《潛伏》的熱度繼續。
因為題材討喜，獲得不少榮譽和肯定。
宣傳工作向來是我兔的核心。
重中之重。
樣板戲因為太陳舊，觸達不了年輕使用者。
監管部門迫切需要更優質的紅色作品。
意識形態工作對哪個國家都是核心。
《潛伏》就在這種情況下冒頭。
……
很多人仍然把遊戲當做電子鴉片，卻沒想過遊戲背後的重要意義。
如果只是單純的娛樂、斂財，荼毒青少年，以監管層的決斷力，早就大棒伺候。
再大的利益群體也抵抗不了國家意志。
之所以對遊戲採取預設的態度。
是因為其承擔了更重要的期望。
國家競爭！
相比於影視作品的代入感，遊戲的沉浸感帶來的意識形態入侵更加強烈。
尤其是在青少年三觀還沒有形成的時候，遊戲的沉浸感很容易深刻影響人們的意識形態。
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想一想《星際爭霸》的塔薩達爾，《暗黑破壞神》的艾丹，《魔獸爭霸》的阿爾薩斯，《魔獸世界》的伯瓦爾……
這裡面有一個共同的主線：犧牲個人去封印大魔王。
對比一下美國千禧年之後十幾年的反恐戰爭。
雖然是利益集團推動，但是民眾參與的熱情，也是前所未有的高。
遊戲在裡面的作用不可忽視。
潛移默化中影響了一代美國青少年，使他們願意犧牲奉獻自己，為全世界壓迫的人民打破禁錮尋求自由（名義上）。
……
未來國與國之間，既是科技與軍事實力的對抗，也是意識形態與文化的競爭。
當外國青年在玩中國遊戲人物的時候，對中國文化的理解和認可，遠比斥巨資蓋孔子學院或招收黑人留學生，實用且軟性的多。
很多人會說，我玩紅警、星際、魔獸什麼的，只顧玩，裡面的人物背景和故事，一竅不通，也絲毫不關心。
卻不知道很多影響都是不經意完成。
不說別的，很多人罵孔子，鄙視中醫，但在日常生活中不自覺就被傳統影響。
……
《潛伏》在年輕使用者群體中的影響力，讓致命武力這家公司第一次進入高層視野。
上面很早就意識到傳統的宣傳方式不但起不到作用，甚至會激起青少年逆反心理。
社會在發展，宣傳方式也要與時俱進。
專門有人負責這項工作，對於市場上湧現的優秀作品和有潛力的製作團隊，都要給予一定關注。
雖然不會帶來實質上的優惠。
但是，能擺脫很多麻煩。
起碼不是什麼癟三都敢來打主意了。
……
安若曦在公司內部開始新一輪的改革。
有時候想想自己命苦，
到哪裡都免不了被當槍使，
好不容易整頓完，又遇到老闆的新思路。
只能接著幹下去，
首先，致命武力公司進行了分拆，遊戲事業部和平臺事業部兩大支柱。
前者主要是《黑神話》項目組，後期可能會立項一些特別優秀的專案。
後者就是“元界”，專門負責平臺的研發、推廣、應用。
甚至為了消除影響，安若曦還把“元界”的人搬到另一層樓上。
沈昆說的有道理。
即使再怎麼保證公平公正，也不能既當裁判又當選手。
這是天然的靶子。
業務拆分後，安若曦又在公司內部頒發禁令，員工不能兼職在“元界”內開發遊戲。
為了消除由此帶來的不良影響，安若曦還情深意切寫了一封公開信：
“……有時候，只有你徹底放下自己做遊戲的執念，才能真正服務好一個平臺，雖然這個規律並不適合推廣至整個商業社會，但是，我們別無選擇……”
禁令下達的當天，就有超過十個人辭職。
安若曦沒有為難他們，痛快的批准。
並挨個見面細談，鼓勵他們在新的道路上再創輝煌。
從此之後，平臺是平臺，遊戲是遊戲。
以後發展壯大了，或許會是兩個公司。
……
內部整頓結束，就對外張開獠牙。
有了711公司的支援，沈昆能調動的資源翻倍。
不管是資金還是政策，都不可同日而語。
711的發展一直比較穩定，近幾年業績不假，也是受到大環境影響。
放在外面，仍舊是行業龍頭，影響力不小。
而且，這種實業公司和網際網路公司不一樣。
佔了大量的廠房和地皮。
擁有很多機器和樓房，
……
這些東西是實打實的資產。
很受銀行的歡迎。
雖然已經幫著擔保了十幾個億的貸款，但致命武力公司現金流充沛，還款及時。
對於711公司的生產經營，沒有產生太大影響。
……
而對於沈昆來說，有了上市公司的名頭加成，不管是併購還是合作，都方便很多。
上市公司，實力雄厚，簡單介紹就讓人信任。
安若曦便是以此為噱頭，併購了一家目標公司——山谷。
專門做政府業務的軟體公司。
之前有老闆的關係在，一年一兩百萬的利潤。
後來老闆因為別的事進去了，公司就面臨關門風險。
群龍無首，連續幾個月零創收。
老闆娘一急之下就打包賣掉。
地方政府一看上市公司的名頭，還同意了安若曦提出“由地方銀行貸款支援”的條件。
山谷公司是偏銷售型公司，代理別家的軟體，自己不設研發與售後。
公司值錢的也就是幾個還算合格的銷售人員。
早在併購之前，就有銷售人員跳槽，另謀出路去了，
剩下的人也是三心二意，騎驢找馬。
或者無能為力，被動接受，
卻沒想到喜從天降，被上市公司看重。
雖然前老闆娘和新老闆都言之鑿鑿讓大家安心工作。
但公司的每個人都心懷惴惴，
畢竟，上市公司，聽著名字就高階大氣上檔次。
以他們原來的條件是不可能被聘上，
就像考了一個專科，快畢業了被本科學校兼併了。
雖然心下狂喜，卻有一絲擔心，畢業證怎麼發。
山谷的人也是這種情況。
新公司究竟會如何對待他們這群人？
遣散分流還是培訓上崗？
工資會不會增加？
以後的職業前景在哪裡？
……