第0449章這不公平
如今的大學教授、科學院院士當中很多人都不是單純地搞科研的，他們也在注重經濟效益，在他們的背後尋找幾個有關聯的企業或者是集團都是很容易的事情。這個學術考察團的成員有幾十個之多，他們背後的勢力連線在一起，絕對是個相當可觀的力量。這也是他們不懼穀雨，敢威脅穀雨的底氣所在。
就像是以前的世界首富蓋茨先生，在全世界享有那麼高的聲望，但是跟和蓋茨先生硬碰硬，掰手腕的人或者組織也是此起彼伏，絡繹不絕。蓋茨先生從來都不敢豪言他已經一統江湖，再無敵手了。
雖然穀雨現在的規模和實力要比蓋茨先生還要強出不少，但是真要是說起根基來，他還不如蓋茨先生深厚，逼近蓋茨先生深耕那麼多年了，人脈什麼的，都不是穀雨比得上的。
更重要的是蓋茨先生的根在M國，而谷雨的根在華夏，兩者不同的文化傳統，也導致兩人所面臨的挑戰是不一樣的。穀雨必須要走出一條不同於蓋茨先生的道路來。
這個學術考察團的成員們的動作還是很快的，他們很快就做出了幾件讓人側目的事情來。
在明面上，他們聯合了背後的勢力，宣佈一起出資一百億華夏幣，準備另外一個省設立一個和谷超植物研究所規模相當的植物研究所。他們向全世界的同行發出了邀請，希望他們能夠加入到這個研究所中，一起為保護、研究地球現有植物做出貢獻。
在暗中，他們向華夏的同行，特別是和植物研究有關的學生們發出了警告，如果他們敢前往谷超植物研究所求職，那麼他們必然會被聯合封殺，在國內舉步維艱，什麼都別想做成。
他們的警告還是很管用的，以至於穀雨這邊貼出了招聘告示，派出了團隊到國內各高校招聘應屆畢業生的時候，竟然只收到了寥寥幾份求職簡歷，更多的人都是在觀望。
那幾個給谷超植物研究所投遞了簡歷的學生幾乎是馬上就被導師約談，或是威脅要扣下畢業證，或是許諾會安排一個更好的工作，威逼利誘之下，這幾個投遞了簡歷的學生在隨後的時間裡，都撤回了求職簡歷。如此一來，等於是谷超植物研究所這邊花費了數百萬資金籌劃的招聘活動徹底的失敗了，幾百萬全都打了水漂，什麼都沒有撈到。
親自負責此事的劉金勇急的直上火，他派人調查之後，就發現了背後的原因，於是他向穀雨請示，希望穀雨能夠批准他和那些道貌岸然的教授、院士什麼的鬥上一斗，他還不信了他背靠穀雨超越科技這個龐然大物，還鬥不贏那些教授、院士什麼的組成的脆弱的利益聯合體。
穀雨搖了搖頭，拒絕了劉金勇衝上去和對方硬碰硬的打算。倒不是谷雨怕了，而是他覺得沒有必要。他不用問也猜得出來，劉金勇都會用那些招數。無非就是找人告狀，讓人評理主持公道，再有就是提高招聘條件和待遇，利用重利吸引人過來。
在穀雨看來，找人告狀，沒什麼意思，會欠下人情不說，也不能保證對方會把一碗水端平，畢竟對於某些大人物來講，手心手背都是肉，憑什麼一定得向著穀雨？說不定人家就想看到有人鬥來鬥去，美名曰市場競爭的必然規律。
至於提高招聘條件和待遇，在穀雨看來，有百害而無一利。首先這會增加企業運營成本，其次，驕縱了這些以超優越條件進來的人，會讓他們恃寵而驕，一個不小心就會成為刺兒頭，不利於企業的發展。這些都是其次，在穀雨看來，最重要的還是對那些以正常條件進來，一直兢兢業業工作的老員工太不公平了，會傷了他們的心。
當然，不讓劉金勇和他們硬碰硬，不代表穀雨就會輕易放過這件事。畢竟谷超植物研究所這邊缺人手是不爭的事實，不是穀雨高風亮節，發揚孔融讓梨的精神就能夠解決掉的，他必須要拿出一些手段來，才能夠解決這個問題。
