“你們先做好基礎性工作，技術資料等我整理完畢之後，會第一時間交給你們。”葉子書說道。
年前的瑣事比較多，加上萬城基業那邊才剛剛起步，這方面的工作並不是特別緊急，他有空就整理。
他提供的建築材料技術都是具備很高技術含量的，一般的建築材料，是不用他來弄，將有萬城基業的研究人員來弄。
不過前世很多建築材料的生產都屬於高汙染產業，他需要提供一套環保生產的技術，這一點很重要。
前世國內經濟發展是持續了40年，現在有他的存在，時間會大幅縮短，這本是一件好事情。
但是如果不注重環境保護，就意味著短時間內產生的汙染源更多，環境形勢會比前世更加的惡劣。
如果有別人來研究環保生產技術，成本非常高昂，特別是在現在無序發展的狀態下，競爭力就弱很多。
他提供的環保生產技術，既能夠減少研發成本，技術又相對成熟，對降低環保總體成本具有很大的作用。
聽到葉子書這麼說，郭東生笑著應了下來，其實葉子書不說，估計郭東生也會說，怕他因為事情忙給忘記了。
和郭東生聊完之後，讓郭東生忙自己的事情，葉子書等郭東生走後，又投入到了智慧音樂製作系統的開發工作中。
這件事情還必須要他親自完成，如果交給別人，不是說不行，只是由於系統的複雜性和專業性，做起來會非常慢。
就算是最低階的智能算法，也不是那麼好理解的，想要熟練運用更是不容易，就像前世相關演算法已經公開了。
但是能夠掌握人工智慧技術的人員，同樣不是特別多，發展了那麼多年，也沒有成為爛大街的技術。
不過這種級別的人工智慧，他也沒有必要藏著掖著，準備抽空編寫相關的資料，讓鳳凰科技公司旗下的所有公司組織人員學習。
至於他們如何使用，就不是葉子書能夠決定的了，要不是現在情況特殊，必須要有規劃開展軟體研發。
不然他對下面的研發工作，會給予很高的自由度，這樣雖然會有更多的失敗專案，但是也有可能誕生極具創意的產品。
初期有他來制定發展規劃和研究計劃，是具有一定的作用，能夠促使公司更快走上正軌，同時也能提升員工的工作效率。
但是等到公司處於成熟期之後，他再這樣保姆式的做法，就有點不合適了，應該讓下面的人發揮自己的主動性。
公司既需要具備一定的計劃性，這樣可以保證已有的業務不會受太大的影響，又要有一定的自由性，這樣可以讓公司保持一定的創新能力。
至於這兩者之間所佔的比例，就要看公司是處於哪個發展階段，初期實力有限，計劃性強，可以提高資金利用率，同時也能提高工作效率，成果也能更早出來。
中期公司已經有比較穩定的收入來源，開始要給予員工或者是項目組一定的自由度，讓他們做些微創新的工作。
這對公司現有業務的創新具有很強的推動作用，而資金利用率也不會過低，不會影響公司的總體穩定發展。
等到公司成為巨頭之後，抗風險能力更強，現有業務已經做到了足夠強，但是卻可能迷失在未來的發展方向上。
這個時候一般只有兩種方式來突破，第一種就是收購，等到有其他的小公司有很好的產品創意或技術創新。
可以利用資金優勢，收購對方的公司，不停給公司納入新鮮血液，讓自己始終走在時代的最前沿。
另一種就是內部鼓勵創新，每年都拿出一定的資金出來，進行創新型的研發，允許員工犯錯。
一般來說，實力雄厚的公司，這兩方面都會做，很多人很奇怪，為什麼網際網路企業沒看到有多少技術含量的東西，卻每年的研發費用那麼高。
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其實這些研發費用除了對已有產品進行升級開發，大部分資金還是用來試錯，因為網際網路不同於一般的技術公司。
