辦公室裡，宣東坐在李閒雲對面，微笑著看他。
看的李閒雲一陣頭皮發麻，宣東才道：“你是個好老闆。”
“嗯？”李閒雲不解。
宣東道：“至少你勤勉，肯努力，不迴避問題。比起你，石軍差太遠了。”
呃……
李閒雲無奈：“行，我謝你這話。給點指教吧。”
宣東道：“你的問題就在於你太努力了。”
果然！
李閒雲點頭：“我自己也意識到這點了。老闆太努力，最大的問題就是不適合培養團隊。”
“也不適合甩鍋。”宣東道。
“我不是個喜歡甩鍋的人。”李閒雲回答。
“那是因為你把甩鍋看成是一種不負責任的行為。但如果你把它看成是一種方法呢？”
方法？
李閒雲微愕。
“對！方法。”宣東很肯定：“甩鍋有時候不是為了逃避責任，而是給其他人壓力，同時也給他們機會。其實這次的幾件事，在我看來都不是大事……你知道在華友，通常是怎麼處理這類問題的嗎？”
“說說。”
宣東湊過來，笑道：“簡單。高層過來，看報表，看的不滿意，然後拍桌子就罵。”
李閒雲搖頭：“這可不是解決問題的方式。”
“但有時候就是。就以日常業務為例，趙雲陽說什麼抽調了後期的許多人。沒錯，我們是用了後期的許多人，但我們用的可都是專業人員。這些人和業務有關嗎？”宣東反問。
李閒雲笑了：“沒錯，和業務無關。”
宣東手一攤：“所以日常業務不足，不是你的鍋，就是業務部無能。但是趙雲陽不會這麼說，因為你什麼事都幹，你習慣了什麼事都攬責，所以他把問題推到你身上，你就習慣性的認為是自己的問題。弄得好像業務也得你去拉。換個老闆你讓他試試敢這麼說話嗎？”
李閒雲點點頭：“沒看出來這小子濃眉大眼的也會耍心眼兒啊。”
宣東嘴一撇：“不會耍心眼兒混什麼職場，他這心眼兒已經算是最低階的了。你也不是沒看出來，你只是太習慣自己解決了。對你來說，這是負責任的表現！但是閒雲，你是老闆，老闆有時候就不應該是自己來解決問題的，而是安排適合的人去解決適合的問題。日常業務？直接衝到後期部的業務部門，拍桌子罵街就可以了。不服？不服就滾蛋！普通業務人員還不是想招多少就招多少？都是拿提成吃飯的，沒能耐就別吃這碗飯，有時候該不講理就不能講理！”
威信！
這不僅適用於導演，也適合一切管理職責。
李閒雲靠回到椅子上：“明白。還有嗎？”
“最懶的老闆成不了事，最勤奮的老闆也成不了事。製片部門，你是需要放一放了，以後你做好董事長和CEO的職責就可以了。”宣東道。
以宣東的意思，製片部找個負責人就行了，後續的製片規劃就交給對方，李閒雲作為CEO進行稽核就行。
大部分CEO連稽核都不幹呢，直接立個稽核部門搞定。
李閒雲慢條斯理的點上一支煙：“你覺得誰合適？”
宣東回答：“你覺得老劉怎麼樣？”
劉易江？
李閒雲想了想，點頭道：“他以前就是易勝傳媒的老大，來幹回這個也挺好，而且他本人也不牴觸這個。不過我覺得這事不用急，梓欣已經去拍片了，其他的劇組也快要開機。柳書文，易蕾他們幾個，我看都不錯。不如就等這幾部片子拍好之後定人選。至於現在，還是我再忙一下，不是我放不下，而是我覺得選人這事要慎重。”
宣東點頭：“我理解，但不理解也沒什麼。你是老大，有些事你不用解釋那麼清楚。”
李閒雲回答：“作為老大我不用解釋，但作為兄弟我得解釋。”
聽到這話，宣東笑了。
想了想，他問：“那易勝傳媒和鬼城的協調怎麼做？”
李閒雲思考了一會兒，道：“我們和藍元的協議，特效收入的百分之十要放在鬼城，但沒規定業務必須由他們接，但實際上，我還是傾向於由鬼城來負責。”
“為什麼？”這次是宣東無法理解了。
“因為只有這樣才能剝離他們的接觸。”李閒雲回答。
鬼的秘密要保護，如果“全息特效”從業務到後期補全都是易勝後期負責，那他們就更有理由接洽這個特殊的特效部門了。
所以這件事不能滿足後期的需要，從一開始就要隔斷。
反過來，由鬼城來接業務就沒這個問題了。正如趙雲陽所說，鬼城的業務部門不懂特效。
要的就是你不懂！
李閒雲道：“什麼制度都是有利有弊，我們要選擇的是利大於弊，而不是沒有弊端。趙雲陽說的問題的確存在，但也不過是效率降低，溝通成本增加的事。這點成本和效率，我們承受的起。它不是弊端，而是我們現有特長的應支成本。”
溝通效率低是特效強大的成本！
這麼一想，這個問題就可以接受了！
宣東笑了：“我就說你腦子是清醒的嘛。這想法沒錯，弊端就是優勢，要的就是他們不好溝通。”
易勝後期對這事有意見？那就有意見吧。
薪水發足，這點意見屁都不是。
以後在易勝傳媒，就要學會一件事：閉嘴才是王道！
李閒雲道：“不過我們還是要增強自己的特效能力，儘量解決問題。趙雲陽不是覺得溝通不足嗎？我看我們可以成立一個內部協調部門，專門負責協調事宜。”
“那不就多了一個行政機構？成本增加啊。”宣東皺眉。
“也是必要的，別忘了還有易勝經紀，我打算以後找機會真正讓這公司屬於我們。部門多了，下屬公司多了，都會需要協調。暫時不用太多人，等隨著企業擴大再慢慢增加。”李閒雲指指宣東：“暫時你負責。”
我？
宣東想了想，明白了。
是的，這事還真是自己負責比較好。
以後“全息特效部門”，全部都由協調部負責對接，而宣東就是負責人，尤其現在協調部新成立，宣東一個光桿司令，順理成章的親力親為，至於以後擴大了……到時候再說。
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董梓欣也是可以考慮的嘛。
只不過這妞兒現在心性還不定，暫時無法交給她重任。
想到這，宣東道：“好好培養一下梓欣，自己人要承擔重任的。”
“問題是她現在沒有這方面的興趣啊。”李閒雲嘆息。
終究是年輕，只要愛，不要錢。
“慢慢來吧，會成長的。”宣東笑道。
李閒雲唏噓不已：“一個人成長的標誌，就是懂得務實。”
第三十五章 管理問題（下）