穀雨讓劉金勇把視野放寬一點，不要盯著那些教授、院士所在的高校和研究所，可以把目光往下沉一沉。國內那麼多的高校，本科、研究生還有大專生甚至是中專生等等，難道他們還能夠把影響力全都滲透過去嗎？
穀雨不否認那些教授、院士所在的高校在同行業中，在國內的實力基本上是最強的，學生素質是最高的，但是他用得著那麼高素質的學生嗎？他有完整的培養理論，需要的不過是將理論轉化成現實的人罷了，素質真的不需要太高。
當然，光有那些受教育程度偏中低的員工也不行，還是得有受教育程度比較高的人，才能夠讓谷超植物研究所的人才儲備比較完善。這方面的需求既然在國內滿足不了，為什麼不把視線轉移到國外去？港島、彎彎，還有其他國家的華裔甚至是非華裔，只要是盡職盡責，誰都可以成為好員工。
穀雨的話讓劉金勇茅塞頓開，他這才意識到自己讓那些教授、院士給帶偏了，還是穀雨的方法比較好，簡而言之，就是不跟著他們的指揮棒跑，自己玩自己的就是了。
劉金勇喜笑顏開地帶著他的管理團隊，去按照穀雨的指示精神，去完善一個更加有針對性的招聘計劃去了。
穀雨目送劉金勇離去，目光有些冷冽。這次事件的發生讓他意識到他在國內的根基還是不夠深，不夠廣，甚至是那些平常跟他稱兄道弟的人都不太靠譜。
如果不是劉金勇告訴他，他還不知道有人專門針對他的谷超植物研究所下達了封殺令，那麼多的學生懾於這些人的淫威，不敢到谷超植物研究所求職，這麼大的事情，難道誰都不知道嗎？還非得等著谷雨求上門，才告訴穀雨，才肯出手相幫嗎？
這樣的事情，穀雨以前遇到的不是頭一次，也不是一次兩次，而是已經有很多次了。穀雨可以肯定這次絕對不會是最後一次，以後還會有類似的情況頻頻發生，若是不能夠解決這個問題，這些問題必然會嚴重拖累公司的發展。
谷雨花了幾天的時間去考慮如何破解這個局，他必須要做點什麼來化解被動的局面。最後經過慎重的考慮，穀雨做出了決定，他做出了一系列的安排。
首先，穀雨對外公開了刪減了一部分內容的兩本手冊。就是他在BX國的時候，曾經透過超越企管軟體鼓搗出來的員工積分以及兌換手冊，還有就是非員工的積分及其兌換手冊。
在手冊中，詳細列明了員工以及非員工可以獲得積分的方式以及可以用積分兌換什麼的內容。伴隨著這兩個手冊的公佈，穀雨還在手冊上附上了網站，可以讓人們查詢自身的積分以及可以兌換的物品。
隨著這兩個手冊和兌換網站的公佈，可以說是在全國乃至全世界都引起了不小的轟動。
員工區不用說了，只要對公司的貢獻足夠大，就能夠獲得充足的積分，想兌換什麼都可以，下至普通的文具、中間至吃穿住行，上至職位的升遷，子女教育等等，都是可以用積分直接兌換的。
這讓那些還猶豫不決、在一旁觀望的人心動不已，他們都不是傻子，都看得出來，如果真的能夠在穀雨這裡搞到積分的話，這一輩子都不用愁了。
這讓那些受到了威脅，選擇不往谷超植物研究所投遞簡歷的學生們也都遲疑了起來。畢竟他們當中絕大部分人都拿不到導師的推薦信，不可能找到比前往谷超植物研究所更好的工作地點了。而那些導致明確表示可以幫助他們推薦工作的學生，看著那些積分可以兌換的東西，也是眼饞不已，畢竟如果不選擇進入穀雨的公司的話，他們這一輩子可能都無法接觸到其中相當大一部分可以用積分兌換的東西。
