後天晚上。
香澤酒店門口，李閒雲看到了儲希雅，在她身邊竟然還有兩個人，估計是她公司裡的人。
李閒雲早有預料，握了握儲希雅的手，道：“你沒告訴我帶朋友過來，我在日料店定的桌, 地方有點兒小。”
儲希雅忙道：“怎麼好意思讓您破費，他們沒關係的，要不……”
她轉身：“你們先另外去一桌吧。”
李閒雲轉身上了二樓。
小間沒有門，只有窗簾擋著。
李閒雲坐在儲希雅對面，隨手點了幾個菜，將選單遞給服務員：“我點了些清酒。”
儲希雅有些為難：“我不太能喝酒。”
“我不是在問你能不能喝, 只是告訴你喝這個。”李閒雲隨意道。
儲希雅微感愕然：“你……”
“你想說我的態度有些變化？”李閒雲輕笑：“這不奇怪。李連節在好來塢發展的時候，最初到處求戲沒人理, 有一次他在別人門口, 那家影業的老總讓他在門口等了整整四個小時。後來他火了，同樣是那個影業老總，在他的門口等了四個小時。這個圈子很現實，你有能力就會獲得尊重。黃波不也說過嗎？你成名前，到處是勾心鬥角，成名後，身邊都是好人。我給過你機會，但你沒有把握住。這是第二次，你必須給我新的理由喚起我的熱情。”
儲希雅深吸一口氣。
她正色道：“我認為我們網紅機構和你們影視公司是存在合作可能的……我們可以合作培養藝人。”
“理由。”
“沉沒成本不同。”儲希雅回答。
聽到這話，李閒雲嘴角終於抿出一絲笑意。
這妞兒終於找到點了。
短影片平臺和藝人培養有一點不同，就是沉沒成本。
藝人的沉沒成本是由影視公司承擔的。
比如一家影視公司要培養藝人，可能一百個裡面才出一個，這一點練習生女團之類尤甚，好不容易出來一個，就是搖錢樹。但因為其他藝人沒有出頭，那沒出頭的這部分培養費用就虧掉了。
這就是沉沒成本。
而公司要賺錢怎麼辦？虧損的部分就得從賺錢的藝人身上獲得彌補。
這也是為什麼藝人和影視公司經常分歧巨大的核心原因——對企業來說, 我好不容易培養出你這麼一個, 之前所有的虧損成本自然都要透過你來彌補。但是對藝人來說，就會覺得委屈，憑什麼其他人的成本要我來給公司分擔啊？這不公平！
但是短影片就不一樣了。
因為絕大多數的短影片都是獨立製作的，沒起來就是沒起來，成本自己負責。
這就好比網文的作者，大神走紅的同時，伴隨著的是無數撲街作者的血淚。但撲街作者的主要成本付出，是作者自己承擔，不是網站承擔，網站最多虧個全勤獎，虧損有限。
打造網紅的公司也差不多，雖然他們也需要培養藝人，承擔沉沒成本，但短影片製作成本低，經驗豐富的他們，發現苗頭不對，立刻就能換掉。
比起影視圈的新人培養成本要低太多了。
這也是李閒雲最看重的。
在他看來，短影片其實是藝人培養的一個良好基礎通道。
以前是先培養後成名，所以沉沒成本高。
但是短影片卻可以反過來。
先成名，後培養！
一如先上床，後戀愛。
當初李閒雲就跟竇玲玲提過這個建議, 但是被竇玲玲反對了。
不能說她沒有遠見，只不過大家的屁股就不同。
竇玲玲的易勝經紀公司並不專注於培養藝人，其培養基本都是靠易勝傳媒，易勝經紀的本質是消耗藝人，藉著易勝傳媒的名頭多籤藝人，放養式管理，藝人受不了跑路，她還能賺違約金。
小經紀公司培養藝人？不可能的！
這也是為什麼竇玲玲不感興趣的原因。
但是李閒雲這種掌控欲強的，熱衷造星而非消耗明星，所以對於“養成”，哦不，培養的興趣遠大於透過伺候大明星獲得利潤。
這是兩人的根本不同點。
而這種事在李閒雲穿越之前，已經有不少例子了。
比如豎店，一些演員有戲的時候接戲，沒戲的時候就接短影片，拍宣傳片，做直播帶貨，要是這些活都接不到……沒關係，豎店的夜店也不少。
