從暹羅方的角度來考慮，來援助的超限戰隊自然是越多越好，能夠解決變異巨魚潮的速度越快越好。
可是在處理超常事件，以及應對超常人員之間的關係方面，暹羅方卻沒有什麼經驗，以至於造成了現在這種尷尬的局面。
不是每個國家的超限戰士，都象他們暹羅的超常人員一樣安分守己、與世無爭啊！
超常界任何兩個超常生物個體之間，都是互為獵食者的對立關係，這不以物種的不同而有所區別，人類自然也是一樣。
人類超常人員之間，之所以還能保持一定的規則，完全就是人類這種生物，還算有一定的理智和趨吉避凶的取捨，真要是拋開了大環境的約束，其實人類和那些變異生物並沒有什麼本質上的不同。
說的好聽點叫“覺醒者、進化者”，說的不好聽叫“變異人”或“變異生物”也沒有什麼不對。
所以暹羅方打算將招募來的超限戰士，放到一起齊心合力的為他們解決超常生物潮，從一開始就是大錯特錯的想法，更別提還是將炎國和扶桑，這兩個本來就存在歷史遺留問題的國家的超限戰士放在一起了。
別說是齊心合力對戰變異生物了，他們互相不撕起來那才叫不正常。
不過因為有暹羅方的介入，對超限禁令還是有所顧忌的雙方，打是肯定打不起來了，但團體休假自然也進行不下去了。
雙方被分離開來，送回各自駐地之前。
對方那名C級超限戰士，還挑釁的瞪了始終不溫不火的白玉璽一眼，白玉璽卻笑呵呵的沒什麼反應。
“真沒勁！”
“小白，你幹嘛不揍那丫一頓？”
夏莜莜失望的嘟嘟囔囔抱怨道：“那貨看人的眼神真讓人不爽！”
“小夏！”
“我看你是出來之後皮子太鬆了！”
“你以為出國了就可以為所欲為了是不是？”
等到回到駐地，暹羅方的閒雜人等離開，沒有了外人之後，一路上保持著沉默的洛菲突然爆發了出來，很是嚴厲的呵斥道：“如果你再這樣隨著自己的性子不著調，就先回國去負責珈珞基地的事情好了！”
“知道了啦！”
被嚇了一跳的夏莜莜，也知道自己一時忘形鬧的有點過分，多少有點委屈的低頭認錯：“不會了。”
“滿意了？”
見小妹子低頭，洛菲掃了一眼還在憤憤不平的雞腿等人：“沒讓你們大顯身手，覺得不爽是不是？”
洛菲在珈珞戰隊之中的威信還是很有份量的，一發起火來連雞腿這樣的元老都不敢吭聲，更別說那些噤若寒蟬的新人了。
“現在知道為什麼，我之前不願意讓你們出去了吧？”
“以為自己了不起了？有點力量想幹什麼就幹什麼了？覺得咱們人多打起來不吃虧是不是？”
“不說在普通人面前暴露超常能力會引來的問題，真要動起手來，就算最後我們會贏，可你們覺得現場的一百多號人，最後會被對方那十幾名D級戰士和一名C級戰士殺掉多少？”
教訓完了雞腿等資深者，洛菲繼續大發雌威的教訓起新人來，一大幫新人被訓的跟蔫鵪鶉一樣縮頭縮腦的。
以他們那戰五渣的實力，怎麼可能感應的到，對方那十幾名超限戰士的戰力等級。
敢嚷嚷著要打十個的傢伙，純粹是仗著對自家團隊中幾位資深者的戰力有信心，看熱鬧不嫌事大的瞎起鬨而已。
“好啊！你們膽子大！你們夠勇敢！不怕死是吧？”
“那咱們珈珞戰隊，以後也採取淘汰式的養殖制度好了！”
餘怒未消的洛菲，扔下一群被吼傻了的新人們走了，留下一堆新丁你看看我我看看你，全都傻眼了。
所謂的“養殖制度”，其實就是各大超限勢力慣用的“養蠱式”培養機制。
因為超常資源的稀缺，各大超常組織不可能在每一個新人身上，都消耗大量的資源來扶持他們成長。
所以最常見的培養方式，就是將為了尋求庇護而加入組織的新人，直接投入較為兇險的任務之中進行磨練。
天賦比較突出的、在任務中優勝劣汰沒死的，再投入一定的資源進行培養。
像這樣層層篩選、淘汰下來，最後留下來的個體，必然會是覺醒者之中的精英成員。
但是這種做法，太過血腥和殘忍，死亡率和淘汰率極高，最終能夠成為合格超限戰士的覺醒者，幾乎是十不存一。
這也是為什麼，絕大多數生活在和平時代的覺醒者，很難接受這種突然的環境轉變，無法適應這種行走在死亡線上，朝不保夕的生活。
寧願像鴕鳥一樣把腦袋扎進沙子裡藏起來，得過且過的擔任後勤方面的工作，也不願意去參與隨時有可能死亡的超限戰鬥的原因。
而正因為見過太多，還來不及成長，就遭遇了夭折的覺醒者。
覺得格外惋惜的洛菲在組建了珈珞戰隊之後，出於女性的善良和蘇小可在幕後提供的資源支援。
她幾乎將每一名加入戰隊的新人，都像小雞雛一樣小心翼翼的保護了起來。
希望他們能夠安然度過最危險的成長期，成為一名能夠面對超常界這座黑森林，真正殘酷一面的超限戰士。
可是沒想到，自己的“溺愛”，卻導致這幫新人不知天高地厚起來，也難怪備受挫折的洛菲大姐頭會這麼生氣了。
白玉璽和蘇小可對視了一眼，都偷偷的笑了笑，也不去說破，而是扔下一幫被罵到狗血淋頭的傢伙，施施然的走掉了。
其實，之前準備建立珈珞戰隊的時候，
白玉璽是有點不同意，洛菲採取這種過度“溺愛”的培養機制的。
但是蘇小可卻暗中示意他不要插手，並在背後給予了洛菲最大的支援。
似乎準備讓性格中，多少有點“聖母”屬性的洛菲，自己去意識到這其中的問題。
從而能夠在“過度的放養”和“過度的溺愛”之間，找到一種折中的新人培養機制，同時也讓她自己在這個過程中，成長為一名合格的超限戰隊首領。
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