事情就這麼定了下來。
袁廠長幾個都有些不高興，倒不是怕年底選不上，主意是被年輕人挑戰了權威，面子上下不來。
瞅著機會在省廳的領導面前告了田園園一狀，結果與會的上級領導竟然還十分支援田園園的說法，對袁廠長幾個諄諄教導，“年輕人願意挑重擔，這是好事嘛。國家都號召改革了，你們還抱著老黃歷不放，這怎麼能行呢？”
當然了，大部分領導對此不屑一顧，開到袁廠長幾個，“他們經驗不足、領導力不強，也不一定能當選。你們不高興個什麼？何況，街道辦的小廠能有多大經濟效益？省裡還指望著你們幾個大廠完成國家任務呢。讓他們折騰去吧，他們自己折騰不上，就知道自己幾斤幾兩了。你現在不答應他們這樣搞，他們還嘲笑你膽小怕落選，說不定有心當選的那些人還記恨！”
幾個心裡有點兒不舒服，但是此時又不好怎麼著眾人。
袁廠長本就不喜歡田園園，這次可以說是田園園起的頭兒，更惱田園園，把田園園算是牢牢地記在了心裡。就等著有機會報復或者打擊麗人公司一下！
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第二天開會，又有人重新提出會費的事兒，大家都說太高。
袁廠長怒：“還提這茬幹什麼？年底重選，我們這茬老家夥還不知道被你們扔到哪呢！會費的事兒，留給商會下屆領導班子定。到時候我要還能連任會長，你們再來問我。這次會就別再議了！”
大家知道袁廠長這是借題發揮，但是卻都是心裡一喜。
要知道，既然這回不說，下回就有機會。年底不選這個會長，說不定會費就不漲了！
田園園也高興。
會費不漲，一年就少交五百塊錢，對小廠來說，能給十個工人發一個月的工資啊！
研討會結束，田園園領了不少材料跟國家定的幾個新標準，高高興興地回了公司。
讓技術部跟總經辦的人研究透了，才召集大家開會。
當然了，工人文化水平參差不齊，大家一起學習了好幾天，才把文件精神吃透。還有國家標準裡的很多專業詞彙，田園園很多也是第一次聽說。
不過，麗人公司的新產品現在還沒有專門的國家標準，田園園要求按照醫用衛生材料來生產，大家都沒有意見。
當田園園在全廠大會上說：“一個人、一家企業，沒有國家制度跟法律法規約束的時候，還能堅持自我約束，這是十分難得的，也是很有必要的。麗人公司要想立於不敗之地，高標準、嚴要求，自我規範、自我約束，就是我們的行為準繩！”大家都拼命鼓掌了呢！
田園園還說了這次研討會的情況，“......還有一件事，就是年底商會要重新選舉。到時候，每一家公司的業績跟利潤，將是公司老總當選的最大的支撐點。想讓麗人公司壯大、出名，想讓我當選商會會長，給企業謀取最大的福利，大家可要好好幹啊！”
一席話，說得眾人都激動壞了！
“好好幹！”
“支援我們總經理當會長！”
“讓那幫看不起街道小廠的人看看！”（未完待續）