“行了老劉，你也別一副被被人把你家孩子塞井裡的樣子了，”看著愁眉苦臉的三號工廠廠長劉政道，林錚有些好笑：“怎麼著，你這是打算把三號工廠當成你家的自留地了啊，我以後來了還得提前給你打申請？”
這話……這話的味道他不對啊！劉政道登時激靈靈大樂購的哆嗦！
林錚這話雖然是用調侃的語氣說出來的，可若是劉政道當真是自己老闆在調侃自己，那他也不用活了，直接扯三尺白綾自掛東南枝算了，這分明是老闆對自己的樣子很不滿意：我的工廠，我想什麼時候來看就什麼時候來看，什麼時候還需要你劉政道的批准了？你劉政道不過我是聘請的一個管理人員，什麼時候又能替我拿主意了？
終於搞清楚了這一點的劉政道，這才意識到自己犯了個多大的錯誤，心裡一揪，哪裡還敢繼續裝下去，忙強笑道：“林總您千萬別這麼說，我……”
“好了，不說這個，”林錚擺擺手，卻是不給劉政道解釋的機會，既然這個劉政道現在有些翹尾巴的意思，該敲打的就要敲打：“劉廠長，先帶我去倉庫看一下。”
“好的。”被林錚敲打了一番的劉政道，現在徹底的沒有了剛才的囂張氣焰。
這等於是向老闆彙報自己的工作成績，一說起這段時間自己的工作成果，劉政道頓時滿臉的紅光：“這些都是公司最近加班加點組織生產出來的手機，目前備貨有1.2萬臺。在接下來的2個月時間裡還能再額外趕出來3萬臺……”
林錚聽的頻頻點頭，對劉政道的工作還算是滿意，在不到一個月的時間裡“急行軍”。在額外的工作進度之外趕工出來1.2萬臺手機，對於這份工作能力，林錚也沒法再說什麼了，點點頭，林錚隨手一指：“從那個箱子裡，把最上面左邊的那個手機給我拿過來。”
“好的。”知道這是老闆要隨即抽檢機器的效能，劉政道雖然心裡有些不以為然。認為這是老闆在大驚小怪，可這也是老闆的特權，劉政道自然不能說什麼。不但不能說什麼，他還得身體力行，親自顛顛的跑過去把機器給林錚取了過來。
這是一款嶄新的手機，軟橡膠材質的按鍵配合外磨砂質地的、符合人體工程學的外觀。握持起來的感覺相當好。和當前市面上能夠見到美系、歐系手機相比，這只手機的外觀還要小巧一些，看上去更加精緻，螢幕也似乎更大一些。
毫不見外的將自己的手機卡拔下來插進去，笑眯眯的撥通了一個號碼，片刻後，譚娜柔媚的聲音從聽筒裡面穿了出來：“咦？怎麼這個時候給我打電話？你不是在坤山麼？”
聲音聽起來異常清晰。
“就是在坤山，我在抽檢手機呢。”林錚笑呵呵的道：“怎麼樣。聽起來聲音質量怎麼樣？”
“很好，很清楚。失真率很低，最起碼這臺手機的質量不錯，”譚娜的心情聽起來很不錯，笑呵呵的道：“好了，不和你說了，手機的輻射太大，不能輻射著孩子。”
“好。”聽譚娜說道孩子，林錚的臉上不由得浮現出一抹笑意。
說起來這都要怪林錚，自打知道譚娜懷孕之後，林錚就嚴格限制譚娜與手機的接觸，除非有必要，否則電話一律使用固話，哪怕是出去的時候需要帶手機，手機也是交給譚娜的秘書隨身帶著的，目的只有一個，盡量減少譚娜肚子裡的孩子被手機輻射的程度。
事實上譚娜做的比林錚做的還要誇張幾分，在知道了手機對自己肚子裡正在發育的胎兒可能會造成的影響之後，譚娜不但自己不用手機，和林錚在一起的時候也絕對不許林錚用手機，在公司開會的時候，更是嚴令開會期間一律全部把手機關掉。
好在大家也沒有因為這麼一點小事表示什麼不滿，反倒是和林錚開玩笑說自己也跟著學了一招，以後再要孩子的話也要和手機劃清界限。
……………………
將手機卡取出來重新放回自己的手機後，林錚忽然向劉政道問道：“哦，對了，公司正在醞釀一個新的舉措，計劃與國外的一些具有企業管理教育能力的大學進行合作，將公司現有的管理者分批次的送過去進行國際先進管理理念的培訓，老劉你覺得怎麼樣？”
“啊？”
完全沒想到老闆會忽然間提出這麼一個問題，劉政道一下子愣住了，腦子裡全都是各種猜測在飛舞：老闆這是打算學習官場裡常用的那套，先把人調去黨校學習，然後趁著這倒黴蛋在黨校學習的空當收拾他？不不不，這也不大可能，就算有人的手腳不是很乾淨，也不至於做的這麼絕；
