“是，我們都已經在做了，打算和一些網約車公司合作，開展機器人駕駛計程車專案，以此來提升使用者信心。”
花大力氣和成功搞出來的功能，無論是誰都不可能放棄掉。
“網約車嗎？其他計程車也可以，可以多選幾個一二線城市，哪個城市支援，就去哪個。
既然如此，使用者乘坐機器人駕駛的汽車不需要支付車費，要做就做絕，不要錢的計程車，誰不想坐呢。”
有了趙玄這句話，周沫心裡就安定了，這種機器人駕駛的汽車更重要的是宣傳效果，一個城市有100輛就已經很顯眼了。
別的公司在馬路上實地測試為的是技術，但他們為的是提高社會接受度。
“我們會安排的，趙總，你還要看一下其他機器人嗎？
我們還為安保機器人開發了配合使用的電擊器，效果非常好。”
“還是算了，你們都去忙吧。”
將所有人打發離開之後，趙玄也回到了自己久違的實驗室，在酒泉的日子已經呆習慣了，趙玄難得像今天這麼閒。
至於電擊器，看什麼電擊器，有激光炮好玩嗎？
“趙總，王總說她準備見你，和你開會討論些事。”
“說是什麼事了嗎？”
“沒具體說，不過和虛擬股權的事有關，你最近一直在酒泉，王總他們已經把虛擬股權激勵方案已經出來了。”
距離當初王文菱提出這個方案來已經過去了接近一年時間，趙玄就知道一定是這方面的事情。
果然沒一會，一身紅色女式西裝，極限女性魅力的王文菱出現在了火種實驗室。
“趙總，我想見你一面也太難了，足足大半年都沒見上，連互相聯繫都做不到。
只能在電視採訪裡看你一眼了。”
“理解一下，國家專案還是第一位的，那些地方也沒有訊號，更沒有網路。”
畢竟一但什麼事沾上國家兩個字，無論是誰，都應該全力以赴，趙玄也不例外，國家級任務才是優先順序最高的。
“好了，不說這些了，我聽孫怡說你來是和虛擬股權激勵的事有關是嗎？”
見趙玄一上來就談總師，王文菱也就沒抓著他做甩手掌櫃的事說下去。
“沒錯，這是具體執行方案，具體情況上次我們也談過了，如果你沒意見，我們就準備在工商那邊變更公司股權資訊，並成立董事會。”
包括虛擬股權激勵情況的所有方案，全部都在遞給趙玄的資料夾裡，包括他們每個人所拿到的虛擬股權情況。
“我們已經找畢馬威核算過公司全部資產，虛擬股權的發行量就在上面。
保護傘科技公司所有股權全部歸保護傘投資控股工會委員會所有，趙總你的虛擬股權為1.13%，是全公司所有人裡最多的。
其餘像梁夢松，梁總的為0.68%，其他管理層和技術人員，拿的都沒有你們倆多。
普通員工認購公司虛擬股權，必須加入公司3年以上才行。
另外，董事長的人選，趙總，你也得決定。”
股權變更之後，保護傘投資控股工會委員會就是保護傘公司股權所有者，而不是趙玄本人。
但保護傘投資控股工會委員會內，只有趙玄一人。
這種虛擬股權激勵辦法，就相當於公司自己發行自己的股權，讓員工認購。
至於1.13%的虛擬股權，趙玄還真不覺得少，如果今年保護傘科技公司打算拿500億出來激勵員工的話，趙玄就可以分到500億的1.13%。
有了這一層利益關係，保護傘科技公司的整合度以及團結度都將提升一個臺階。
以往員工是給趙玄打工，現在如果自己有虛擬股權份額的話，相當於給自己打工。
“可以，我這裡沒問題，就這樣執行吧。”
正所謂術業有專攻，保護傘科技公司的規模越來越大，員工數量也越來越多。
截止目前已經擁有全球員工超4萬人，管理這麼大的公司，所需要的部門何其多。
要是不變動股權，過幾年國內首富，甚至全球首富，趙玄都有機會達到。
但懂得都懂，這兩個位置可不是誰都能做的，如果趙玄真成了首富，相當於把自己架在火上烤。
神經病才願意去做，趙玄躲都來不及。
現在好了，將來像福布斯排行榜上統計趙玄財富的時候，就會以那1.13%來排，那樣算下來並沒有多少錢。
“哦，對了，關於董事長的人選……”
………………
“哎哎，都聽說了嘛，趙總來公司了，群裡都有照片了。”
保護傘科技公司位於麗澤SOHO的總部大樓內，因為一個人的抵達，引發全公司的討論。
