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第667章 戶口

四合院中涼亭之中,柳玉煙靠在美人靠上,手中拿著一瓷碗,裡面裝著些魚飼料。

水中魚兒爭相搶食,讓柳玉煙笑意連連,這些金魚,還真心的有趣得很。

韓松林坐在躺椅上,這陽光縷縷的曬著,很是舒服。

唐豔赤著腳,翹著二郎腿,半躺著,嘴上哼著曲,手中拿著一份檔案慢慢的翻到,顯得心情不錯的樣子。

柳玉煙突然問道:“韓軒,還沒有上戶的吧?”

“沒有!”

孩子雖然在香江出生的,可韓松林和唐豔根本就無意說將孩子的戶口上在香江。

韓松林微微的眯眼,不知道柳玉煙為什麼突然問起了這個。

戶口什麼的,在韓松林看來,並不算什麼太大的事情,直接去上就好。

柳玉煙將瓷碗放下,起身在躺椅上坐下。

唐豔也好奇的看向柳玉煙,不知道她突然提起這個做什麼。

“豔兒怎麼的也算公眾人物,未婚生子說出去總是不好!韓軒的戶口,就直接上在你我名下,對外宣稱韓軒是我生的。”

沒等唐豔反對,柳玉煙繼續道:“韓家這麼大的家業,終究得要有一個兒子來繼承才行。”

說著,柳玉煙看向正在院子裡面玩耍的三個姑娘;依著韓松林對她們的疼愛,以後肯定少不了她們的。

華韻,以後肯定是她們的。

可韓松林創下如此大的家業,沒兒子繼承,他甘心嗎?

嘴上韓松林從來沒有說過,甚至還跟柳玉煙說,女兒和兒子都一樣的,他更加喜歡女兒的言語。

可柳玉煙心裡面,總覺得這就是韓松林給自己的安慰之言。

每次做那事的時候,可沒見韓松林少折騰,也怪自己肚子不爭氣。

韓松林沉默不語,這樣子的話,也並非說不行;只不過,如此一來的話,在法律上面,韓軒可就和唐豔沒了任何關係。

唐豔放下手中的檔案,撐起身來,盯著柳玉煙不語。

突然的,唐豔臉上露出了笑意:“好啊,這樣子也好,韓軒以後能夠大聲的告訴人自己的爸爸是誰!”

讓韓軒以後頂著一個私生子的名義生活,這是唐豔不願意看到的事情。

至於說是否是韓軒法律意義上的母親,這不重要;事實上,韓軒是自己的孩子,誰都改變不了。

韓松林意外的看向唐豔,想不到她如此輕易的會答應:“你想好了?”

“嗯,姐姐說的這種方法,是現在最好的解決方式。”

柳玉煙倒是沒有說,要將孩子給帶離唐豔身邊之類的話。她會提議說將韓軒加到自己的戶口上,自己在法律上面來做韓軒的母親,可以說,一切都為了韓松林。

柳玉煙也想清楚了,六年的時間自己都沒有懷上,看樣子以後再想要懷上基本上不太可能了。

既然如此,那何不成全。

韓松林也覺得這樣子挺好,之前的時候韓松林沒提,因為他必須得要考慮唐豔的想法。

如此做,對於唐豔來說,是否太殘酷。

在哺乳期的女性,心理上很敏感的。

國慶假期要結束了,柳玉煙突然的說,讓韓松林帶著孩子們回去上學,她要留在京城照顧上唐豔幾天。

理由還很充分,唐豔第一次當媽媽,雖然有保姆照看,可保姆那有自己用心。

另外唐豔平時又要上課,還有管公司的事情,時間上忙得很。

韓松林盯著柳玉煙看了半響,總是覺得柳玉煙不和自己一起回去,怎麼都像是對自己的報復呢?

回到蜀川,開上一張出生證明,對於韓松林來說,很簡單的事情,甚至能夠將這個事情控制在就很少人知道的範圍。

不要忘記了,星海醫院可是星海集團旗下的醫院。

至於說上戶口什麼的,那更加簡單了。

該繳納的超生罰款什麼的,韓松林自然也是給繳納了。

韓松林他們的戶口,可還在村裡,沒有給遷走。

韓松林又是生了個兒子的事情,在村子裡面倒是引起了一番轟動。

至於說柳玉煙什麼時候懷孕的,什麼時候生的,大家也都沒有去考慮這個問題。

韓松林接到了韓松青打來的電話,韓松青在電話裡面恭喜韓松林生了個兒子,還說要不要給韓軒在週歲的時候,在村裡面辦上一個週歲宴,熱鬧一下。

韓松林果斷的拒絕了。

對於村裡的熱議,韓松林有些不知道如何說。

在認知上面,很多事情韓松林有些脫節的,比如說在兒子這個事情上面,韓松林就和現在的人屬於一個脫節的狀態。

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韓松林根本就不能夠理解,現在的人,家裡面就女兒,那種焦慮的心態。

朱向萍將一份檔案在韓松林辦公桌上放下,面色有些猶豫。

“出什麼事了?”韓松林奇怪的問道,朱向萍猶猶豫豫的,可不常見。

朱向萍:“老闆,現在整個集團上下,都知道你有兒子了!”

老闆的兒子到底怎麼回事,其他人不清楚,朱向萍難道還不清楚。

實際上不僅僅朱向萍清楚,一些之前見過柳玉煙的人,也清楚。

比如說蓉城的一些星辰院士!

只不過院士們對此並不會說些什麼,他們才不管這些事情呢。

韓松林不由揚了揚眉:“我有兒子的事情,就這麼引起大家的關注嗎?”

朱向萍很認真的點頭,韓松林有兒子了,讓不少人都覺得,這是後繼有人了。

星海集團看似新成立的,可必須得要考慮到整個星海集團在之前的時候,收購了好些國企。

並且招聘進來了大量的國企員工,甚至父子同時招進來的,那也相當不少。

集團內,有爺爺在,兒子在,孫子也在的情況嗎?

還真的有!

對一些老員工,星海集團會進行返聘,一般不會說進行一線的生產,而是主要在對新員工進行經驗上面的傳承引導。

子承父業在很多人看來,那是天經地義的事情。

“嗯!”

星海集團現在也就不是上市公司,要是上市公司,這訊息說不定還被市場看做重大利好。

“不用管這個,過段時間,大家熱情消退,自然就沒什麼了。”說道這個,韓松林突然想起一個事。

“對了,我們集團,超生的人,多嗎?”

朱向萍瞬間的不說話,星海集團絕對的屬於整個江中,不對,是整個蜀川,超生最嚴重的公司。

職工兩三個小孩,那都很正常。

員工收入都很高,也不怕交那點罰款。