江旅集團雖然獨立出去了，不過易勝傳媒公司總部大樓依然在冥府沒有搬動。
分家的時候，易勝傳媒和江旅集團簽了一份協議，大樓產權屬於江旅集團，但是易勝傳媒擁有長達五十年的免租期。
不過實際上，易勝傳媒已經在啟動新的總部大樓計劃了。
新城集團從一家即將破產的企業拿下了一塊地，正在興建新的總部大樓，以後冥府這裡會交給萌心影視。
今天，易勝傳媒總部大樓頂層。
電梯門開啟，石軍和莫睿從電梯走出。
一名接待人員過來：“石總，請跟我來。”
石軍嗯了一聲，跟著接待人員快步走過，進入會議室大廳，就看到會議室裡已經坐滿了一大群人。
“老鬼。”石軍笑著招呼道。
不遠處老鬼起身走過來，給了石軍和莫睿一個擁抱。
石軍再轉頭對其他人笑道：“老唐，老劉，老沈，詩琴……”
唐磊，沈維風，許詩琴等人也紛紛點頭示意。
此刻的會議室裡，坐著可以說都是大佬，個個都是總裁。
首先就是總部的一堆大佬。
CEO蘇海莉，運營總監柳書文，行政總監劉易江，財務總監蔣東志，人力總監陳瑜，協調總監江圓圓，廉合總監陳一心等等，還有一個人就是容小姝，她是作為李閒雲的代表出現的。
然後就是各級區域總。
石軍是星彩事業群總裁；
許詩琴是星彩事業群高階副總裁，易勝經紀總裁；
莫睿是易勝星彩事業群常務副總裁，星彩音樂總裁；
常德山是易勝綜藝總裁，他是當年唐磊帶過來的，一位金牌的綜藝製作大咖；
唐磊是易勝影視事業配套群總裁；
沈維風是易勝影視事業配套群高階副總裁，分管宣發，動畫等業務；
沈明志是易勝影視事業配套群常務副總裁，分管網大，後期等業務；
周凡錦是易勝影視事業配套群常務副總裁，易勝特效總裁，分管預演業務，算是徹底站在了趙雲陽和孫濤上面；
趙雲陽是易勝後期總裁；
儲希雅是東籬公司總裁，這本來是李閒雲的個人公司，但李閒雲已經在籌劃將其併入易勝體系；
原統籌組長張雪落現在是易勝預演公司總裁；
洪瑞是易勝網大總裁；
李閒雲的前秘書李子杏從宣發公司又調了過來，現在是易勝動畫公司總裁；
呂錦是新萊公司總裁；
周偉是易勝宣發總裁，從楊元下來後就一直是他負責，宣發是個很容易出問題的地方，他能一直在這個位置上不動，可見能力手段都還是不錯的。
此外還有一堆的下屬公司，包括易勝影視學院總裁石娟、彌黛化妝品公司老總陳佳慶等等，林林總總，光總裁級別的人物就有三十多位。
不奇怪。
當年盛大公司牛逼的時候，一個會有上百位總裁參與，易勝傳媒的下屬公司已經算精簡了，但加上什麼事業群總裁，高階副總裁，常務副總裁，子公司分公司正副總……三十多個算少的了。
這些都還是中層企業，有些下屬公司還有分公司，工作室，比如易勝經紀下面的藝人工作室就特麼有幾十個，拉過來開會也能湊百個總。
就呂錦手下都還有幾個總裁，玩具廠和幾個平臺不都有總的嗎？
要是把其他各集團的再算進去……呵呵，光一個新城集團就能提供七八十個中層企業的總裁，帶下級企業能湊出三百個總裁。
總裁和總裁也有差別，集團本部的總，事業群的總和子公司的總，分公司的總，孫子公司的總，都意義不同。
一個年輕人搞個二十人的公司，配個女秘書，再配個霸道性格，時不時來個壁咚，也就屬於合格的霸道總裁了——所以以後寫霸總文，最好加個字首，即公司體量和級別。
真正的大企業裡，百人斬啥都不是——許詩琴光成名藝人就捏了上百個，在外呼風喚雨，威風八面，無數藝人競折腰，但在易勝傳媒集團只屬於中上，想見李閒雲都得先打報告，處理不好石軍還覺得你越級行事偷偷給你穿個小鞋。
這人和人的威風啊，都是相對的。
至於眼下這一批霸道總裁裡，地位最高的就是蘇海莉，石軍，唐磊，老鬼等人。
老鬼現在人在靈瀾，是靈瀾的副董事長兼CEO，但他在易勝傳媒還有一個位置，就是資源管理委員會主席，屬於腳踏兩條船，但靈瀾接受就沒問題。
這是一個特殊位置，不負責實際管理工作，但又意義重大，最好是能有個相對中立的人負責。
