相比起保健品，他們的醫藥業務就顯得很平常，兩者之間的對比太過於明顯，長此以往可能會產生嚴重的心理落差。
但是目前國內的醫藥產業發展情況並不算很好，相關的科研人才培養也不是特別出色，目前還是處於學習別人的階段。
葉子書覺得這個時候拿出太先進的醫藥技術資料還不到時候，一方面是太極集團目前這塊業務剛剛開始，技術實力積累還不足。
二是他希望透過這些比較常見的藥物來鍛鍊醫藥科研人員，將基礎打牢靠一些，這樣對更加先進的醫藥技術研究有很大的好處。
當然，最重要的原因是，他目前還沒有太多的精力來做這件事情，今年旗下企業的事情非常多，牽制了他大量的精力。
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除此之外，就是他覺得自己的步子走得有點大，需要緩緩，他已經意識到管理上有點跟不上了，需要穩住目前的發展局勢。
他之前只是一心將心思花在技術上面，對於企業的管理實際上是有所疏忽，像鳳凰科技公司完全沒有國際大企業的管理狀態，跟一個草臺班子沒啥區別。
要不是他提供的先進技術支撐著研究專案快速發展，按照這樣的管理模式，會嚴重制約企業的發展速度。
這也是他將鳳凰科技公司總裁的職務交出去的重要原因之一，期望透過其他人的手，加強整個集團的管理。
在和雷軍的交談中，他著重強調了這一塊內容，希望雷軍將主要的精力用在完善企業管理架構上，而不是像之前那樣將精力放在技術上。
技術目前並不缺，不說拿出來的軟件技術，就是這麼長時間接觸前沿軟件技術，也有相當一部分天賦不錯的軟體研發人才成長起來了。
多他雷軍一個不多，少他雷軍一個不少，只要將管理抓起來，才能在接下來的對局當中，不至於像一盤散沙一樣。
“至於我們的醫療器械研發業務，目前也只是剛剛開始，目前將研發的目標定在醫療檢查診斷裝置的研發上。”裴晴說道。
醫療器械裝置領域非常的廣泛，有幾萬種之多，有幾十個子目錄，而裴晴說的這個就不是按照常規的分類方式來的。
葉子書聽了之後，笑著說道：“你們不會一開始就想要搞核磁共振檢測儀吧？”
他們肯定不會是做聽診器這樣的醫療檢查診斷裝置，只是太高階的裝置，太極集團應該沒有那個實力。
但是裴晴聽了卻是說道：“核磁共振檢測儀也是在我們的研發清單裡面，除此之外還有雙源CT，彩超、準分子鐳射儀、數字減影X光機等。”
聽到裴晴的話，葉子書搖了搖頭說道：“你們的目標是不是定得太高了？”
“我們知道不可能短時間能研發出超過同行的裝置，我們準備將這些專案作為長期攻關項目，以我們的實力，還是可以承擔得起的。
除了這些高階醫療裝置之外，我們還會針對其他的醫療裝置進行研究，特別是我國目前還沒有的醫療裝置。”裴晴說道。
看到裴晴熱情高漲的樣子，葉子書實在是說不出打擊信心的話來，雖然太極集團確實是有經濟實力來支撐這些計劃。
但是應用到市場上，是需要實現盈利的，如果投入太高的話，售價就高，和國外的企業產品相比，不一定就有競爭力。
人家都已經賣了很多年了，成本可能早就收回來了，到時候總不可能做虧本買賣吧，這樣的生意是沒法持久的。
既然這樣，他到時候看看情況，大不了自己到時候再拿出成熟的技術資料出來，以節約研究成本。
“你們有這樣的志氣是好的，只是你們不要將所有的科研力量都放在高階醫療裝置領域，其實我國還有很多相對普通的醫療裝置需要研發。
你們可以透過這些相對普通的醫療裝置，實現內部的持續盈利，再支援高階醫療裝置的研發也是可以的。”葉子書說道。
“我也是這麼想的，我們不會將寶全部壓在少數幾個專案上，只是目前我們招攬的醫療裝置研發人員數量還不足，只能有選擇性地研發。
等到將來研發人員數量充足的時候，我們會慢慢擴充醫療裝置研發專案數量，這一塊我們會有完善的計劃。”裴晴說道。
既然裴晴這麼說了，葉子書只好看看再說，相比起自己，他們對醫療行業的認知可能更高，自己還沒有特別關注這方面的知識學習。
“你們心裡有數就好。”葉子書說道。
其實醫療裝置的研發，是和基礎工業實力息息相關的，隨著他其他產業的基礎工業逐漸完善，會促使醫療裝置的研發速度加快。
所以他並不是特別著急，像晶片產業的發展，就帶動了我國在光學儀器、數控機床、高階化學、機械制造等眾多領域的發展。
這裡面很多先進技術，是可以被使用到醫療裝置上面的，隨著這樣的情況越來越多，最後新基礎技術佔比就會越來越低，整體設計技術比例佔比更高一些。
“你們的醫院建設計劃，有眉目了嗎？”葉子書問道。
按照裴晴給太極集團的研發計劃來看，應該是非常龐大的，只是目前礙於研發人員的相對缺乏，有些專案無法展開。
但是想要將醫療這塊業務做好，醫院是繞不開的話題，有了自己的醫院，很多事情就好辦多了，對醫藥和醫療器械的研發都有好處。
“我們的第一家醫院已經在建設當中，就在我們總部附近，這樣可以方便太極集團和鳳凰科技公司的員工就近就醫。”裴晴說道。
好吧，她連這個都想到了，話說他這兩個公司的總部確實有點偏僻，附近還真沒有大型醫院，自己建一個也是合適的。
這邊應該逐漸將醫療、教育、生活和商業設施配齊，醫療可以自己來做，教育則是打算交給國家，他們只提供場地。
按理說還是自己經營教育比較好，但是這一塊私人經營就需要自己全額投資，政府是不提供相關費用。
這就抬高了企業經營的成本，如果收費太高了，員工還以為公司從中賺了多少錢呢，乾脆還是交給國家來經營，自己免費提供學校場地。
如果國家經營效果不是很理想，到時候再收回來算了，只不過需要召開內部會議決定，這種涉及公共福利領域的事情，內部討論的決定比他獨斷專行要好得多。
因為在討論的過程中，很多細節就會被披露，大家對於公司提供公共服務的成本和難度，就有了更深層次的理解。
“雖然是你們第一家醫院，但是我希望你們還是多儲備點人才，等到將來要擴張的時候，也有足夠經驗的人才可用。”葉子書說道。
由於目前是初次涉及醫院業務，不宜擴張，先將第一家醫院做好做強，將基礎打牢靠後，在進行擴張也不遲。
在這個階段，人才儲備才是最重要的，賺錢反而是次要的，所以他的意思是不要在意這家企業的盈虧，儲備足夠多有經驗的人才，為將來做準備才是正事。
“我們會做好這方面的工作，事實上我們準備採取雙倍的人員配置，等到有需要的時候，就可以將這些多儲備的人才調出去。”裴晴說道。
聽到她有這個想法，葉子書也就放心了，雙倍配置已經算是極限了，如果再多反而會人浮於事，不利於醫院的管理。
“多邀請一些名家過來任職，別怕花錢，請他們過來不僅是在醫院坐診，最重要的是起到培養人才的作用。”葉子書說道。
首都這邊的高階醫療人才還是不少的，很多國家知名醫院都在這邊，在自己實力不足的情況下，只能高薪挖人了。
“我們也是這麼打算的，已經和好多目標接觸過，效果非常不錯。”裴晴笑著說道。