“我想到了！”
蘇澤拍了拍桌沿兒，眼中猶如精光一閃而過，露出憨憨的笑容。
三人被蘇澤這突如其來的動作嚇了一跳，彼此都是一頭的霧水。
卻只見蘇澤抬手胡亂指了一通，面上帶著愉悅的笑意，說道：
“等會耗子跟我走，老郭你跟著李峰，今晚咱們玩個大趴。”
話落，蘇澤頓了頓，看了眼郭征帆，隨即又連忙改了口。
“耗子也跟我們吧，到時候讓峰子一個人，咱們三個一起。”
“什麼意思啊？”
“你要玩多大的趴？”
王俊豪兩人各說各的，不過卻都是一臉懵逼，畢竟蘇澤的話驢頭不對馬嘴，一時很難理解清楚。
王俊豪還好，他注重的是所謂的大趴，關注點也在大趴之上。
但郭征帆就有些迷糊了。
自己被安排來安排去的，而且始終沒有李峰，是不帶他玩了嗎？
“別著急，到了就知道了。”
蘇澤看向他們笑著一一回應，先是抬手示意郭征帆稍安勿躁。
隨後這才看向王俊豪：
“具體多大趴到時候再說，不過我名字都取好了，就叫群英薈萃。”
“我懂，蘿蔔開會唄。”
王俊豪透過蘇澤的眼神，幾乎是秒懂了他的話，有些興奮。
只是興奮過後卻有些小心虛，可是想到蘇澤的勞斯萊斯。
王俊豪便又充滿了期待。
李峰自始至終都只是聽幾人說話，蘇澤言語中沒有帶自己的意思。
他也沒有多少在意，因為李峰也懂他們在說什麼，懂暗語為何。
所以也不感什麼興趣。
而蘇澤就是因為瞭解李峰的脾性，所以才不會跟對方解釋什麼。
李峰在蘇澤心裡，一直是一個沉默寡言的人，標準的大直男。
現在可能好多了，但以前在他的眼裡，真的根本沒有男女之分。
像是男孩女孩青春期春心萌動什麼的，在李峰身上根本不會有。
但搞笑的是，就是這麼一個對女人沒有慾望的人，卻成了蘇澤朋友裡，最早訂婚的那一個。
那既然李峰和程小雅已經準備訂婚，雖然蘇澤是個大渣男，但也不會帶著對方去犯什麼錯。
朋友並不只是吃喝玩樂。
其實說起渣來，沒獲得系統前，蘇澤只能說是不渣，或者小渣。
沒有一個男人生下來就是渣的，只是亂花眯了眼，昏了頭。
恰好…伸伸手勾的到罷了。
蘇澤對於“渣男”這個詞很反感，他很想把發明這個詞的人找到。
猛渣她一頓…
放100年前，蘇澤這叫風流倜儻，放30年前，也只是叫花心男人。
現在反而跟人渣掛上勾了。
站在趙羽微的角度，蘇澤感覺自己是有些渣，他很清楚自己。
但站在顧菲妍的角度，那蘇澤可得狡辯下，他跟渣一點關係沒有。
至於海王…
“來，先喝一個。”
蘇澤笑著重新抬起盛8分滿的酒杯，對向三人抬手示意著。
“澤子，你什麼時候走。”
“再待一星期左右吧。”
重新拿起筷子，蘇澤嘴上回應著，想到什麼，不禁看向王俊豪。
王俊豪當初考了400來分，在津門市上了一個私立的二本院。
專業學的是經濟管理，不過他那半吊子，加上學校不是特別好。
高薪就別想了，畢業後也沒離開津門，在一個旅遊公司做銷售。
幹了半年，王俊豪受不了那個罪，主要原因還是工資太低。
他又跳槽到了一家軟體公司做營銷，工資漲了點，工作還挺好。
燕京和津門比較近，在燕京南站坐高鐵，半個小時就可以到。
2019下半年，蘇澤幾乎是每個月，都要去津門和王俊豪瀟灑。
不過有所區別的是，蘇澤當時還沒有系統，雖然每個月到手一萬多。
可每筆錢蘇澤都有著規劃，例如他到津門，說花一千只消費一千。
這也就導致，那時的蘇澤，還是沒臉沒皮的蹭了對方不少飯。
王俊豪為人豪爽，加上他就是混工作經驗的，沒想過攢什麼錢。
兩人津門見面，每次都是王俊豪嚷嚷著請客，硬拉著蘇澤去消費。
蘇澤每次去津門市，來回車費200元，酒店300元，要麼吃要麼玩，再把剩下500元花了。
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蘇澤還記得，兩人最瘋狂的一次，是在津門市的奧斯卡酒吧。
兩人一起消費了7000塊錢，那次蘇澤給婁底，主動掏了4000。
當晚，蘇澤領走一個身材外貌83分的妹子，在酒店度過了一夜。
那也是蘇澤和楊晴雪分手後，第一次在別的女人面前露兇器。
王俊豪每個月工資才5000，沒有像蘇澤一樣有加班費和獎金。
可這丫害怕他老爹，沒敢給家裡人要錢，當月成了苦哈哈一個。
蘇澤回到燕京，還是轉給了王俊豪2000，免的他真的吃土。
王俊豪是一個月光族，為人還好玩好吃，要不是家裡有些錢。
大機率會變成蘇澤最討厭的那種人，就是借錢去吃喝玩樂。
不過他之所以會好吃好玩，也跟他家裡有點錢脫不開關係。
王俊豪留在津門市成為打工族，一是他畢業後不想挪地方。
津門市算是北方，最宜居住城市之一了，幸福指數也算不錯。
雖不是什麼國際大都市，但守著燕京，加上其包容、傳統、現代。
對打工族算得上比較友好。
不像北上廣深，節奏快得一批，彷彿慢一點就失去了全世界一樣。
王俊豪不離開津門市，其二便是王父，王家成的一陣悉心囑託。
家和裝飾再小，那也是王家成的產業，總不會便宜給了外人。
未來還是王俊豪接手管理。
但王家成對兒子有幾斤幾兩也很清楚，不過好在時間都還早。
他便想著讓王俊豪去別的城市，在別的公司，別人的手下歷練。
按王家成的原話就是：
“你以後想管別人，最起碼要知道他在想什麼，會去想什麼。”
而體驗被別人管，除了鍛鍊基層知識外，也是讓王俊豪知道被管的滋味，怎麼規避一些未來的錯誤。
事實也證明，蘇澤每次去津門市聚餐，王俊豪少不了對主管的埋怨。
蘇澤後來也引導著王俊豪，問一些他作為管理層，應該去怎麼做。
蘇澤是一個不愛抱怨的人，工作上任勞任怨，有利的事搶著做。
而和王俊豪說的多了，也讓蘇澤搶先一步，明白了一些道理。
管理層無論怎麼做，手下人終歸有不滿意的地方，不是所有人都像蘇澤一樣，甘願為了往上爬任勞任怨。
如果不是蘇澤努力，有個眼力見，不然入職半年就想掛新人？
看老闆會搭理你嗎？！
管理者除了保證任務質量外，還要學會激勵和約束一手抓。
這是蘇澤在王俊豪幾次的埋怨聲中，悟出來的一些淺薄道理。