大家都要吃飯，找路子唄。
豎店一堆藝人經紀，個個都有三五絕色。有些投資人就是衝著MM去的，投資到位，妹子到位，伺候的你服服帖帖。
對藝人來說，要的是機會；對投資人來說，哈，至少這把不會虧了。
這才叫你好我好大家好，所以有些事，也不是製片坑錢，有的人就是主動讓你拿錢的——李城那邊就是典型。
總之，只要關係到位，一切好說。
至於現階段，直播帶貨才剛露出萌芽尚未大興，藝人們追求的依然是影視本身，很少有願意去拍短影片的。
這刻李閒雲道：“這種想法，其實很多影視公司都有過，但你知道為什麼真正去做得很少嗎？”
這次儲希雅有了準備：“原因有很多，第一是本來的行業已經能賺到錢，沒有必要冒險轉型。所以轉型的大多是這行吃不下飯的，網紅公司現在有不少就是原小影視公司轉過來的，他們中的一些獲得了成功。第二是網紅曇花一現，培養簡單，但也凋零快速。第三就是變現困難，目前網紅變現主要就是靠直播打賞和帶貨，但是真正能靠帶貨做起來的就那麼幾個，數量比成名藝人還少。最後我認為最本質的問題是他們看不起網紅！”
李閒雲嗯了一聲：“有點意思了。那你認為應該怎麼解決？”
儲希雅道：“垃圾公司不提，優秀的影視公司培養藝人的成本太高。藝人的主要成本在營銷，策劃，經紀，培訓等等，而這一切付出卻並不代表一定有對應的回報。而網紅的問題是成名簡單凋零快，如果能夠合作，挑選成名的優先培養，成功率就會大大提升，而且藝人的生命週期也會大大提升。另外，網紅的變現問題有影視公司存在，也是可以解決的。還有就是影視公司的技術，也可以讓短影片質量大幅度提升。這一點已經有很多企業證明了。”
“唔，但沒有爆款。”李閒雲道。
影視公司轉型短影片的，成功的不少。
但是大火的，可以說現階段一個也沒有。
為什麼？
因為他們還在用過去的思路做短影片。
影視思維限制了他們，不適應短影片的節奏，實際上兩者在內容模式有很大的差別。
這也是為什麼李閒雲要看重儲希雅內容團隊的原因。
儲希雅明顯興奮起來：“如果您願意投資，我知道有哪裡有出色的短影片製作人，我可以把他們挖過來，而您提供藝人和變現渠道，這是最好的合作方式。您的經紀公司也不是每個人都能照顧到，來我這裡，就有新的機會。”
“但是你有沒有想過他們不願意來？”李閒雲反問。
儲希雅苦笑。
她怎麼可能不知道？
為什麼網紅公司很少真正的優秀藝人？原因就是他們沒有影視公司那些渠道。
全國最優秀的少男少女，都在各大影視學院待著呢。每年影視學院門口都有大批的星探在那裡發名片，但凡有好點的苗子，直接就被各大公司搶走了。
這甚至形成了產業鏈，專門就有人幹這個。
李閒雲的易勝傳媒就有和這樣的公司合作，竇玲玲的經紀公司甚至也有，曾經還發生過一件趣事，兩個星探為了一個共同看中的苗子爭起來，到頭來發現，操，你是易勝經紀的，我是易勝傳媒的，一家人啊。
在這種情況下，影視學院的學生們面對各大影視公司的遞來的名片，和那些做短視頻網紅公司的名片，會選誰？
答桉都不用想。
正因此，那些網紅公司除非是大企業，要想找好苗子，根本就不用想去影視學院，那裡有好的也被挑走了，他們只能挑人家剩下的，又或者乾脆社會上尋找。
資源完全不對等。
可以說竇玲玲旗下最垃圾的藝人，都比儲希雅公司最有名的網紅素質高。
就這樣，人都不稀罕來這裡——除非你能保證我成為那位已經倒臺的帶貨女王。
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現階段那位帶貨女王還在發展階段呢，所以連個遐想空間都沒有。於是光一個藝人態度，就能為難死儲希雅。
而這一點，她不久前剛領教過。