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相比起員工區的火爆，非員工區的相關議論也是不小。穀雨對非員工區進行了細分，他將非員工分成了九個等級，其中最高的等級自然是像蓋茨先生那樣雖然不是穀雨超越科技的員工，但是卻為穀雨超越科技做出了巨大貢獻的人才能夠享受到的等級，而最低的等級不是普通，而是不受歡迎級別。像是那些在暗中詆譭穀雨超越科技，或者其他有損穀雨超越科技利益的事情的人，都是有可能名列不受歡迎級別的行列中，他們的積分都是負值，別說是利用積分從積分商城兌換東西了，就算是在積分商城上註冊一個使用者名稱都辦不到。
這個後來被人們稱之為黑名單的等級，成為了不少人攻擊穀雨的藉口。不過對此穀雨從來不在意，就連航空公司都有黑名單，上了黑名單，連飛機票都買不了，而國內的航空公司幾乎都是國有企業，他們都能堂而皇之地設立黑名單，他一個私人企業憑什麼不能夠設立黑名單。
不過這個黑名單的推出還是讓那些一直肆無忌憚攻擊穀雨以及穀雨超越科技的收斂了許多，他們都花費了極大的工夫研究積分商城的黑名單制度，發現也不是隨便做點什麼都能夠上黑名單的，像正常的商業競爭和手段，就算是使出來也沒什麼，但是無中生有、捏造事實、栽贓陷害、以勢壓人等等行為，才是真正招黑的方式，只要不做這些，就算是把自己的身份亮出來，在網上罵兩句，也是無事的。
這讓那些擔心自己不小心上了黑名單的普通人都松了一口氣，倒是那些有背景的人心都提了起來。他們都還是很希望能夠得到積分商城中的東西的，只是穀雨不肯鬆口罷了。如今有了積分商城，他們透過一些手段，還是能夠搞到積分的。
他們當中一些自恃有身份、有背景的人對黑名單制度的推出，根本就是不屑一顧。很簡單，他們就算是在背後使出一些手段，比方說無中生有的去抹黑穀雨的公司，難道穀雨還有本事把他們給揪出來嗎？揪不出來他們，又怎麼可能把他們弄到黑名單上？這可和航空公司的黑名單不一樣，那些登上航空公司黑名單的人基本上都是一些違背了航空公司規矩的人，是擺在明面上的行為，而他們的行為只會在背後使，是絕對不可能拿到明面上的。
對這種可能，穀雨不是沒有考慮到。他卻沒有太放在心上，他推出黑名單制度，更多的是表明一種態度，向外界傳達一種震懾的資訊。如果一些人真的非要在背後使出一些上不得檯面的手段，谷雨會根據這些手段的性質，還有對他以及公司造成的影響，來決定是否深究。
真要是值得穀雨深究，很有可能就不是上黑名單那麼簡單了，搞不好會讓穀雨動用一些特殊手段，將之從肉身上徹底的抹殺。這可比登上黑名單嚴重多了。
在公佈了積分制度之後，穀雨開始著手安排為每一位員工配發員工卡，賦予他們每人一個唯一的編號，然後根據這個編號就可以登陸上積分商場，查閱積分以及根據積分的多少選擇兌換商品了。
這件事情在相當大程度上凝聚了公司員工的心，不過積分商城的推出，在前期是將那些合資公司剔除掉的，這讓那些合資公司的員工們都感覺到很不忿，紛紛向上面反映，要求公司也把他們納入到積分商城的體系當中。
這事鬧的很大，畢竟那些合資公司的員工們感覺到自己成了後孃孩子，憑什麼都是給大老闆穀雨賣命，偏偏獨資公司的那些員工可以享受到這麼好的條件，他們就享受不到，這不公平。
最後這事鬧到了穀雨這裡，谷雨想了想，決定也給這些合資公司的員工配發員工卡，不過為了公平起見，穀雨也是做出了一些相應的調整。