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第七十四章:訓話

“莊老爺子你也看到了,這大米公司真就仗著自己的地位,強行壓迫我們公司,沒辦法,我只能選擇投訴了。”

電話裡顧青的語氣,淡然中又帶著點悲憤,當然連稱呼也變成了莊老爺子。

莊友偉粗略的看了看內容,嘆了口氣道:“這是大米公司內部的問題吧,你查到的資料中,也就這個家電部的張魯請水軍抹黑你們,和他們的高管溝通過沒有?”

“他們的集團和我們公司的聯絡人,那個張德,一直在抹水泥,左言右他,我這也是沒辦法了,這話也就跟你抱怨下,明天我就把舉報和投訴的這些檔案遞上去吧。

如果蓉城的官員不管,那我就去找上面的,這天底下總有個說理的地方吧。”

顧老闆的話語中甚至帶著些“童真”。

莊友偉老臉一愣,雖然他是做科研起家的,但在哈工集團也是數一數二的高層,自然是見過商場裡的爾虞我詐。

就大米公司這次請水軍來說,還真不是多大的事情,因為這事一般都是私底下解決,又或者漠視,畢竟這種事鬧到明面上,扯破皮了,那大家以後還合作不?供應鏈上的夥伴們又該如何站隊?

而且大夏官方下場,往往都會給行業帶來壓力,這容易傷及無辜,徒生事端。

這顧青看著也不像混不吝的性格,那他想幹什麼?

思慮片刻,莊友偉才問道:“那你把這些東西給我看,就是想抱怨一下?”

當然,這話聽起來,言下之意是有些要幫忙的意思。

顧青回道:“咱們好歹也開始合作了,錢都打到我們公司賬上了,您老就不怕虧嗎?產品銷量下滑這不重要,但是品牌被弄髒了,甚至於我的名聲都被弄髒了,這很重要!

我顧青這輩子,不蒸饅頭也要爭口氣!

跟您通氣也是想,哈工集團能不能幫襯著點,那個我聽說你們在東北廠房挺多的,有啥空的沒,我萬一在川蜀混不下去了,我就來你們這兒投奔哈工了。”

“行了行了,我託人幫你問問什麼情況,你也算一個大公司的老闆,別像個刺頭。”

電話那頭的顧青聽到這話,順著下坡道了聲謝,莊友偉這才結束通話了電話。

燕京五彩城,大米公司總部。

剛從深圳回到燕京的雷俊正坐在辦公椅上,一身疲憊但精神不錯。

11月5日,大米之家首家旗艦店在深圳開業,這標誌著大米將開啟新的零售之路,大米如今已經不單單是一家手機廠商,大米商城如今已經成為排名前列的電商平臺,還孵化了米家有品,如今的大米打造生態正逐漸展現格局。

雷俊這段時間前後奔波,打通關係,親身聯絡各大供應商,只為了大米之家能夠穩穩地邁出第一步。

現在來看,這一步已經成功邁出了。

自從決定了18年上半年啟動IPO,他就和其他高管一起在努力最佳化供應鏈。

自己下場替代周平,親自抓起了供應鏈,前往高麗拜訪韓星,並請來曾經在英華達供職的大米生態鏈企業紫米科技的創始人張豐,讓其負責大米的供應鏈體系,供應鏈問題才逐漸得到解決。

為了盈利專案的不單一,從去年開始,雷俊便聯合其他高管發展線下渠道、海外市場等等,最終,在16年,大米終於實現了正盈利——利潤4.916億元。

而最近幾個大專案的不錯進展,加上今年米6的優異發揮以及MIX 2在中高階市場的不錯反響。

雖然忙碌很疲憊,但光明的未來卻越來越近了。

不過剛剛有一通電話卻是讓他覺得對中層管理的清理還是沒有乾淨。

對於公司本身的問題,他其實是知道的,中層管理混亂、員工待遇正在逐漸降低,但是這事就像刮骨去毒,太麻煩了。

16年末,他聯合創始人高管們肅清了一批管理人員,這個時候再肅清一批的話,勢必會破壞公司內部穩定,而且公司內部的部分高管人脈就是穩定供應鏈的,所以這事的確有些棘手。

咚咚咚。

敲門聲響起。

雷俊點了點頭,秘書這才去開啟了辦公室門。

張魯強制鎮定的走進了大boss的辦公室。

進門第一眼是沙發茶几,右手邊才是辦公桌。

辦公室的佈置很簡單,可以說是實用主義理工男風格。

“雷總。”

張魯根本不敢仔細打量,神態謙卑至極。

“張經理,這是你第一次來我的辦公室吧?”

“嗯,我才接了劉經理的班,感謝公司的對我的信任。”

雷俊揉了揉太陽穴,觀察著眼前這個看似謙卑的管理。

“我以前希望大米是一家小公司,因為我看到大公司就頭疼,我原來做金山時候,把小公司做成大公司,管理特別嚴格,各種層級、KPI、總結、彙報、規劃。

等我退休幾年以後,重新做公司的時候,我覺得這一類的東西都膩味了。所以我辦了一個不洗-腦、不開會,沒有KPI、不需要打卡的公司。

但是我放下了監管,給你們儘管施展才華的舞臺,不是讓你們揹著我搞自己的合作伙伴。”

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話說到最後,雷俊的聲音越發冷冽。

張魯被最後一句話點醒了,哪裡不知道自己私底下做的小動作被拆穿了。

他按捺住內心的情緒,深吸了一口氣道:“雷總,如果我不這麼做,咱們那兩個專案的投資就算白投資了。”

“那你怎麼不上報?”

張魯聽到雷俊的這句問話,腦海中思緒翻騰。

他是將這次的行動對上一次來的高管透過氣的。

而雷總居然不知道?!

那此時此刻,他該說出來麼?

說出來,會有什麼好處麼?還是說會有多大的壞處……

成年人遇到關於自身的問題,第一反應往往是從利益的考慮角度出發。

張魯心底甚至揣測,自己的大老闆或許早就知道自己在做什麼,但他不說,碰到硬茬子出了問題,將自己踢出去,面子裡子都能兩全。

如果沒出問題,那就是皆大歡喜。