那就是老闆在針對我老劉了？不過劉政道隨即就否定了這個想法，作為崑山產業園第三工廠的廠長，他劉政道雖然也沒少在自己的許可權內撈好處，可公司制定的規定十分嚴格，比起那些破的能直接開進去卡車的工廠，自己能夠撈到的好處其實很有限，況且自己也很謹慎，自己也不貪心，況且也從來沒有耽誤公司的計劃，還不至於讓老闆這樣對待自己吧？
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既然不是要對付自己，也不是要針對誰，那就是……老闆真的要提高大家夥兒的管理能力和水平？這個結論一出來，連劉政道自己都不太願意相信。
自己的管理能力和水平提高了，將來或許就可以離開聯創科技找一份薪水更為優渥的工作，等於他林錚自己掏錢幫別人培訓了一個優秀的管理人才，他林錚的腦子是被驢子給踢了麼，會做出這樣的事情來？
林錚卻彷彿已經知道了劉政道心裡在想著什麼似的，道：“老劉，你在國企裡幹過，知道一個管理者其實並不適合長期在一個位子上呆著，對於這一點我也是贊同的，一位中層的管理者的確不是不適合長時間呆在一個位子上，用‘鐵打的營盤流水的兵’來形容你們這些管理者是一句挺不錯的話；”
“但你們的才能卻不能被浪費了，去另一個崗位上能否勝任新的工作？這恐怕還需要你們多學習，”說到這裡，林錚的目光炯炯的盯著劉政道：“這其實也是一個對你、對公司、對大家都好的事情，我這麼說你能明白嗎？”
林錚都把話說的這麼明白了，劉政道還有什麼不明白了？老闆的意思就是說，長期在一個位子上容易滋生**，所以就要用“鐵打的營盤流水的兵”這一招來讓大家在不同的崗位上流轉，雖然這麼做不可能避免**，但劉政道也不得不承認，老闆這麼做最起碼會極大程度的避免**情況的發生和**的程度，作為一家企業的老闆而言，他這麼做沒什麼錯，也不是在刻意的針對誰。
明白了這一點，既然知道了老闆不是在刻意針對自己，劉政道心裡反而鬆快了不少，點了下頭道：“能學點新東西總歸是好事，不過老闆，您就不擔心將來有人學到了東西，覺得公司給他的滿足不了他的要求會走人？”
林錚聽的哈哈大笑：“有人會走這是肯定的，我從來也沒奢望過你們所有人從頭到尾的跟著公司走，這不現實也不科學，同時也不符合一家公司保持活力和生命力的依據，有人會走，有人會來，這很正常。”
面對笑的甚至是是有些張揚的老闆，劉政道有些不知道該說點什麼了，說他太自信了？可有人會走，有人回來，這根本就是正常的，在國企呆了20多年，劉政道自己也知道哪些在一個單位裡呆了十幾二十年的老人手會在單位裡橫成什麼樣子，這樣的人其實已經不能稱之為一個合格的管理人才了，說他們是單位裡的毒瘤也不過分，在國企大家無非是抱著“我怕惹不起還躲不起麼”的心思和這樣的人打交道，可在老闆這樣的私人企業裡，恐怕就沒有這種人的生存土壤了……
劉政道的心裡忽然一顫：莫非老闆這是故意在這麼做？為的就是避免這種情況的出現？
“不管怎麼說，這麼做對公司的長遠發展、對管理者的管理水平來說都是一件好事，哪怕將來他們不再公司裡繼續任職了，也能找一份不錯的工作。”沉吟了一下，劉政道對林錚的這個設想給出了一個公允的評價。
“沒錯，就是這個道理。”林錚對劉政道的回答還算滿意，如果劉政道只看到了這個決定對他的影響，沒看到好處的話，這個劉政道的能力和水平也就僅限於管理一家工廠了，當初劉政道也是林錚花費了不小的代價挖來的，他自然希望劉政道能夠做的更好。大手一揮，林錚道：“走，我們去生產區看看，老劉，你給我介紹一下這段時間工人們的收入增長情況和吃飯、住宿情況。”
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ps：兄弟們你們太偉大了，沒說的，明天4更。(未完待續。。)
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