知識，是無價的。
蒼穹集團比任何人都明白這一點，所以當時三古族之子、吞天蟲族的領袖，泛意識凝聚體具象化的普羅託斯，在答應為蘇陽提供關於三古族的知識時，蘇陽其實心中已經默默的準備與普羅託斯合作，即便是被對方當做放在明面上的槍來馭使，蘇陽亦在所不惜。
畢竟，這可是關於三古族的知識，在那個能夠把意識都能夠具象化的傳說種族面前，蒼穹集團的知識含量於三古族來說，充其量也就是小學生級別的。
是的，差距就是那麼大，如果說三古族的知識是科學院院士級別的，蒼穹集團充其量也就是一個小學生。
不過就算是小學生，蒼穹集團也是一位潛力無窮的天才小學生，只要給予蒼穹集團足夠多的時間，蒼穹集團也能夠站在同等的高度，甚至以此為基礎，發展到一個更高的層次。
故，蘇陽是真的一丁點時間也不願意浪費，幾乎迫不及待的就想要開始研究。
而李耳、屠嬌嬌二人很顯然理解蘇陽迫切的心情，因此他們才不會打擾蘇陽，留下一個安靜的空間，讓蘇陽細細品味一下這裡面蘊含的豐富知識。
爾後，蘇陽就開始心神沉浸在蟲卵空間之中，首先對這些知識進行歸納整理。
可讓蘇陽怎麼也沒有想到的是，僅僅不過是整理歸納一下，就足足花費了他大半夜的時間，才算整理一個七七八八，勉強瞭解一個大概。
很顯然，三古族在歷史的發展過程中，各方面都很完備，也更加系統化和碎片化。
這一點與蒼穹集團的發展模式不謀而合，畢竟一個人的精力是有限的，窮其一生只要能夠在某一個領域達到極致，就足以稱得上是大師。
基於此，蒼穹集團詳細劃分了許多學科，每一科都有相對應的人才進行學習，然後再系統的整合在一起，透過互相合作，完善一個專案的研究。
比如說蒼穹集團所使用的靈裝體系，迪雅雖然是專案主持人，但她更多的是起到一個引導和整合作用，在整個靈裝體系之下，還有更加詳細的劃分：能量、裝甲、動力、武器等。
同時，各部之間還有著更加詳細的分類，如能量研究中心就劃分為能量線路科、能量運用科、能量精煉科等不同的部門。
這就像是一個樹幹，一臺精密的儀器，每個人都是這個樹幹的一部分，也是精密儀器中的一個齒輪，大家組合在一起，才是整個靈裝開發研究部，最後彙總在迪雅那裡，完成一系列的整合，最後開發研究出成品。
也就是說，每一個專案的研究，都是一個正在運轉的龐大機器，絕非個人能夠完成的。
而這也是群體的力量，拋棄了傳統煉器的個人專精，把集體的力量發揮到極致，亦是把碎片系統化整合在一起的能力。
很顯然，在這方面，蒼穹集團已經運用的非常成熟。
可是在觀看了三古族的知識之後，蘇陽才發現，蒼穹集團在這方面做的還是不夠，因為太過於單調，沒有真正把群體的力量，發揮到一個更高的高度。
實際上，知識是可以碎片化，也是可以系統化的。
在這方面，三古族已經做到了極致，他們研究創造出一個全新的體系，名字叫做：技能樹。
技能樹，意指專業技能就像是一棵大樹，不僅需要粗壯的軀幹，還要擁有充分延伸的枝椏，唯有如此才能夠形成一個完整的科技體系。
簡單點來說，以蒼穹集團靈裝開發研究部的能量研究中心為例，就詳細的劃分為能量線路科、能量運用科、能量精煉科，儘管這麼劃分，可以讓每個人的專業能力發揮到了極致，但別忘了，人與人的思想其實是不一致的。
在這方面，三古族認為，主修的方向必須精通，但其他方向也要略懂一些。
以能量精煉科為例，可以稱得上是大師級的存在，不僅能量精煉學要達到極高的造詣，能量運用、能量線路也要擁有一定的知識儲備量，這樣才能夠在發揮群體作用的時候，能夠更好的領會同僚的意圖，雙方也能夠更好的進行開發。
故，在職稱方面的評級，三古族可是非常嚴厲的，每一個能夠達到一定層次的存在，都會非常的專業，也十分的博學。
相較於三古族，蒼穹集團這邊就十分的含糊。
這裡進行一下比較吧。
蒼穹集團的職稱評級，分為研究員、助理研究員、高階研究員、副教授，教授，帶組教授六個級別。
其中，研究員是最底層的存在，一般只是負責打雜之類的存在，在這個位置上幹滿三年以後，有資格進行考核，透過後成為助理研究員。
助理研究員可以參與進入一些專案的研究，可以作為專案主要負責人的助手，並同樣幹滿三年以後，可以申請考核，透過後成為高階研究員。
高階研究員是專案研究小組裡面的中堅力量，具備一定層次的知識儲備和含量，能夠完美的完成安排給他們的每一個任務，經驗十分的豐富。
同時，高階研究員是一道坎，再往上升，不僅要在該位置上幹滿五年，還要得到該類別的帶組教授推薦，只有這樣才可以參與考核，透過後成為副教授。
