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叫什麼名字不重要，重要的是，開霧絕對算得上是個奇人。
不僅家學淵源，與道家門派有些關聯，擅長各類國學，如道家武術、中醫、玄學、書法，居然還精通計算機，目前讀大三，計算機專業，同時又是理工大武協的副會長。
開霧是在場所有人當中，唯一看出方傑在用玄學手段物色人選的人，同時也是方傑唯一沒有搞清楚底細的人。
用玄學術語來說，此人算是不在五行中了，一般的玄學手段已經無法判斷其底細了，當然反過來說，開霧同樣也看不出方傑的底細，兩人算是半斤八兩。
也正是因為如此，兩人一個照面就對上眼了，算是惺惺相惜。
一番簡單地交流過後，得知對方的理想是把華國傳統文化和國學精髓，融入遊戲，以寓教於樂的方式向大家推廣國學，同時還可以對國外進行文化輸出，方傑便毫不猶豫將其納入了麾下。
紫鳶、張迎、開霧三人透過面試後，沒有離開，而是被方傑安排就地上崗。
接下來的面試工作，紫鳶負責記錄面試紀要，張迎這個未來的人事部主事人則坐在方傑一旁，瞭解公司目前的人事架構和需求，並為老闆提供各種人事方面的專業意見，也算是一種能力的展現。
至於開霧，直接就立在了方傑的身後。
方傑走到哪，開霧就一言不發地跟到哪，但也不是真的當了保鏢助理。
方傑對其他行政崗應聘人員進行面試時，往往會與之確認一下眼神，而開霧偶爾會遞個眼神或者乾咳一聲，算是給出了自己人事玄學上的一些參考建議。
當然，方傑也會聽聽張迎給出的專業性建議，並作出自己的判斷和決定，倒是讓面試效率一下子提高了不少，也增加了成功率，不至於看走眼，錯過真正的人才。
用玄學來判定一個人的人品、性格、習性，用現代知識體系，科學地判斷一個人的能力和素質，兩者結合，簡直完美。
能力強但人品差的不要，人品好但能力差的也PASS，方傑這樣的招聘手段估計也是國內獨一份了，以至於後來沸騰遊戲每次招人和管理層提拔的過程都顯得很魔幻，應聘者完全摸不清楚沸騰遊戲對人才認定的標準和套路。
其實沸騰遊戲內部也很懵逼啊，壓根就不知道方傑的選人依據到底是什麼，但未來很多事實證明，老闆的眼光確實毒辣，凡是他親自過問的人才，基本上都成了公司裡中流砥柱一般的存在。
當然，除了關鍵的行政崗，其他崗位方傑就沒有用玄學手段來挑人了，基本上就是走過場，只要相關部門的負責人表示認可，他也就從善如流，一路綠燈放行。
對此開霧不是很理解，事後私下探問此事：“有些人的人品明明有問題，為什麼要留在公司裡？”
方傑道：“水至清則無魚，人至察則無徒！”
這個理由可說服不了開霧：“我覺得這句話就是個悖論，是作奸犯科之人給自己找的理由，老祖宗還有一句話叫做：除惡務盡！如果是我，這樣的老鼠屎，我見一個踩一個！”
方傑哈哈一笑。
開霧雖然家學淵源，可畢竟還是個小年輕，心態上還是有些年輕氣盛，跟大叔心態的他自然是沒法比的。
“但也有一句話叫做：人無完人。”
方傑笑看著對方：“這世上沒有聖人，即便孔聖人，也只是個尊稱。是人，就有慾望，就會有私心，就會犯錯，你要是除惡務盡，那世上就沒有活人了。你這種思想，是泯滅人性的，再說大一點，你這是反人類啊！”
開霧一臉懵逼，自己明明是正義之士，並一直以來引以為豪，結果到方傑嘴裡就成了反人類，簡直毀三觀。
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“還有一個角度不同的問題。”
方傑想了想，又道：“作為公司員工，當然是希望公司裡少一些是非，期待一個公平的發展環境，因此想要除惡務盡。但作為公司老闆，如果不難得糊塗，凡事眼睛裡揉不得沙子，那公司就開不下去了。畢竟林子大了，什麼鳥都有，而且隨著慾望的提升，好鳥也有可能變成壞鳥。”
“一個很會鑽營、花言巧語、善於吹捧的人，在你看來可能人品不佳，但在老闆眼中，是很有能力的業務型人才呢。讓一個正直、老實、半天憋不出個屁來的人去跑業務……你想像一下會產生什麼樣的結果？”
“再說了，好與壞，是個相對概念。人品好壞也是一樣。就比如你說出‘除惡務盡’這四個字，在我看來，這個思想就有問題……還問什麼問題？反人類啊！你以什麼標準去衡量別人的人品好壞？又有什麼資格代表正義去消滅那些人？你只能代表你自己而已，這不是自以為是又是什麼？”
“再舉個例子：一個老實巴交的人，發現自己被戴了綠帽子，還捉奸在床，於是憤起殺人。然後你覺得，這人是好人還是壞人？你別跟我扯法律哈，你剛才說的是除惡務盡，眼裡壓根就沒法律，一切評判標準都是你自己的主觀想法。”
話到最後，方傑道：“制定完善的規章制度和獎懲制度，用制度去約束和規範大家就行，而不是主觀地把人一竿子打死。如果公司出現了一些問題而一直沒有得到解決，那是制度沒制定好，或者說我這個老闆沒當好，跟員工的人品無關。誰還沒點自己的小心思，你說是不是？”
經過這番交談之後，開霧沉默了好幾天時間，有些話他聽進去了，有些話還需要好好思考消化一陣子。
總之，方傑的人才招攬標準就是“因地制宜、物盡其用”，除了行政崗，其他崗位一般只看專業能力，除非是那種一眼看上去就是罪大惡極之人，否則其他各部門新招的人員一律放行。
三天後，也就是初八這天，上午結束了招聘活動。
最後各部門一統計，張迎給方傑上報的結果是——這次沸騰遊戲一共招聘了600多位新員工！
這麼多人，如果方傑不走走過場，其實也根本面試不過來。
600多人大部分是美工，人數超過了300人，其中包括了訓練營的實習生們。
然後程式設計師多達200多人，全都是從社會上招聘的，各個都是有一定工作經驗的熟練工，畢竟這會兒IT業遭遇寒冬，這方面人才多得是。
剩下一百多人，才是策劃、行政、後勤方面的人員。
這一次沸騰遊戲面向社會各界展開的大規模招聘活動，引發了整個行業的大地震，各大入口網站都爭相進行了相關報道，認為沸騰遊戲此舉可謂是野心勃勃。
相應的，由於國內目前相關專業人才也就那麼些，而600多新員工當中很多都是從其他公司跳槽過來的，使得業內很多公司傷筋動骨從此一蹶不振……