雙方談到這個程度，很多話也都不用藏著掖著了。彭興宗明確地告訴寧默一行，借用這個廠區的事情，他說了就能算數，上頭的公司以及城建局方面，都不會有什麼二話，因為未來四分公司建的家屬樓裡，是要拿出十幾套孝敬給上級單位的，這是慣例。對於下屬單位搞的這些名堂，上級其實是洞若觀火，但都裝糊塗。從上到下就是這樣一路糊塗下來，其實每個人都聰明得很。
“你們要在這裡搞一個什麼機構啊？”
在寧默他們準備驅車離開的時候，彭興宗隨意地打聽了一句。
喻海濤猶豫了一下，說道：“是一個研究機構，簡單說，就是一個材料研究所，主要是想利用一下咱們浦江的科研力量，提高我們的技術實力。”
“那就是說，你們要在浦江本地招工羅？”彭興宗道。
“那是肯定的。”喻海濤道，說罷，他又趕緊補充了一句：“不過，我們只招研究人員，是要有一定研究能力的。”
彭興宗點頭道：“這個我懂。不過，研究所也需要打雜的人嘛。我家那個小孩，高中畢業以後就在家裡坐著，女孩子嘛，也沒法讓她上工地。你們如果需要招個什麼服務員，跑腿的小秘書什麼的，她倒是可以勝任。”
“這個……”喻海濤為難了，公司還沒成立呢，就先塞個關係戶進來，實在是讓人有些不甘心。
寧默倒是懂行，他知道，如果回絕了彭興宗的要求，那麼租借場地的事情沒準就會有些小麻煩。一個小文秘而已，充其量也就是一年千把塊錢的成本。大不了就算是白白養著罷了。想到此，他擺擺手，說道：
“彭經理推薦的人，我們哪能不接受。等過幾天，我們研究所開始籌備的時候，就讓她過來幫忙吧。不過。彭經理，咱們醜話可說在前面，你孩子到我們這裡來，我們是解決不了編制的。”
“這個倒無所謂，主要是讓她有個鍛鍊的機會嘛。”彭興宗的臉色明顯變得好看多了，他其實也沒打算讓女兒在這裡混個什麼編制，他身為一個分公司的經理，給自家孩子弄個國企的正式編制還是有辦法的，只是需要等上一兩年而已。讓女兒到這裡來。也就是過渡一下，省得小丫頭成天閒著沒事，再生出點什麼妖蛾子來。再說，只要上班，一個月怎麼也得有三四十塊錢的工資，這不也是一筆不錯的外快嗎？
“這樣，小喻，小寧。我明天就安排施工隊過來清理場地，修理房子。你們要蓋什麼房。畫一個草圖給我，我讓施工隊一塊給建了。至於合同，等你們把盤條運過來，咱們就可以籤，到那時候你們就可以入住了。”得了好處的彭興宗積極性大漲，不等寧默他們說什麼。就先張羅開了。
喻海濤心領神會，馬上接話道：“那就多謝彭經理了。您放心，我們回去馬上給廠裡打電話，盤條走鐵路運過來，如果車皮不緊張的話。三四天就到了。”
“那我就等著你們的訊息了。”彭興宗應道。
眾人告別彭興宗，上了浦桑轎車，返回自己的住處。車子開上正路之後，夏揚傑長吁了口氣，搖著頭說道：“真是太複雜了，小喻，小寧，你們是天生就會搞這些名堂，還是跟誰學的？學這個難不難？”
寧默撲哧一聲就笑出來了：“老夏，你不會是想學這個吧？”
夏揚傑道：“我倒是挺想學學的，過去跟著小秦、小路他們去外地調研，和那些企業打交道的時候，我也不知道該怎麼說。我看你們幾位都和小秦差不多的年紀嘛，怎麼能這麼老練？”
“他的本事是遺傳的。”喻海濤指了指寧默，笑著說道，“他爸就是當廠長的，所以他天生就有這方面的……那叫什麼？”
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“基因！”夏揚傑道。
“對，基因！”喻海濤道，“我可不行，我這兩下子，都是在北二鋼的時候磨出來的。現在要在社會上辦成一點什麼事情，不懂這些人情世故可不行。”
“老夏，你不用學這個。”寧默道，“秦海說了，你的工作就是搞科研，外面的事情，有我和海濤給你們張羅。對了，現在咱們場地已經找到了，下一步就要開始招聘人員了，該招什麼人，我和海濤可不懂，這都得老夏你來把關。”
“招聘可是一個麻煩事，秦海腦子一熱，就說要搞技術服務公司，為了想招人的事情，我這些天可是連覺都沒有睡好啊。”夏揚傑苦笑著說道。
