“我看不如問問克萊門特博士，看看他的意見怎麼樣？畢竟生產方面克萊門特才是專家。”杜克想了一會，建議道。雖然現在時間有點晚了，不過今天是公司產品首發，想來克萊門特博士也不會早早睡覺的。
“對，看看克萊門特博士怎麼說”蘇珊娜附和道。
這個主意不錯，舒雅將手機開成擴音模式開始撥克萊門特的電話。滴滴響了倆三聲後克萊門特博士就接通了電話，從這個接通的速度來看果然還沒有睡。
“舒雅小姐是吧？今天晚上真是一個值得慶賀的輝煌之夜啊”克萊門特爽朗興奮的聲音從電話中清晰傳來。看來也是同大家一樣守在電腦旁邊看到了剛剛秒殺的激動場面。
“一下子就賣掉八萬套，這在腦波產品市場上可是一個史無前例的新紀錄。按照這個趨勢看，我們的腦波產品市場接受程度那是相當之高啊。”克萊門特及其興奮地說道。
想想看在他手上，一年賣掉一萬套都是一個非常值得慶賀的事情，今天一晚上就賣出去八萬套，他能不興奮嗎？要知道他可是將全副身家都押到MI公司上面，本來他估計今年公司能夠賣出去二三十萬套產品已經算很了不起了。
畢竟是一個新鮮事物，大家接受還有一個過程。哪裡知道杜克他們鼓搗出一個給癱瘓兒童送愛心的活動，居然將市場氣氛烘托得如此火爆，現在居然出現脫銷現象。
按照這個趨勢下去，今年生產出來的腦波產品很有希望全部賣出去，那可是接近60萬套啊，按照現在的售價，今年銷售額差不多就能夠實現一億八千萬美元？
想想克萊門特都覺得興奮。看來當初自己的決定還真是非常英明啊。靠上這個飛速發展的小苗，比起自己單幹真是強得太多。
克萊門特沒有在現場看到後臺線上資料，現在還不清楚今天晚上前來購買的發燒友數量超過了七十萬這個驚人的資料。
“克萊門特博士，先別高興了”舒雅有些苦惱的聲音讓克萊門特一愣。“現在我們的困難潛在的客戶實在太多了，博士，你知道今天來搶購的線上使用者有多少嗎？”
“七十多萬啊！現在按照我們的產能，半年都滿足不了這麼多用戶，我們正發愁怎麼解決這個大問題呢”舒雅沒有玩什麼猜猜猜的無聊遊戲，將目前的困難合盤託出，對於克萊門特這個主管生產的副總裁，經過這段時間相處，大家都是非常信任和看重的。
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“啊？！”克萊門特聽到這個數字，果然也是嚇了一跳，隨即更加興奮起來。
乖乖，這可真是了不得啊，首發就吸引如此巨量的消費者，這個市場的潛力看起來真是魅力無窮啊。
“這是好事情啊，形式如此之好，我們還有什麼問題嗎？”克萊門特回過神來後有些疑惑的問道。
舒雅只好將剛剛大家討論的情況給克萊門特做了一個簡要的介紹。
“哦，原來是這樣啊”克萊門特沉吟了一會兒說道。“擴充產能看起來刻不容緩，畢竟現在我們這種情況萬金難買，錯過這個時機，不知道要花費多少廣告費才能取得這樣的效果。”
克萊門特畢竟在這個行業已經幹了好幾年，知道現在的局面是多麼的來之不易。
“不過大家的顧慮也是很有道理的，畢竟這個領域的前景現在的確也不是特別明朗，如果固定支出過大，對於公司來說也不是一件好事。”
前面還斬釘截鐵地贊同擴充產能，轉頭話風一轉又做起穩健派，舒雅她們幾個都被克萊門特有些繞暈了。克萊門特這到底是什麼個意思啊？
好在克萊門特也沒有心思玩猜猜猜遊戲，接下來就直接解釋了自己的打算。
“生產線我們先擴充到至少十條，這個一次性投入費用相對來說不是很高，200萬美元的費用相比幾千萬的收入來說實在不算什麼”克萊門特快速說出自己的打算。
“生產工人方面，如果考慮到這個生產季節性很強，我們新擴充的產能就可以不再招收固定工人，而是以兼職小時工的方式招募，由於我們現在的生產中大部分環節對於工人的技術水平要求都不是很高，這些環節啟用臨時工完全沒有問題，只是由有經驗的工人帶著培訓幾天就可以上崗。”
“按照我們現有的核心熟練工人數量來計算，現在的熟練工人就算支撐十五條生產線都沒有問題。這樣我們就可以比較靈活地控制用工人員，在需求旺盛的時候多僱傭一些臨時性計時工，市場低迷的時候少僱傭一些，確保人力資源不至於浪費，給公司造成較大固定費用支出壓力。
當然相對而言這種小時工費用要高一些，比起固定工人來說大約增加百分之二十左右。而且對於人力招募等方面壓力也比較大，但是這些問題我們都想辦法可以克服。”
聽克萊門特這麼一說，杜克不禁心中暗暗奇怪，難道美國也流行臨時工？
“這是直接增加生產設施帶來的新增產能。還有一個辦法可以在現有基礎上增加直接翻倍，因為現在我們的生產方式是按照八小時工作制安排的，適當情況下我們可以採用增加一個班次的方式進行加急生產，只不過這樣在人工費用支出上要更高一些，特別是晚上班次工人工資按照法律需要算雙倍。”
“所以如果再增加五條生產線，實行增加一個班次生產操作方式，我們的產能能夠提升到月產量三十多萬接近四十萬套的水準。當然這是滿負荷的情況，要達到這個水平，至少需要新增加八百到一千名工人，數量這麼大，一時間在特雷西這個小地方我們很難招募這麼多合適的人手。”
杜克等人聽完了克萊門特這個方案，大家都覺得眼前一亮，真是峰迴路轉、柳暗花明，如此一來就能夠在較少風險的情況下增加幾倍的產能，這個方案看起來還真是不壞。
從現在看來，採用臨時工好啊，公司完全可以靈活多變，時刻緊盯市場預測，需求多的時候就多請一些，市場萎靡就少請一些，再也不用承擔那麼多固定人工費用，而是應需而變，確保聘請的工人都能夠直接產生價值。
雖然說這種用工方式費用看起來是高一些。但是在現在產品高達百分之七十的毛利率下，這點新增費用真的不過是毛毛雨。
大家商量了一會兒，都覺得克萊門特這個主意很不錯。至於在特雷西招募不到這麼多工人，換一個地方再開一家分廠好了，這個生產線對於地域要求不高，只要交通便利水電暢通就行了。
現在加利福尼亞州各地的失業率都不低，對於這種能夠吸收大量工人的工廠，相信很多地方都是非常歡迎的。
不過這些都是細節問題，接下來大家再仔細合計合計就行了，因此很快大家意見就達成了一致，決定再在特雷西附近另外找地方建設一個5條生產線新廠，主要考察要素就是工人是否容易招聘，從現在就開始要制定大量招募工人的計劃了，有些合適的可以先招進來進行培訓準備工作。
這麼容易擴充產能，多虧克萊門特模塊化設計，才能最大限度的降低產品生產要求，為產能快速擴充奠定堅實基礎。按照克萊門特這個方案，本月如果工人招募順利，生產出十五萬套產品問題不到，下個月老廠鐵定形成二十萬套生產能力。
至於新建工廠，順利的話下個月形成十萬套產能問題不是太大。這樣看來，七十萬使用者的需求最多三個月就能夠滿足。
這可真是一個再好不過的訊息了。
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