網際網路一旦沒有趕上風口，很有可能快速衰落，但是下個風口是什麼，誰也不知道，也沒有人能精準的預測。谷
在這種情況下，就是讓下面的研發項目組，進行各種嘗試，一旦有發展起來的，也許就是下一個風口，如果直接死掉了，說明市場還不具備條件。
就在葉子書埋頭工作的時候，突然有人敲門，葉子書讓人進來，發現是任正非，感覺有點奇怪。
任正非按理說不是喜歡串門的人，雖然現在他們也在鳳凰軟體公司研發中心辦公，但是很少跑到他的辦公室找他。
“老任，是不是有事？”葉子書問道。
“真讓你說對了，而且還是很棘手的事情！”任正非說道。
“哦，說說看。”葉子書將鍵盤放到一邊，兩手交叉放在桌子上，準備好好聽聽。
青龍科技公司雖然看上去業務很多，但是目前只有靈通科技公司的產品面世，其他的專案還在研發過程中，有的甚至都沒有開展。
之前他精力有限，根本管不到那麼多的專案，只能盯著重點專案，很多計劃中的專案根本就沒有開展。
自從任正非上任之後，有了很大的起色，當初的很多計劃，也在準備當中，任正非對於招攬人才，其實也沒有很特別，就是拿錢砸。
只要聽說某人很厲害，就利用高薪挖過來，雖然簡單，但確實有效，甚至讓他都不得不提升整個旗下公司的員工薪資水平。
這次調薪之後，鳳凰科技公司的研發人員薪水提高了很多，其他崗位員工的薪水也有很大的漲幅，平均月薪達到了4000元。
現在普通工人的薪酬也才不到兩百元，這還是國有企業工人，其他私人企業的工人薪酬只有100元左右。
他旗下普通工人最多的就是玄武科技公司，之前給的平均月薪是200元，年後也只是提高了50元，達到每月250元，這已經是很高的薪水了。
要知道1992年平均GDP也才2300元多點，按照人工成本佔GDP的一半，就可以得出1992年平均月薪只有96元。
要不是他的企業是從全球市場賺錢，光是憑藉國內的市場，絕對拿不出如此高的薪酬給員工，除非像前世的華為那樣。
當年的華為就是因為資金不足以支援那麼高的薪酬以及龐大的研發費用，只能向內部融資，這樣既能將發給員工的高薪借過來，又可以將員工和公司繫結在一起。
這樣就是企業和員工一榮俱榮一損俱損，如果他只是發展一家企業，這麼做未嘗不可，但是他需要拿更多的資金投資其他的產業。
需要考慮的範圍更大，而不只是一家公司的事情，為了能夠解決更多就業問題，他必須要不停投資新的而產業。
“葉總你說的我還是相信的，只是我們的晶片連個紙片都沒有，到時候來不及的話，我們就要面臨滅頂之災了。”任正非苦笑著說道。
如果晶片那麼好做的話，就不會只有有限的幾家公司做成功，葉子書說是年後能夠形成晶片製造產能，但是現在連個晶片設計方案都沒有。
“為什麼這麼說？”葉子書嚴肅地問道。
“因為我們和相當一部分客戶簽訂了補充協議，如果我們明年的訂單不能按時供應的話，我們就要面臨三倍的賠償懲罰。
而這樣的訂單數量就佔據了800億元，如果真的無法完成，我們就要賠償2700億元，我們肯定是拿不出這麼多錢的。”任正非說道。
“你竟然簽署這樣的協議，為什麼不告訴我？”葉子書語氣嚴厲地說道。
“因為當時我認為是不存在完不成的情況，因為我們通訊裝置上使用的晶片，算不上頂級晶片，就算一兩家公司不供貨，我們也可以從其他的公司購買。”任正非說道。
“這種極不合理的賠償措施，總不能無緣無故就簽署吧，這樣對我們完全沒有好處啊。”葉子書看著任正非，說道。
“因為他們給我們另外一個好處，如果完成訂單的話，他們就將下一年的採購金額提高一倍，不然就要賠償我們今年採購金額的賠償金。”任正非說道。
“這樣的對賭協議，一看就是陰謀，人家是有備而來的，你怎麼能被利益矇蔽了雙眼。”葉子書說道。