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第四百二十章:小團體

2021年燕京時間9月8日凌晨,平果正式官宣秋季新品發佈會的具體訊息。

平果官方表示,2021年平果秋季新品發佈會將於當地時間9月14日早10點(燕京時間9月15日凌晨1點)在Apple Park舉行。與以往相同,此次發佈會仍以線上的方式舉辦。

“如約而至”的訊息,讓海內外果粉以及眾多自媒體up主聞風而動,喜極而泣。

等了這麼久,讓夏為、燧人囂張了這麼久,今年的平果肯定不會還是炒冷飯了吧,十三必定香吧!

稍微有過瞭解的人都知道,臺積電今年的頂尖製程手機芯片基本都被平果拿了,夏為、燧人今年賣的旗艦機雖然說貨源充足,但還是隔時段限購。

而在訊息官宣後,接下來的更是有諸多不知名的渠道訊息爆料。

《今年庫克發威,平果多款摺疊屏手機曝光!》

《十三真的香!最強5G、最強螢幕、這個星球最強旗艦手機,即將來襲!》

雖然連渲染圖都模糊不清,但在平果大力砸錢下,這些訊息還是推送到了平果手機在全球銷量比較好的那些國家去。

也就在平果官宣發佈會訊息後,夏為於程東倒是很遺憾的表示:“今年Mate50或許無法按時釋出。”

在記者的追問下,於大嘴倒是多說了一句:“Mate系列是我們傾盡心血的一個系列,為了給消費者帶來最好的體驗,有部分裝置還需要時間等待。”

話落,便閉口不談。

媒體追逐熱點,消費者追逐潮流。

但今年九月,卻讓部分人覺得好像沒什麼吸引力。

蛟龍手機用戶更是一反常態,在眾多廠商要麼釋出新機,要麼將要釋出新機的這段日子,穩定增加著銷售額。

國外資本家們培養好了民眾的超前消費習慣,還有不儲蓄的習慣,但卻被蛟龍手機給割了一波狠的。

最便宜的蛟龍E10柔性屏價值5000歐元,這是不少中產家庭都要稍微衡量一下的消費價位,更不要說捲曲屏的7100歐元,堪比一臺普通小轎車了、

不過這都難不倒聰明的消費者,自家的版本貴,大夏的版本便宜啊!

哪怕是最貴的蛟龍X10捲曲屏在大夏賣30999夏元,可換算成歐元也才4288歐,比歐行柔性屏還便宜幾百歐。

很早之前,九州科技的智能家居電器就在做國內差異化定價,以“符合當地物價”為標準進行定價。

所以在三年前,就有一批倒爺,倒賣九州科技的產品到國外。

這一條利益鏈從最開始的幾十個人,到現在的近千人,如果算上利益相關者,便早已上了萬人。

走正常途徑,商品攜帶出國也要進行完稅,所以為了利益最大化,夏國與俄熊,與越南這些國家的邊界周邊城市,九州科技的產品銷量非常火爆,堪比國內一線城市銷量。

當初董琦就和顧青商量,想解決這個問題。

但顧青卻說了這麼一句話:“天下熙熙皆為利來,雖然透過技術手段能夠杜絕這種倒爺,但我們為什麼要禁止呢?就讓這些人用國行,我們國行的機器全是漢字,匹配軟體後也是大夏用語,維修更是麻煩,反正我們也不虧欠,就讓他們弄唄。

而且倒爺們低價弄出去的機器,也是在為我們開拓國外的中低端市場,再加上咱們機器的物料全是定製產品,他們哪怕低價買了,以後也還是要繼續買我們的物料。”

所以對倒爺這一行,九州科技並未有太多干預,但對那些違法製造劣質的假物料的廠商,卻是一直在重拳出擊。

大公司的法務部,那是真的業務繁多。

特別是如今的九州科技公司,法棍都處於長時間不足,間歇性擴招的狀態。

平常見諸報端的是起-訴自媒體,起-訴生產和九州科技產品有關的假冒偽劣廠家。

而用人用大佬最多的地方卻是國際官司,跨國企業專利官司、跨國企業消費者官司等等又耗時間,又耗精力的案子。

甚至九州科技法務部已經形成了一個隱形的晉升標準:進公司混到正式員工→處理自媒體→處理商業糾紛→年入七十萬→跟著大佬混跨國案子。

由於九州科技創立時間不長,搞的事卻很多,這種特殊現象也讓九州科技的官司特別多。

多到什麼地步呢?

這兩年法學專業的學生們,在課堂上都經常聽老師講,張三如何盜取國外專利,又或者是國外企業的張三如何透過專利等智慧財產權透過起訴,拿到別人的雞蛋,這些故事。

而這都是白花花的銀子堆起來的。

跨國官司耗時常,對方又是主場作戰,難度便先天高幾分,再加上這兩年很多都是高科技專利官司,扯皮的同時還要時刻注意言論,以防被對方抓住漏洞反擊。

當然事多,也不可避免話語權增加。

法務部總監李韜,在每個季度的公司會議上都會提及法務部擴員的方案,而這個方案也往往會被透過。

公關運營部門內部哪怕都要被拆成兩個部門,平常遇到事,還是會攜手並肩找法務部溝通。

現在九州科技的管理層,雖然顧青並不喜歡搞什麼派系,但人是需要社交的,也就不可避免的會產生了小團體。

跟隨顧青起家的,在大學創業園區就一起走過來的員工,哪怕是能者上庸者下,但不論職位高低,見面了都有香火情,偶爾會聊幾句,私下裡也會在小群裡交流一些資訊。

然後就是重心轉移到郊外工廠後的工廠管理層,他們這些搞製造業多年的老司機,天然喜歡抱團取暖,在這兩者之上的則是研發部門。

而研發部門內部雖然沒有學閥這些現象,但也有學籍和大學導師這些客觀存在的因素。

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薅哈工的羊毛最多,其次則是前年開始擴大校招規模的研究僧們,然後就是社招來的大佬。

前者更有學生氣質,朝氣蓬勃卻底蘊不足。

後者更為務實,體驗過其他公司和機構的不同待遇,在籤了保密合同,走到了核心研發專案後,面對九州科技提供的前沿知識,更為珍惜。