而高階研究員成為副教授之所以這麼難，是因為副教授已經擁有申請獨立研究專案的資格，擁有研究開發的資格，已經屬於研究的中堅力量。
之後，副教授升職教授，就不是時間的問題，必須拿出一定的研究成果，經過三位帶組教授，五位教授的共同稽核之後，才有資格升職教授。
成為教授，就可以主持中型專案，並參與到重大項目中來，完成帶組教授分配的重要專案研究開發，成為該項目組不可或缺的存在。
然後，教授想要成為帶組教授，同樣不是時間熬出來的，還需要拿出重要的研究成果，並經過三位以上的帶組教授推薦，透過稽核，成為帶組教授。
帶組教授級別是最高級別，可以具體負責一個專案的研究開發，旗下有數位教授、副教授配合，整個專案都以他的思想來運轉，進行最重要的研究開發。
以上，就是蒼穹集團的升級制度，一般成為帶組教授這個層次，基本上年齡都已經非常大了，百歲以上都是年輕的。
當然，在這個人人修行的時代裡，百歲只是剛剛起步，所以蒼穹集團的儲備知識人才，還是相當龐大的。
可是現在當蘇陽瞭解三古族的標準後，這些專家教授，統統都不合格。
皆因，三古族擁有一些列的鑑定和考核標準，只有通過考核，達到技能樹上相應的等級以後，在能夠達到一定的級別。
同時，三古族的等級標準也非常清楚和簡單，分為：學徒、研究員、助理研究員、高階研究員、專家、大師、宗師、泰斗等八個等級。
其中，研究員、助理研究員、高階研究員的級別，與蒼穹集團差不多，都是參與到專案之中，協助完成的存在。
【目前用下來，聽書聲音最全最好用的App，集成4大語音合成引擎，超100種音色，更是支持離線朗讀的換源神器，huanyuanapp.org 換源App】
至於第一個等級的學徒，連參與研究的資格都沒有，只能算是入門的學習階段。
之後，從專家開始，就一切變的不同。
專家是分水嶺，達到這個層次之後，在相應的領域當中，能夠起到至關緊要的作用。
大師，顧名思義是該領域出類拔萃的存在，能夠起到決定性的作用。
宗師，乃是一個領域登峰造極者，並且改革創新，祖師爺一般的存在，該領域的絕對權威級存在。
泰斗，這是另外一個境界，是指那種不僅在一個領域達到了登峰造極，改革創新的存在，還涉及到多個領域都達到大師級、宗師級的層次，複數領域的絕對權威。
以上，便是三古族在科研方面的等級劃分和職稱。
而比較與三古族，蒼穹集團在這方面，最頂級的帶組教授，恐怕勉強達到專家這個層次，就連蒼穹集團的科學研究總負責人迪雅，也只是勉強觸控到大師級別的門檻。
造成這個主要的原因，不是因為雙方本身的文明等級差距，也不是蒼穹集團人才、天賦方面太差，實乃偏科太嚴重了。
以三古族的技能樹為例，自己精通的領域已經達到了一定的層次，分支領域也具有一定程度的精通，往往能夠憑藉這些知識儲備，觸類旁通，在重要的研究中發揮意料之外的作用。
僅僅是憑藉這一點，蘇陽仔細琢磨過後，就毅然做出決定，呢喃道：“看來，科研方面的改革是必須的，因為我不求每一個人都十分的博學，但是在自己相應的領域分支裡，必須也具備一定的知識儲備量。”
是的，讓研究能源的去研究機械精工，這很顯然是不可能的。
但是研究能源的，必須儲備一定程度自身領域其它分支的知識；機械精工亦是如此，大類上沒必要，可自身領域必須更全能一些。
而想要完善這一切，技能樹的存在就非常有必要。
因為技能樹能夠讓研究開發人員更加清楚和認知自己的定位，也能夠更好分辨自身能夠勝任的崗位。
比如說流體力學，就必須動力學、壓力學、密度學、溫度學有一定程度的涉獵，甚至對氣候學、空氣學還要有一定的瞭解，只有這樣才能夠在流體力學方面做到很好的開發研究。
故，如何甄別自身在這方面的研究達到什麼層次，技能樹上面的等級劃分，就已經十分的重要。
比如說流體力學專家級，必須把動力學、壓力學、密度學、溫度學這四門學科達到專家級的層次，氣候學、空氣學達到研究員層次，才可以晉升流體力學專家。
至於怎麼區分專家級、研究員層次，這方面技能樹有很好的區分。
三古族的技能樹分為七大等級，分別是基礎、進階、精英、專家、大師、宗師、泰斗，每一個層次都一至十級。
依次類推，某一個基礎達到十級，幾個相關的基礎達到某一級，可以開啟進階的技能樹；然後某一個進階達到十級，幾個相關的進階達到某一級，可以開啟相應的技能樹；依次類推，都必須有一個當前等級的極致，並相關的知識達到一定的層次，才可以解除下一個級別的技能樹，達到相應的級別。
因此，對技能樹的開發，就是自身晉升的唯一標準，一目瞭然，清清楚楚。