秦海最早與夏揚傑商量的意思，是由秦海拿出一些錢來，支援夏揚傑做纖維纏繞樹脂的研究，並沒有涉及到招聘研究人員的問題。以夏揚傑的愚見，有了資金，他就可以在學校裡帶一群學生來做研究，必要時也可以請其他的教授參與，何必需要什麼單獨的研究人員呢？
然而，秦海所想的，卻不是這麼回事。他非常清楚學校裡的科研是什麼情況。研究生的確可以成為助手，但這些人遲早是要畢業的，一旦他們畢業離開，他們所掌握的技術和思想，也就隨之被帶走了。要建立一個有實力的研究機構，必須有一批能夠長期穩定工作的研究人員，他們能夠把知識傳承下去，使科研能力不再體現在研究者個人身上，而是體現在一個團隊之中。
秦海把這個想法講給夏揚傑聽，夏揚傑也表示了贊同。但緊接著就出現了一個新的問題，那就是這些穩定的研究人員從何而來。
在後世，職場上遊弋著大量待業的博士、碩士，只要舉起招兵旗，不愁找不到吃糧人。但在這個年代，研究人員本身就很缺乏，而且大家都習慣於在體制內工作，很少有人願意離開體制，到一家民營機制去工作。秦海想招募一個科研團隊，可謂是難於上青天。
“重賞之下，必有勇夫。”秦海只給夏揚傑留下了一句話，然後就離開了。再往後，聯絡夏揚傑的人就變成了寧默、喻海濤一行，這是一群根本就不知道啥叫高分子的初中畢業生，他們與秦海的唯一相同之處，就在於他們都相信有錢能使鬼推磨的科學原理。
“給再多的錢，人家也不會願意丟掉鐵飯碗吧？”夏揚傑用懷疑的口吻對寧默等人說道。
“你呢？”寧默大大咧咧地問道。
“我？”夏揚傑還真沒考慮過這個問題，愣了一小會，他才說道，“我覺得我也不敢丟掉鐵飯碗的，所以我現在是以停薪留職的身份來和秦海合作的。”
喻海濤用手一指自己和寧默，說道：“我和胖子都算是停薪留職啊。還有，在我們北二鋼那邊，聘用的很多工人都是北鋼的，他們也是在辦了停薪留職。咱們要招人，照這個辦法做就是了。”
發明“停薪留職”這種方法的人，是應當被載入史冊的。在改革開放之初，有許多體制內的聰明人看到了市場上的無限商機，卻又害怕丟掉鐵飯碗會有各種各樣的風險。在這個時候，停薪留職這種手段應運而生，它允許體制的人員到海里去試水，一旦試水失敗，還能重新返回體制，不必擔心鐵飯碗被砸爛。
正因為有了這樣一種手段，許多人才敢於邁出走向市場的第一步。而事實上，當他們在市場中賺到了大筆的收入，也習慣了市場中無拘無束的生活之後，再想讓他們返回體制，他們也毫無興趣了。
一批一批的市場弄潮兒，就是這樣在腰裡系著“停薪留職”這樣一根救生繩，衝入了大海，這才造就了後世繁榮的市場經濟社會。
聽到喻海濤的話，夏揚傑拍了拍腦袋，說道：“我真是糊塗了，我自己就是這樣出來的，完全可以讓別人也這樣出來嘛。不過，小喻，小寧，你們覺得，在現在這個社會，我們要把工資開到多少，才能讓咱們需要的人願意出來？”
“我們要招的人，都是技術人員，我可不知道技術人員值多少錢。”寧默毫不掩飾地說道。
“我覺得，起碼一個月的工資要給到200塊錢以上吧，要不，人家就不一定願意出來了。”夏揚傑說道。在當年，企業裡一個工程師的工資標準大致是在月薪100至150元左右，除非成為總工程師，才能有200元以上的月薪。在夏揚傑看來，如果一下子把普通工程師的工資提高到總工程師的水平，應當是能夠吸引到一批人的。
“200塊？”喻海濤有些吃驚，他與寧默交換了一個詫異的眼神。
“應該得到這個數。”夏揚傑認真地說道，“你們想，咱們要招的技術人員，說不定都是人家企業裡的技術骨幹，平時很受重視的。如果到咱們這裡來，他在單位上的前途可能就要受到影響了……”
喻海濤直接打斷了夏揚傑的話，說道：“老夏，你不用解釋，我們不是覺得多了，我們是說，200塊……是不是太少了？”
“少了？”這會輪到夏揚傑愣神了。(未完待續。。)
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