“我們要做這個遊戲，首先需要一個遊戲引擎。有了這個遊戲引擎之後，我們就能不受別人制肘，而且以後也可以商用。”
眾人都表示理解，但是遊戲引擎這東西他們可都沒有參與過，對此是一片空白。
這點需要老闆帶領他們做。
但是沈益接下來說的話卻讓他們十分詫異：
“接下來我將不會再和你們一起敲程式碼，所以做的專案要你們十六個人一起完成了。”
“不過在你們開工之前，我會給你們一些指導，讓你們知道方向，如果有不懂的問題可以直接翻我寫的書。”
他們都十分不解，明明老闆的編程技術這麼厲害，卻不帶他們程式設計了？
這非常非常難以讓人理解。
就像姚明23歲直接退役，宣佈自己以後不再打籃球了一樣奇怪。
他看著面面相覷的眾人：
“有人可能就要問了，說我的技術這麼強，不和你們一起打程式碼，這是什麼原因？”
“我不負責程式碼這塊，是因為其他的方面也非常重要，這個遊戲的運營、美術、玩法、音效都非常重要，開發引擎、寫程式碼只是其中的一環。”
“所以我決定發揮我的長處，把自己的工作重點，轉移到美術工作和配樂，以及對這個遊戲未來的規劃上面。”
這回大家聽懂了。
“唉，原來是這樣，除了程式碼還有很多事情要做，所以老大跑去親自搞美術工作和音樂了。”
“我們公司還是太少了，老闆親自做美工，配樂也找不到人，還要費心去研究怎麼運營整個遊戲。”
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“老大實在是太苦了，這麼多工作壓在我身上的話，估計我整個人會瘋掉的吧？”
“這麼多的工作，也只有老大這個絕頂天才能夠駕馭的住！我們要相信他，畢竟電腦管家這個3000萬使用者的神話，也是他和關姐兩人開創的。”
“再次創造一個神話，他完全可以做得到！”
“我們程式設計師是整個遊戲開發過程中貫穿全線的一部分，老闆是對我們的分工進行了精確的調整。”
他已經這麼成功了，卻還要這麼努力。
我們這些小員工還有什麼理由不努力呢？
一定要向老闆看齊！
一時間，他們渾身充滿了動力。
這個時候，沈益再次開口了。
“不要覺得這很困難，其實是非常簡單的。”
“當然你們也不是什麼獎勵都沒有，如果在三個月之內做出讓我滿意的引擎，那全員漲薪1000塊錢。”
“如果在兩個月之內做出讓我滿意的引擎，那全員漲薪1500元，全員獎勵一萬塊錢。”
“當然，一個月之內做出來那更棒，全員漲薪3000，全員都有兩萬塊錢的獎金！”
“同時，我將會從你們之中工作表現特別優秀的，挑出兩名專案組長，額外漲薪3000元。”
沈益這話一說出來，眾人都懷疑自己的耳朵聽錯了。
這獎勵也太豐盛了。
漲薪3000塊錢加兩萬的現金？
簡直太有誘惑力了。
他們都下意識地咽了一口口水。
原本以為老闆並沒有多少錢，創業初期資金短缺，所以很多事情都要自己親力親為。
但是現在看來並不是這樣的。
這薪水給添得太多了。
他們一個個的都非常心動啊。
這要放在其他的公司，工資沒有個一兩年漲不上來。
他們才入職一個多月。
就有這麼優越的機會。
而且還有升職的機會。
他們一共16個人，兩個組長的位置，也就是說機會是八進一。
這已經非常高了。
他們瞬間都充滿了幹勁，恨不得現在老闆就把話說完，然後回到自己的崗位上奮鬥。
這些人中間引起了不小的騷動。
都開始歡呼老闆的名字。
沈益很快就讓他們安靜下來：“大家在工作的時候，都在程式碼後面寫註釋，也把自己的名字給添上去，但是要避免別人直接給你改名字，都各自監督監督。”
大家紛紛點頭。
因為這也是沈益評判個人工作效率的標準。
互相監督那是一定的。
這種情況下，他們不允許團隊之內有任何人摸魚。
誰摸魚就是和整個團隊為敵！
怎麼提高員工的工作興趣和工作效率？
非常簡單，加錢。
員工為了什麼而工作？
錢啊。
誰工作不是為了錢？
不為了錢難道為了用愛發電嗎？
有個段子怎麼講來著：
月薪1000：老闆，我是你爹。
月薪2000：老闆，wqnmlgb。
月薪5000：老闆腦子有坑。
月薪1萬：老闆說的有點問題，但我不說話。
月薪2萬：老闆說啥就是啥吧，給錢就行。
月薪3萬：老闆說什麼都是對，如果有人錯了，那一定是我。
月薪10萬：辦公室裡的甲醛都讓我著迷，大腦都在顫抖。
月薪20萬：我不需要下班！
月薪50萬：公司就是我家！
月薪80萬：老闆就是我的爹孃！
月薪100萬：公司的方向，就是我活著的意義！
“還有一件事情，說完你們就正式開始工作去。”
大家都在盯著沈益。
他不急不緩的開口：“咱們團隊有個人，已經跟了我將近三個月了，也算是這個工作室的老人了。
就連我開公司的時候都是拉著她的。”
這個時候大家都已經知道沈益說的人是誰了，那就是團隊中的大美女關窈。
她跟了沈益三個月，工資還是和他們同樣的數。
這的確有點說不通。
“所以我決定讓她兼任公司的會計，每月薪資3000元。”
其實這件事情根本沒有拿到明面上面來說。
就算他暗地裡給關窈漲薪和任職，他們也不會說什麼。
他為什麼要把這件事情放到明面上來說呢？
其實他的用意非常簡單，眾人也都一眼能夠看出來。
意思就是沈益對所有員工的升職漲薪都是拿到明面上來的。
不會偏袒部分人，給部分人穿小鞋。
也就是說他們可以大膽地、努力地去奮鬥，成功全看個人。
老闆不會偏袒！
漲薪升職全靠本事說話，不靠和老闆的關係。
這是所有人都希望的。
同時還有一點，關窈兼任了會計的工作，就意味著在程式設計的工作上投入可能沒有他們多。
也就是說她基本不會升職為技術總監了，眾人就又少了一個競爭對手！
沈益開過會之後，眾人就開始熱烈的討論該如何開發遊戲引擎，如何規劃，怎麼以最快的速度開工並完成。