雖然韓星的確做過，現在也一直在破解和反向推研，但九州科技憑什麼就單項宣佈出來？！
李栽絨心裡那個窩火，簡直恨不得生吞了誰。
不過還沒等他調整好心情，韓星顯示的負責人突然敲響了辦公室的大門。
助理幫忙整理了下李栽絨的儀表，甚至塗抹了些粉底和口紅，來遮掩蒼白的嘴唇與青白的臉色。
韓星顯示的新社長是李栽絨的心腹也是一位元老，名為崔善。
KAIST大學電子工程博士出身，曾任韓星電子存儲器事業部DRAM開發室室長、戰略營銷Team長、DS部門美洲總括的半導體設計專家。
至於上一任很有拼勁幹勁的崔進都，現在沒有人清楚他在哪條河裡游泳。
在李栽絨的印象裡，崔善老成持重，接手了這爛攤子後，很快就梳理好了韓星顯示的產業線與客戶訂單，現在正在抓緊破除之前捲曲屏帶來的陰霾，以求讓韓星顯示的名頭再次響亮。
但此刻，李栽絨卻看到這位老將正喘著粗氣，神情焦急。
崔善看了眼李栽絨身旁的助理。
李栽絨揮了揮手，助理這才退出辦公室，並關好了門。
崔善趕忙將手中檔案遞了過去，並言道：“大米公司覺得我們第二代LTPO 2K屏售價太高，現在仍未簽署大批量供貨協議。夏為、opo、夏興等廠商在試用了我們的新螢幕之後，也沒有和我們簽訂大批量供貨協議。
而平果公司則打算採用iPhone13系列的決策，讓我們與LG、大夏京北方這些廠商一起提供螢幕。
現在OLED 螢幕業務在中高階的商用領域份額中，九州科技與京北方吃掉了我們絕大半的份額，LG也趁機搶走了一些中小企業的訂單。
如果我們無法在今年拿到足夠多的訂單，新升級的生產線和員工們恐怕要開始休假了。”
休假？
李栽絨眼神一凜，這可不是個好詞。
韓星顯示在這兩年砸了大價錢去升級顯示面板工藝，為了爭取人才，更是在全球業務發展受挫的時候把員工的工資福利往上又提了一提。
這個時候無訂單可做，讓生產線和員工休假，那簡直就是大把大把的丟錢！
崔善見掌門人面色不對，硬著頭皮又添了把火。
“幾年前我們削減OLED 螢幕的產能，主要是因為爆炸門、掉漆事件、螢幕綠線、凍屏與燒屏問頭。讓我們的OLED技術備受質疑。
還有當時平果受到夏為這些廠商的狙擊，iPhone X銷量下滑嚴重，平果縮減了手機零件訂單，才讓我們也不得不被迫削減產能。
但當時我們還有可迴旋的餘地，除了平果外、大夏手機廠商對我們的螢幕仍有需求。
可是現在不同，經過我們和大夏廠商的多番溝通，對方已經達成了一致，後續很可能不會再選擇我們的顯示面板，並且除了手機廠商外，平板、液晶面板這些廠商和產品企業大多也是這般態度。
之前我們投入了上萬億韓元在新工藝上，導致現在產品的成本居高不下，不可能扛著大額虧損，用高階產品去搶奪低端市場。”
說到這，崔善就止住了話語。雖然他對韓星是很忠心，但還沒忠心到以死進諫的程度。
李栽絨也聽出來對方話外之意，那就是韓星顯示業務，要麼徹底減產收縮開支，緩緩癒合大投資帶來的大出血。要麼就真的扛著虧損，做賠本買賣，再給韓星顯示一筆錢去賠本賺吆喝。
前者是止損，明智之選。
後者則是賭-博，成則韓星顯示再度王者歸來，敗則韓星顯示徹底血崩，並且將韓星集團的財務拖進深淵。
如果李栽絨這幾年沒有對鎮靜劑產生藥物依賴的話，他肯定會細細思索一翻，再進行各種調查和會議商討，才會選擇具體走哪條路線。
但現在怒火攻心的李栽絨，哪裡管得了那些“讓他頭痛”的事，他現在腦海裡就想把那個大夏的混蛋小子給掐死！
所以他睜著滿是血絲的眼睛，壓抑著內心悸動，以一種低沉的聲線對崔善說道：“我可以容許韓星顯示，以每單成本虧損至多十分之三到十分之四的代價，拿到那些廠商們的訂單。我的要求只有一個，那就是將九州科技和京北方搶走的份額，拿回來！”
饒是崔善見過大風大浪，但他仍舊被掌門人的這個決定嚇了一跳。
每單虧損接近一半，那要是賣多了的話，份額倒是拿回來了，但財報赤字恐怕就難看無比了。
到時候自己能活著在韓星繼續工作嗎？
像是看出了他的顧慮，李栽絨擺了擺手。“我會說服董事和高管們，畢竟如果韓星顯示份額再低下去，他們的投資也會縮水。”
或許這就是養寵物的壞處吧，寵物要是跌價幅度太大，沒什麼感情的主人也會覺得虧。
商人是不願意做虧本買賣的，除非這個虧本買賣能給商人帶來更多買賣之外的利益。
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很顯然，如今的韓星，或者說如今的高麗，其實已經沒有更好的東西帶給它背後的資本。
至於大夏的手機廠商為什麼不買韓星的賬了？
京北方某位經理在午夜時分還在打電話談業務：“王總，很抱歉啊，之前一直在忙著擴充產業線的事，對，全產線都是九州8K OLED 螢幕技術，九州一級標準驗收，四月一號前，你就能拿到樣品了。沒問題，價格方面不用太擔心，不會有大幅度提升。”
一個電話結束通話，這位經理馬上就要撥第二個電話。
從九州科技開始技術支援的時候，京北方就一直在擴產，訂單也是源源不斷。
到去年全線改由九州科技螢幕技術，沒有了周東於屏的弱點，京北方不僅在中低端大殺四方，還拿了不少高階客戶訂單。
雖然越來越忙，但看著自己的股權激勵和訂單獎勵，京北方管理層的這些經理們就沒有一個愁眉苦臉的。
而曾經京北方工廠裡的員工們，基礎工資和加班工資都有所提升，而且某些對身體損害比較大的崗位，也被機器人代替，所以工作反而輕鬆安全了許多。
第五百一十四章：韓星也要搏一搏
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