按勞分配、多勞多得，這是程澤為聚集地的發展規劃的管理制度。
太湖山聚集地的管理制度，是每個人都能領到基本生活補貼，也就是你一天啥也不幹也不會餓死，只不過是吃不飽，但就算你想幹，也只有一些特殊工種才能找到工作。
比如士兵、醫生等等，像什麼文娛行業、銷售行業一概沒有用處，除了混吃等死也毫無辦法。
而程澤並沒有給聚集地的人留有生活補貼，想吃飯就得幹活，不想幹活就什麼都別想得到。
不過，程澤也沒有要求特殊工種，按照他的**，在場的所有人都能得到工作。
但優先的仍然是一些技術崗位，這當然不包括什麼計算機、外語之類的，而是電工、泥瓦匠、農植業和醫生之類的，有這些能力的人直接就可以登記上報。
而沒有一技之長的也不用擔心，無論男女，都可以參軍。
除了當兵，還可以加入到聚集地的食堂、後勤以及建設等事務上面去。
總而言之，有技術的出腦力，沒技術的出體力，程澤絕對會讓每一個人都有事情做，但不排除還是有想好吃懶做、不勞而獲的人存在，對於這種人，一經發現，立刻驅逐。
關於軍隊，程澤也很乾脆地把他劃分為了兩支部隊，一支是作戰部隊，另一支是內勤部隊。
所有的防禦、外出作戰、搜尋物資等等，全部是作戰部隊的職責，平時若是沒有行動，他們的任務就是訓練。
風險越大，回報越大，對於作戰部隊，程澤給出的薪資是最高的，而且如果意外身亡，他的所有家人將得到一日三餐的永久性免費提供。
這無疑是極大提高了倖存者們的積極性，程澤才剛剛說完這項政策，就有人迫不及待開始問在哪裡報名了。
而內勤部隊，主要負責的是內部巡邏以及解決民事糾紛等任務，換句話說就和警察的職責差不多。不過若是人手不足，內勤部隊也要變更為作戰部隊，參與到行動中去。
兩隻隊伍職責劃分詳細，雖然他們的直接首長是秦昊，但實際上秦昊真正掌控的只有作戰部隊，而內勤部隊由程澤直接負責。
以上是聚集地軍事上的規定，雖然還比較粗糙，但這套簡單的規定可以一直延續到上千人的部隊，真要到了那一天，再重新劃分也不遲。
除了負責軍事的秦昊，主管內政的程澤，還有雲凡也將單獨成立一個衛生部，除了吸納聚集地的醫生護士負責所有人的健康之外，也在裡面成立了一個研究所，專門研究喪屍和強化血清。
目前的研究所只有王丘加一名助手，但未來隨著人口的不斷遞增，一定會陸陸續續進來很多人才，為了能更好地發展聚集地，現在哪怕是個空架子也要建立起來。
而先前就提到的徐璐，也被當場宣佈為了食堂主任，雖然聽起來職位不大，但在這個末世裡，其實有很大的油水。
讓不熟悉的人來負責是不可能，程澤對徐璐也算有所瞭解，做了一個多月的鄰居，後來又一起經歷了生死，讓徐璐負責這項工作也非常合適。
而對於林萱，程澤也並沒有把她忘記，而是讓她和自己一起打理起那個老屋。
程澤為所有人都安排了職位，而每個職位都有相應的報酬。
有了薪水就必須要有市場，否則大家拼死拼活賺了錢卻沒處花，那還有什麼勁！
那麼問題來了，在哪花？
食堂有一日三餐會收費，等電力系統架設好之後也會收費，但這些都是生活必需，而且以程澤給出的高薪，只要認真工作很容易就能達到這種水平。
這個時候，程澤想起了那個屬於自己的老屋，其實叫了這麼久的老屋老屋，程澤一直沒有忘記它在幾十年前是一家小店，裡面賣的也是上個世紀各種零食飲料等物品。
為了更好地鼓舞大家工作的動力，程澤決定把這個老屋重新打理，依託著可以重新整理出各種物品的地窖，打造一個末世小店出來！
賣的東西程澤都想好了，柴米油鹽、菸酒飲料、吃的喝的玩的用的，手機電視BYT，總之一句話，除了武器，這個小店什麼都賣！
除了這些，程澤還想安排很多個部門出來，比如專管糾紛民事部門、記錄薪資防止造假的監管部門、聚集地建設部門等等。
想建設出來，但是太缺人才了，雖然臨時也提拔了幾個小領導，比如那天在老街外頂撞胡濤的吳迪，但還是不夠用。
這個叫吳迪的年輕士兵性格固執得很，而且正義感尤為地強烈，雖然很容易遭到他人的排擠，但那要看放在什麼地方，把吳迪放在內勤部隊當個小隊長，處理事情公公正正、不偏不倚，再合適不過。
