工太多的話，五險一金就是個大支出，還有製造業是很容易出事故的行業，一旦行業出現變故，就像我們的技術突然跨臺階領先一大步，其他原本領先的公司會在瞬間攻守易勢，如果沒有在短時間內趕上我們，那落後者會很快被市場拋棄。
而網際網路行業由於體量輕，可以開發跟進多個賽道專案，只要有一個成了就是大筆資金入賬。
不過後者終究是鏡花水月，建立在硬體基礎之上的行業，一旦基礎硬體不支援，立馬就會分崩離析。”
所以這也就不怪夏資委的領導們會同意這種公司架構與盈利模式。
“不過他們還是提出一些要求，比如未來要將技術過度授權給國內企業，並且燧人公司也要成立研發部門與其對接。”
董琦說到這個事，顧青才認真了許多。
思慮再三後，方說道：“研發部門對接，培養人才這個專案，在原則上我是同意的，但不可能平白無故授權技術和培養人才，公是公私是私，私企與guo-qi，咱們在這方面要分得清，拎得清。”
董琦點了點頭。“前幾天你還在研究室的時候，夏資委蕭主任專程和我進行了視訊會議，並且還有夏信、夏鐵等企業的相關領導參與。
在我詳細介紹了燧人公司現在的海外專案發展和未來與九州科技的合作關係之後，蕭主任還特意指出，在走出去這方面，民企確實走在了前面，在響應國家政-策上面，積極性很高，但同時也要時刻謹記自己代表的是大夏企業，要為當地企業樹立榜樣。
最後有一句很讓我注意的話，那就是他說：‘guo企和民企也可以積極探索可行的合作方式，搞混合經營。
這樣可以讓企業更容易獲取資源及產品銷售優勢，同時與公司共享政治商業資源並且增加企業資質、背景。’
再lian想到你前面講過高升這些資本在全球根深蒂固的脈絡，蕭主任是否也是在試探我們？又或者讓我們佔隊？”
董副總面露思索。
顧青倒是孺子可教般的點頭說道：“你的政治敏感度很高，畢竟這個世界是不相信喊口號表態度這一套的，咱們再怎麼表明立場，在某些方面也比不了某些企業。
我可以跟你交個底，對於燧人公司的實權，投票權，我們的底線就是一錘定音的過半，他們可以選擇AB可以選擇授權，這其中的彎彎繞就要麻煩你了。”
“這我知道，該是我們的，我會據理力爭。”
這一聊，就聊到了下班時間。
原本預計六七月份能談好的上市合作，因為燧人公司的產品技術力太高，以及海外市場的熱銷等眾多因素，反而倒逼夏資委一直在重新擬定條款。
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畢竟不出意外的話，這會是大夏股市和商界、科技界近年來最大一個專案。
如果在這個專案上，九州科技以及燧人公司吃了大虧，讓夏資委以很小的代價入股並且佔據不小的份額，那不僅是九州科技不會同意，其他民營企業和科技界的相關人士都會反對，甚至是厭惡。
這會帶來很嚴重的後果，往小了說是以權欺人，往大了說這是在打擊民營企業的積極性，損害夏資委的形象，侵吞科技研發者的成果。
當然話分兩頭，八戒這邊可就慘了。（×bushi）
夏資委的蕭主任在與董琦進行了保密度極高，與會人員級別極高的視訊會議後，又根據董琦和其他部門的報告，對九州科技和燧人公司的產品，在國內外的市場份額以及相關行業的技術力、競爭力開始進行新一輪詳實仔細的調查。
要進行這種調查，那就勢必除了要和相關部門以及智囊機構合作外，還需要找相關行業內的專家瞭解情況。
雖然蕭主任對九州科技在半導體領域的技術更感興趣，但是受限於專案許可權和職責，他還是將精力更多的放在了產品之上。
這個動作自然不可能悄無聲息。
六月十五號燧人公司的產品全球發售，才過去幾天，夏資委的大佬頻繁與手機行業、晶片行業、家電行業的專家進行會晤。
有些敏感的人自然免不了“瞎想”。
當然也只是瞎想，順便琢磨著自己能不能在大動作中撈到一些利益。
畢竟哪怕真的有大動作，沒有大額現金流也就沒有資格上餐桌。
並且最近某些企業的大動作也不少，有些投資者還在吐血拋售止損中。
比如白度目前真成了白日虛度。
由於九州社群和界碑社群的蓬勃發展，逗音、嗶站等影片平臺在直播行業的大手筆，以及企鵝將逗魚這些平臺掌握，白度曾經引以為傲的搜尋業務、貼吧社群、直播影片這三個大專案幾乎是一日比一日差。
前兩年還在和九州科技、位元組這些公司搶大學畢業生，一晃兩年過去，網絡平臺上的業務不僅沒有因為人馬充足而獲得增長，反而是一落千丈。