咳。當然，趙昊也知道，一旦任何一部遊戲的劇情過於刀子，很容易現實裡的公司就會收到玩家寄來的刀片。
不過……
只有虐粉，才能固粉啊！
否則前世的《原神》憑什麼能夠力壓心悅和豬廠成為國內手遊界的天花板？
真的你以為只是因為它那讓人吐槽的抽卡，還是那讓人無所事事的長草期？
說白了，不還是那些讓人欲罷不能的劇情麼？
而其中，雖然人人都在罵刀子，但是刀子的劇情往往能夠讓玩家的共鳴更大。
也能夠讓玩家對於某個角色更加執著。
其實縱觀整個《原神》抽卡卡池，你就會發現，它的卡池並不是胡亂安排的。
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只有有相關劇情的角色，才會進行復刻或者卡池推出。
這也在一定程度上讓眾多玩家對於某個角色望眼欲穿。
也更能讓玩家在獲得某個角色的時候，能夠有更多的正反饋。
而日常的支線任務，一方面是用來完善整體世界觀的，另一方面，則是用來提高玩家對於某個角色的期待的。
尤其是傳說任務裡，試用角色的使用，更是如此。
所以為了遊戲本身的代入感也好，為了將來昊天的遊戲成為一個文化符號也罷，大量CV的投入都是必要的。
一些知名度不高的新人PC的配音開始培養嘛。
如果有人的人氣不錯，那就嘗試著讓他們進入新角色的配音預備選項。
不但可以有更多的新鮮血液，也可以讓許多新人有著更加完善的上升渠道。
也算是趙昊唯一能夠為他們做的事情了。
其實這也是趙昊最可怕的一點。
因為他信奉，或者說一直做的事情裡，都有著一點。
那就是共同進步的共情能力。
說人話就是……
過於聖父。
雖然不至於說為了任何一個陌生人而肝腦塗地，可是對於自家旗下的藝人，哪怕只是CV，也照樣十分照顧。
這一點上，從昊天的各種福利就能看得出來。
在昊天，每週二下午開會，且開會時間只能在一個小時左右。
並且公司規定，在每周五下午都有著一場公司各大部門的公眾聚餐。
是的，下午。
不是晚上。
這就導致每當到了週五下午，昊天就會進入聚餐時間。
如果你實在很忙，也可以不來。
當然也不會遭到指責。
不過大多數情況下，還是很多人願意來的。
畢竟昊天聚餐的地方，一般都是某某私廚或者某些五星酒店。
菜品一般不會重複，且大多數情況下分量都會很足。
當然，最為關鍵的是……
公司聚餐走的是公司的賬目，所有員工並不花錢。
趙昊從來都認為一點。
任何一家公司，它的工作效率是有上限的。
這自然受限於員工的狀態。
如果員工的狀態太差，那麼工作效率就會太低。
趙昊寧願每週員工的工作時間只有30+小時，但是這30+小時全都是用心工作，也不希望員工每週40+甚至50+小時的工作時間，卻只有全力工作下50%甚至更低的效率。
說白了，員工是人，他們也是有著自身體力等各方面的情況存在的。
尤其是女員工，更是每個月都有著固定幾天。
這些日子裡，如果強制透過過多的勞動捆綁員工，必然會讓員工的工作效率持續下滑。
自然也就會引起員工的辭職潮。
雖然在很多公司老闆的眼中，員工都是招之則來，呼之則去的存在，但在趙昊眼裡，能夠在昊天工作至今的所有員工，都是人才。
他們有的甚至可能只是擅長某一方面的能力。
但是這種能力絕對會達到目前市場上的極致！
如果放任這些員工離開，那麼對於昊天來說，絕對算得上是十分嚴重的損失！
就算退一萬步來說。
趙昊對於這些員工的離開無動於衷。
那麼很有可能就是，兩、三年之後，昊天就會面臨員工荒的窘境。
該不會有人認為，對於那些人才來說，區區幾個子兒就能夠讓人家給你公司賣命吧？
昊天的工資都是動態的。
也就是說，業內對於同檔次的員工是多少工資，那麼昊天的工資也會提升多少。
許多老員工的工資也會提升到新人級別。
不過既然是動態，自然也會出現因為工作或者其他原因的下降。
這也是正常的。
雖然昊天的工資並不是業內頂尖的，但是不得不承認的是，昊天對於員工的關懷和體貼也是其他公司沒有的。
一些在昊天發展的路途中離開的員工，逢年過節也會受到昊天發的問候訊息。
雖然都只是群發，雖然都只是一些簡單的問候，比如拜個年，說一聲生日快樂之類的。
但是就只是憑藉著這些，就足以遠超其他公司一大截。
更別提每當逢年過節，那些十分實惠的紅包獎勵了。
這裡面還曾經出過一個有趣的小故事。
曾經有一位年輕人在昊天剛剛成立不久的時候進入了昊天工作。
後來一邊工作，一邊考公務員。
結果自然是考上了。
後來據說是運氣十分不錯的正好趕上空缺，再加上家裡人幫忙，就升了。
不過就在前不久，因為昊天的福利待遇嘛，結果導致那位副科遭遇舉報，說是收受昊天的賄賂。
結果後來一調查才知道，原來這是昊天對於所有昊天新老員工的福利。
因為對方是在昊天成立的時候就加入的，所以各種福利加成比較高，一年下來，林林總總的要超過五千。
當時還上了微博熱搜來著。
也是十分喜感了。
後來當然是趙昊直接將那些福利換成了年貨和禮品。
不過總標準卻維持在2000以下了。
這雖然只是一個沙凋小故事，但是從這裡也能夠看得出來，昊天的福利待遇真的不錯。
更別提昊天在加班方面也有著嚴苛的限制。
對於趙昊來說，讓員工在非工作時間進行加班，那是公司領導的失職！
因為只有在工作時間無法進行合理的工作安排，才會讓員工在非工作時間進行加班！
所以在昊天，加班是十分不提倡的行為。
當然，如果員工硬要加班，也是有著相關加班費的。
不過員工的加班費並不是公司出，而是相關責任的領導的工資。
所以在昊天，當領導其實是一件非常苦逼的事情。
動不動底下人就背刺。
當然，這是在開玩笑。
對於員工的福利都不錯，領導的福利待遇自然也更好。