劉曉以從群裡看到訊息以後，把手機一晃，立馬在辦公室裡八卦起來
“趙總？哪個趙總？”
“我們公司還有哪個趙總，當然是趙玄趙總了，我就說大的要來了吧。
你不看咱們主管1個小時以前就被叫去頂層大會議室裡開會了，一點有大事。”
被劉曉這麼一說，大家都覺得有些不一樣的地方能讓全公司各部門高階管理層、中級管理層全部叫去開會的，能是小事嘛。
“哎哎，不單單是我們公司，子公司那邊的管理層也來了，剛剛有人在電梯間裡見到梁總了。
覺得是大事。”
和劉曉一樣想法的，還有保護傘科技公司所有管理層，除了清楚虛擬股權激勵計劃的除外。
梁夢松自己也有些疑惑，被從魔都叫到了帝都，他也不清楚發生了什麼事。
“各位，現在大家手上看到的就是我們公司改革的具體方案。
從1個月開始執行，所以需要大家及時學習，瞭解具體情況。
我們公司改制以後，最高權利機構為保護傘投資控股工會委員會，委員會成員趙玄先生。
保護傘投資控股工會委員會負責決策公司重大決策，選取公司董事。
在保護傘投資控股工會委員會下成立董事會、監事會、火種實驗室。
董事會的主要職責為對公司重大戰略進行決策，審批公司中長期發展規劃，並監控其實施。
對公司業務發展中產生的重大問題，包括重大市場變化、重大危機，向管理層提供綜合的建議及諮詢意見。
審視公司業務運作規律、組織與流程，並批准重大組織調整、業務變革、流程變革的舉措。
審批重大的財經政策、財務決策與商業交易活動，審批公司的經營及財務結果並批准財務報告，建立公司的監控機制並進行監督，建立公司高層治理結構，組織最佳化實施。
首席執行官的選拔、考評和薪酬確定，批准公司高層管理人員的任命和薪酬。
審批公司層面的人力資源規劃和重大人力資源政策。
另外按照公司法的要求，公司設立監事會。
監事會主要職責包括檢查公司財務和公司經營狀況，對董事、高階管理人員執行職務的行為和董事會運作規範性進行監督。
監事列席董事會會議，監事會成員共5名，由保護傘投資控股工會委員會決定產生。
公司還將聘用畢馬威作為獨立審計師，負責審計年度財務報表，根據會計準則和審計程式，評估財務報表是否真實和公允，對財務報表發表審計意見。”
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王文菱短短一番話，在整個會議室中形成一場軒然大波。
沒想到王文菱會搞這麼大，相當於把舊的公司管理體系打破，重新建立一個新的管理模式。
而在此之前，公司內一點風聲也沒有，其他領導層現在才反應過來，為什麼公司裡會有那麼多上市的訊息，還傳的信誓旦旦的，現在全明白了，王文菱的煙霧彈放的可以。
至於讓畢馬威來負責公司審計，很明顯是一種來自外部的監督。
“公司還將在董事會下設立人力資源委員會、財經委員會、戰略發展委員會、審計委員會。
委員會工作對董事會負責。
同時，未來公司還將實行董事會領導下的輪值CEO制度，輪值CEO在輪值期間作為公司經營管理以及危機管理的最高責任人，對公司生存發展負責。
輪值CEO負責召集和主持董事會常務委員會會議。在日常管理決策過程中，對履行職責的情況及時向董事會成員、監事會成員通報。
輪值CEO由三名副董事長輪流擔任，輪值期為6個月依次迴圈。”
坐在最前面的趙玄，淡然的看著面前的保護傘科技公司管理層。
現在新增了這麼多部門，就相當於多了這麼多崗位，而且這些委員會成員都算公司高階管理層，權利僅次於CEO。
“第三，成立集團職能平臺，由CEO負責管理。”
“第四，公司將變更股份所有者資訊，未來公司股份所有者為保護傘投資控股工會委員會，並實行虛擬股權激勵機制。
今天的會議結束以後不久，人力資源委員會、保護傘投資控股工會委員會就會找大家談話。”
如果說之前的改革資訊是燃燒彈，現在的就是一枚核彈。
股權激勵終於被他們期盼了出來，看著別的公司給員工獎勵股份，他們別提有多羨慕了，拿到分紅的第一時間就去買房。
也有很多員工，因為沒有股權，激勵，被別的公司所挖角。