所以老鬼去了靈瀾，但在易勝傳媒這一塊兒卻沒削弱，甚至地位更高——不少人還要仰老鬼鼻息。
這刻老鬼坐在會議主持的位置上，笑呵呵道：“快年底了，按老規矩，今年的資源配置大家開個會討論一下，大家都坐吧。”
石軍在老鬼左側坐下，看看左右，道：“董梓欣沒來？她的萌心影視不參與？”
唐磊笑道：“她是董事會執行董事嘛，不太適合參與，以後這類會議他們都不會出席了。”
董梓欣沒來，負責高階手辦的華光公司和直播的萍水公司的韓萍也沒來，宣東同樣沒來。
董事會成員一個都沒在。
石軍道：“問題就在這兒，萌心影視可還在你的事業群配置下，要不也獨立出來得了。”
唐磊搖頭：“現在不是當年了，當初可以把萌心影視放出去，是因為萌心不在發展規劃裡。今年下半年開始，老闆就重點發展萌心，暫時不可能出去。”
石軍指指唐磊：“我可是為你好，有個執行董事給你做下屬，你日子不會好過的。不說別的，今天這個會，她為什麼可以不來參加？還不是因為她想要什麼就有什麼？”
唐磊一笑，攤手道：“聽起來對我沒壞處。”
靠，你個老奸巨猾的。就知道你丫想用董梓欣來搶資源。
和一群總裁搶資源，不如找下屬兼上級的董梓欣要資源——對付一個人比對付一群人方便。
老鬼輕咳兩聲：“行了，幾位董事的事，董事長會安排，咱們今天不討論。今天主要是討論一下關於後面兩大事業群的資源配置問題。董事長的計劃，來年易勝傳媒要主打平臺戰略，所有下屬公司要以此為目標提供支援。”
石軍的嘴撇了撇，眼睛卻是撇向許詩琴。
開會是來要資源的，不過看這樣子，資源沒要到，到要先貢獻資源了。
說起來，資源管理就是利益爭奪。
對於下屬公司來說，恨不得上面能多給支援，給流量，給藝人，給資金，反正能要的都想要。
而對上級公司來說，則是要下屬公司多盈利，搶市場，搶利潤，別要錢，反正也是能要的都要，該給的不給。
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資源配置是雙向的，上面要給下面，下面要給上面，橫向也要互相給予支援。
但各企業現在又都是獨立經營，該算的賬的算，那麼如何在獨立經營的基礎上發揮好企業互幫互助的作用，重點就依賴每年一度的資源管理委員會了，許多重頭方案都是在這個會議上定下的。
這其中又以易勝製片廠和易勝經紀最明顯。
但易勝製片廠有宣東在，只有他欺負人的份兒，沒有人欺負他的事，所以這次也不讓宣東參與。
那麼能欺壓的就是藝人了。
藝人是影視企業最顯眼的資源，也是浮動性最大的。
雖然現在藝人制度規範化了，包括分成，定價都有明顯標準，但人就是人，本身依然充滿談判空間。
所以每一次資源配置，大家幾乎都是朝著許詩琴開口，要求無非就是一個：你們家藝人到我這邊來撐一下，價錢什麼的就幫幫忙啦。
而易勝經紀又是屬於易勝星彩旗下的，同時也是高度獨立運營的，於是石軍一方面要頂住別人的需求，一方面自己還要給許詩琴壓力，把好處留給自己，最後還要找別人要需求。
反正就是一句話：你要的我不給，但你的我還想要！
許詩琴則發現自己踢走韓鑫語的一個弊端就是：沒人給老孃撐場子了。
石軍撐自己的本質是他自己想要，許詩琴對他也是一邊求著一邊防著。
這刻看大家瞥自己，許詩琴微微一笑，道：“新萊那邊現在是免費使用藝人形象，應該夠了吧？”
老鬼道：“不是手趣平臺。”
不是手趣？
那還有什麼？
莫睿問：“觀影平臺？”
“也不是，是音樂。”老鬼回答。
聽到這話，石軍和莫睿瞬間興奮起來。
李閒雲終於要重推音樂了嗎？
這是好事啊！
就是說這次會議可以開口了。
石軍還在想自己該要什麼，老鬼已道：“董事長計劃明年入手一家音樂平臺。”
石軍興奮道：“我支援！”
老鬼示意他先別太興奮：“所以這次的第一個議題就是關於音樂平臺和各部門之間的聯動與合作問題。”
石軍心中一愕，一種不妙的感覺生起：“什麼意思？”
老鬼微微一笑：“意思就是這平臺不會放在易勝星彩事業群下面。”