這些倖存者之後也不乏做過高層領導和公務員的人存在，可別小瞧了他們，雖然看起來油嘴滑舌、官腔官調的，但在人情世故繁重的華國，想做領導就必須有這種能力。
有些年輕人對官場上、職場上的人情世故、阿諛奉承嗤之以鼻，還有因此在網上抨擊世俗，感嘆懷才不遇。
但事實上呢，你作為學生都要和老師打好關係才能保證不掛科，作為晚輩也要向長輩逢年過節送禮表示孝心，到了職場上更是，這個世界從來都不是為某一個人存在的，只有融入集體，才能更好地發展。
不喜歡可以，那你乾脆隱居唄，學著某陶姓大詩人，採菊東籬下，悠然見南山得了。
各行各業都有自己的學問，做領導也難，管理人更難，所以一名優秀的管理人員也是個人才。
程澤一邊想，一邊在心裡記下了幾個人名，接下來他將對聚集地的每一個人進行考察，然後再委以重任。
說了半天，總算把聚集地的基本規矩、規劃說了個遍但程澤還沒有停，因為以上的規矩都是針對成年人的，還有小孩子沒有包括其中。
程澤當然沒有忘，就在場的倖存者們，五個人中就有一個帶著小孩的，一直以為，這些孩子都是他們的拖累，不僅幹不了活，家長還得省吃儉用先餵飽小孩。
但是程澤的規劃不是短期的，而是要進行長久發展的，末世裡想要活下來最重要的是武器和食物，但想要發展下去必須要人才！
這些小孩子全部都代表著未來的希望，十幾二十年之後，程澤等人都會變成老人，未來還得交給他們才行，否則聚集地頂多撐個幾十年就要完蛋。
對於小孩子的發展，程澤也不可能去給他們安排什麼語數英課堂和考試，要教會他們的必須是實用的知識。
主要是生活常識和道德品質的教育，所有的應試教育全被程澤砍掉了，但認字、應用數學、物理等有用的東西還得教，孩子們也得學。
程澤準備效仿國外，建立一個讓所有5歲以上12歲以下的小孩加入的童子軍隊伍，由幾名各科老師帶領，教導知識、培養團隊意識等等。
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而超過12歲的，就要依據個人興趣和老師的意見，分配到各行各業中去，比如衛生部、電力部、民事部、軍隊甚至是食堂，擔任實習生崗位。
分配到各個部門之後，要一直學4年，16歲之後才能參加正式工作，真正成為各行各業中的佼佼者。
在參加正式工作之前，聚集地將負責所有小孩的基本生活，保證其吃飽穿暖，不用父母的照顧。
這個規定一下達，以張彪為例的一夥艱難生活的家長頓時激動了起來，甚至有些家長當場就開始哭，各種感謝天感謝地感謝領導。
前前後後講了一個多小時，一直說到程澤嗓子快冒煙，總算是把聚集地大大小小的事情都講解完了。
規劃已經定下來了，但事實上除了軍隊、食堂、衛生部開始各自行動了起來，其他的都沒有著落。
不過還好的是，一共六十五名倖存者，報名參軍的至少有二十人，其他的有三兩個當過醫生和護士的，更搞笑的還有一名獸醫，揮著手一臉興奮地說自己也是醫生。
最終雲凡看在這名獸醫苛求的目光下，也把他收進了衛生部，雖然學的東西差了很多，但做一些簡單護理和外科包紮還是綽綽有餘的。
雲凡最終挑挑選選，一共帶走了十個人，有男有女，有老有少。
雲凡挑完後，徐璐也來挑人，雖然現在做飯的人是夠了，但洗碗的還得自己親力親為才能忙活得過來。
而且程澤也跟徐璐私下說了，他要她做的是管理主任，不是帶頭幹活，可以做，但不能被分心，她的主要職責是監管食材、防止偷拿等等。
十幾分鍾之後，在場的除了八名16歲以下的小孩子，還剩下二十人。
程澤聳了聳肩，也招呼了眾人，在旁邊的一間小屋子裡搭了個桌子，開始對這些剩下的人一一進行談話，以瞭解長處為主，順便剖析一下品質。
程澤的原則是，品質惡劣不用，三觀不正不用，老好人，也不用。
沒事幹的林萱也被程澤提溜在了身旁，拿了個筆記本做起了記錄員，好歹是個高中生，字寫得倒也不錯。
現在的聚集地一共就一條街，總長也就兩百多米，但此時，所有在其內的倖存者都在忙碌著，沒有一個閒人。
因為所有人都對未來的生活報以期待，所有人，都對這個聚集地產生了由衷的信心！