二、平靜歲月
凡是有人的地方都有左中右，這是先賢所說的真理，同樣，凡是有智慧生命的地方都有爭吵，都有矛盾，這也是真理。炎黃族裡也不會例外。雖然現在還沒有許多的爭權奪利的現象出現，但是，也有個別的苗頭了，例如，在工作上，在職務上，都有著競爭，就算是再正當、再符合規則的競爭，只要是競爭就會有失敗者和勝利者，勝利者固然是欣喜，但是，失敗者卻也不免失意，而失意者自然會對勝利者產生意見，矛盾就是因此而生。
炎黃族裡現在人口也有三千人了，分成兩大集團，一是炎黃城的老巢，在這裡工作，只是收集資源，不需要再去管其他什麼特別的事情。另一部分就是新上海市，在新上海市工作，見的人多了，事情多了，雖然還沒有到貪汙的現象，可是，能夠立功的機會也多，你沒有看見嗎？華鐵雷的功勞已經上升了好幾個層次了，僅次於數人之下，足可見新上海市是一個立功的大好場所，所以，自然就有人想去新上海市工作，而不是老是蹲在炎黃城這裡做苦力。
面對這種情況，韓文正也沒有更好的解決辦法，一個種族之中，職位的不同，立功的機會也就不同，立功的次數也不同，所以，功勞也只能是解決一部分的問題，這是智慧生命分工的特點，工作有難易、輕重之分，有時候，並不是難、重的工作就一定是功勞大的，也不是容易的輕鬆的工作功勞就一定小的，具體的還要看什麼樣的工作崗位，只是，又容易，又輕鬆的工作崗位是少的，相反，又困難、又累又重的工作崗位卻多的是，這樣就存在著競爭的關係，而誰不想做又輕鬆又容易的工作呢？不想的是白痴。
面對各種的問題，韓文正認為除了要加強思想教育之外，還需要整風，端正工作態度，提高思想認識。思想教育是重中之重，如果放任下去的，只怕炎黃族還沒有壯大就已經沒有復興的必要了。
除了從思想方面加強之外，還有各種的考核制度要更加的公開和透明，更加的公平和公正，贏要贏得光明磊落，輸要輸得心服口服，只有這樣才能夠將內部的問題降到最低。
“孩子們，我知道大家的心裡在想些什麼，有的人做的工作是輕鬆些，但是，立功的機會更多，你們的心裡有意見，這是正常的，你們是人，是智慧生命，有自己的思想和靈魂，對於這種不公平的現象有意見，那都沒有問題，但是，卻不能因此而產生矛盾。其實，我們更應該問一問自己，為什麼他做的工作會比我的輕鬆呢？為什麼不是我去做這份輕鬆的工作，而在這裡做收集資源的辛苦的工作呢？他是如何得到這份輕鬆的工作的呢？我們都要好好的問一問自己，我們是不是具有做更高階工作的能力了呢？”
“孩子們啊，隨著你們的數量的增加，我這個做父親的也不可以一個個地找來談心了，更不可以把你們一個個的心事都看穿看透了，我這個做父親的如果老是關心這樣的事的話，那我也不是一個合格的領導者，更不配成為你們的父親，你們都學習過聖賢的書，都明白事理，都知道一個種族的社會是有不同的分工，而我做父親的責任只有三個，第一個，我對你們提供一樣的條件，讓你們在同樣的條件下成長，具體成長成什麼樣子，你們學到什麼樣的本領就要看你們個人下了多少功夫了，這一點我無法幫助你們，正如所有的知識我都會了，但是，我卻無法幫助你會。當然，我也無法做到絕對的公平，我只能做到最大限度的公平，這一點希望你們能夠諒解。第二個：面對不同的社會分工，我的責任就是挑選你們當中優秀者去擔任更重要的職位，讓優秀者發揮出更大的作用，為我族的復興做更多的工作，縮短我族復興的時間。當然，我的挑選有可能不全面，也有可能漏掉了更優秀的人才沒有挑選出來，如果是這樣的話，你可以向我提意見，說我這個做父親的沒有識人之明，不會用人，然後我再召集大家來開會，討論你的新崗位，所以，有意見可以提出來，但不能在背後搞什麼小動作。第三個，我就是要監督你們做工作的好與壞，做得好的，我會表揚，會給你們記下大大的功勞，將來，在炎黃族的碑上會有你的名字，做得不好的，我會撤消你們的職務，讓你們被後人記在恥辱柱上。這三個就是我的責任，也是我要做好的工作。”
“孩子們，你們都是成年人了，有許多論年紀也是幾十歲的人了，你們當中做兄長的要帶好頭，教育好弟弟妹妹，不要帶頭生事，更不能帶頭制造矛盾，要知道，你們是兄長，弟弟妹妹們都是以你們為首的，我和你們母親只有兩個人，我們也還有很多工作要做，更不可能永遠把精力放在你們的身上，你們就需要自我去要求自己，做好表率的作用。”
“孩子們，種族的社會分工是歷史的要求，不是我們自己想分的，而是智慧生命在進化的社會組織形式中所形成的，具體那一個做什麼樣的工作，不是只是由我去決定的，而是由你們自己去決定的，你們的能力決定了你們的工作崗位，如果你們想得到更好的工作崗位，就需要提升你們自己的實力，學會更多的本領，這才是上上策。炎黃族是一個團結的種族，不需要你在背後搞小動作，更不需要卑鄙無恥的人，如果你是這樣的人的話，那我可以以你們父親的身份、以炎黃族人界族長的身份開除你們出炎黃族，收回炎黃族所賜以你們的一切，從此之後，你和炎黃族再沒有任何的關係，你在外面立了功，成為救世主了，我炎黃族不敢分你的功勞，如果你在外面作了惡，犯了滔天大罪，我炎黃族也不會為你承擔罪名。話我說在這，如果你們還是一意孤行的，那麼，你可以向我提出來，我成全你們。”
經過一輪又一輪的教育，炎黃族裡的整體思想有了比較大的提高，不和諧的聲音都消失了，不過，每個人都知道，這只是暫時，思想的教育是永遠也不能停下來，而真正要徹底地消滅這些不和諧的聲音，只有提供更加公平和公開的競爭平臺，這才是上上策。
這個宇宙之中還沒有任何一個種族能夠提供絕對公平的競爭平臺，韓文正也做不對，但是，他卻想了一個辦法來加大公平的力度。
“就職者的提前考驗”。這個就是韓文正想出來的辦法，每一個就職者，在被選出來之後，都需要接受其他落選的人的考驗，每個落後者可以選擇提出五個問題來考驗中選者，如果中選者的解決方案比不上落選者的話，那中選者就會離職，由落選者去擔任這個職位，同樣，新中選者也要接受考驗，一直到能夠勝任者出現為止。
這個方案受到所有人的歡迎，好啊，你中選了就一定能勝任你所擔任的職位了嗎？不一定吧，我是落選了，但我要考考你，如果你不及我，那麼，就請你下來吧，這個職位由我來擔任，這樣，也公平得多了，至少，如果你是有真本事的，那落選者也敗得無話可說。
當然，韓文正也是逼於無奈之下才用這個辦法的，其實，他更希望是有一個件好像鬼谷秘府那樣的法寶，鬼谷秘府可以根據要求而產生無限的幻境來考驗人，並且，能力就擺在那裡，能夠完成多少題就代表能力去到什麼程度，這才是最公平的辦法，只不過，沒有金仙以上的修為，根本就無法煉製鬼谷秘府這樣的法寶，再者，鬼谷秘府需要的材料簡單就是海量，要不然，炎黃族在天界那麼大的勢力也不會只有三個這樣的法寶了，而其他的外族用了天價的材料來與炎黃族交換，炎黃族都不肯換，韓文正應該是沒有機會了。
韓文正有時候痛苦地想：“我當時為什麼不要求帶一個鬼谷秘府下來呢？這樣，我就舒服得多了。”只是，秋水笑說：“夫君，如果你真的帶了鬼谷秘府下來的話，只怕不超過十年，就會有無數的種族來搶了，鬼谷秘府的價值，在天界的寶物榜裡一直排在前十位，從來就沒有低於前十位的，比先天靈寶甚至是先天至寶更有價值，你啊，想也不用想了，沒有實力，根本就保不住這種東西的。”秋水說的也是實話，對於個人來說，當然是先天至寶的價值更高，但是，對於一個種族來說，已經沒有東西比鬼谷秘府的價值更高了，因為，鬼谷秘府的價值在於可以挑選出更加優秀的人才來擔任更加重要的職位，炎黃族在開天七聖族裡實力排在第一位，遠高於第二位的天使神族，鬼谷秘府雖則沒有起到殺敵立功的機會，但是，它的價值卻是全天界所有的種族公認的排在前十位。
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對於炎黃族來說，三大秘寶的價值是絕對超高的：鬼谷秘府、天道法刀和鈞天神鑑。鬼谷秘府用於選擇人才。鈞天神鑑用於監察全炎黃族，只要族長下命令，鈞天神鑑就能將滴血於其上的人的所作所為公佈出來，有了鈞天神鑑，做事就要小心又再小心了。天道法刀則用於執法，那怕是遠在宇宙的盡頭，只要你曾經在法刀上滴了血，法刀一出，必死無疑，這就是天道法刀的可怕，從來沒有天界的炎黃族為了利益而出賣炎黃族，就在於每個人都怕了天道法刀，就算得到再多的利益，但是，只要讓鈞天神鑑知道了犯罪的證據，天道法刀就會出動，犯法者必死。所以，三大秘寶保證了炎黃族的純潔和團結。（未完待續）