吃完飯，葉子畫很自覺回去了，留下葉子書和裴晴在這邊說話，主要還是裴晴說了下我國基因組計劃倡議的事情。
由於人類基因組的測序對於眾多疾病的解決有很多好處，作為立志成為全球頂級醫藥和醫療企業，裴晴對此事高度關注。
上次聊完之後，回去立馬就活動開了，也得到了很多早就有這個想法的專家學者的響應，畢竟終於有個帶頭大哥。
只是對於人類基因組專案的主導權，各方還是有很大的爭議，大部分專家學者希望國家單位來主導這個專案。
雖然太極集團確實有錢，願意支付這項研究的全部經費，但是很多專家學者認為這是國家專案，應該有國家來主導。
可是國家主導的話，太極集團作為私企參與度就非常低了，他們只是有錢，在基因研究領域實力可是不怎麼樣。
他們還指望這些專家學者能夠支援太極集團在這方面的研究，如果這些專家學者不支援的話，太極集團就光剩下有錢了。
而對於這些專家學者來說，有錢沒錢對他們的影響還真不大，能夠達到他們這個層次的，根本就吃穿不愁，私利是很難打動他們的。
當然，也不是說招攬不來人才，只是數量相對較少，而且頂級人才的招募比較困難，這將是太極集團的困境所在。
在科研領域，有錢固然重要，但是僅僅有錢也是不行的，太極集團現在可以說只是有錢，其他實力都很一般。
這也是為什麼青龍科技公司發佈會後，將會受到國內各階層的廣泛關注，甚至讓葉子書覺得有必要避一避。
太極集團可能在營收上不菲，在利潤上更是一騎絕塵，國內目前無出其右，但是影響力卻不是很大，政府也只是把它當成一家會賺錢的企業而已。
“你們盡最大努力爭取吧，如果實在是爭取不到，那就看看能不能加入，如果加入都很困難，或者是存在感不強，那就自己幹得了。”葉子書說道。
“自己幹，哪有你說的那麼輕鬆，如果真有這個實力，我們不早自己幹了，何必發什麼倡議。”裴晴沒好氣地說道。
“基因測序其實並沒有那麼難，等到我整理好相關技術設備資料，現在技術需要花費十幾年時間才能全部做完的基因測序，可能只需要一個小時就搞定。
難的地方是對基因系列的解讀，這關係到基因在醫學和生物學上面的應用，也是最耗費我們時間的地方。
不過這個也不用過度擔心，我們可以構建更先進的基因解讀模擬測試平臺，利用超級計算機來幫助我們進行這方面的研究。
不過基因解讀單純依靠計算機也是不行的，還需要實驗人員進行解讀後的驗證，這個才是最耗費時間的。”葉子書說道。
前世基因科學發展那麼多年，其實破解出來的佔比還不到1%，想要全面解析出來，花費的時間將是海量的。
他希望透過大數據分析、模擬測試、模擬演化等技術，加快基因密碼破解的速度，至於到底需要多長時間，他也不敢打包票。
但是有一點是肯定的，透過這些先進技術的應用，基因研究的門檻能夠降低很多，甚至只需要老老實實做實驗的科研人員就行，不需要天縱之才。
實際上基因測序是基礎性領域，就算是太極集團獨自測序完成了，也是會提供給國家和國內各個科研單位，不可能獨享。
但是基因密碼的破解，卻是太極集團可以獨家掌控的，這屬於商業秘密，可以應用於醫療領域的，獲得商業利益。
葉子書說的這番話，給了裴晴很大的信心，如果真的像葉子書所說有這些技術，太極集團自己單幹還真不是天方夜譚。
現在太極集團需要證明自己是一家頂級科研企業，只要頂著光環，不管是政策支援還是人才招募，都會輕鬆很多。
如果真的由太極集團獨立完成基因測序工作，就可以獲得很多榮譽，可以擺脫目前這種尷尬的局面。
之所以這麼在乎榮譽，主要是醫藥領域的特殊性決定的，不同於普通的科技企業，醫藥和醫療領域的研究，門檻非常高。
光是普通醫生的培養，就需要花費那麼多的時間和精力，更何況是研究醫藥和疾病的人才，培養起來更不容易了。
普通企業想要招募大量這種頂尖人才，想要大量撒錢不一定奏效，特別是在這個年代，錢還沒有變得如前世那麼強大。
“那需要什麼級別的人才配合研究？”裴晴問道。
既然葉子書把技術說得那麼神奇，裴晴唯一能做的，就是積極配合，提供能夠和這些技術匹配的人才隊伍。
“人才質量當然是越高越好，不過門檻確實可以降低很多，但凡對基因有專門研究的，都是符合條件的人才。”葉子書說道。
按照葉子書這麼說，人才學歷起碼也是碩士級別的，最好是博士級別的，至於更高層次的人才，就不要奢望了。
太極集團能夠招募到一位基因研究領域的領軍人物就很不錯了，就已經可以獨立建設一支基因研究團隊，可見科研領軍人物的重要性。
聽到葉子書這麼說，裴晴心裡就有數了，只是有過基因研究的碩士和博士，裴晴自認為招募還是有很大信心的。
雖然在這方面我國的人才依然不算很多，但是至少範圍就擴大很多了，在生物學研究領域，基因現在已經是一項難以繞開的研究課題。
只是之前沒有系統性地研究基因問題，這也是為什麼要進行基因全系列測試的原因，只有測序完成，才能夠系統研究基因問題。
“那我這段時間就將主要精力放在人才招募上了，等到你的裝置和技術出來後，我們能夠拿得出一支完善的科研團隊出來。”裴晴說道。
葉子書點了點頭，表示認同，太極集團目前能夠做的只有這些，不管人才隊伍質量如何，至少不會對測序工作有太大的影響。
實際上人才也是需要培養的，沒有人天生就是大牛，都是一步步從科研小白慢慢成長起來，太極集團有這個信心和耐心培養自己的頂尖人才。
“你們的疫苗研發團隊建設的情況如何了？”葉子書說道。
“疫苗研究的人才，在國內還是挺多的，畢竟這麼大的國家，疫苗研究是重中之重的領域，不然會出現嚴重的問題。
所以在人才招募上還算是比較順利，特別是我們研究的疫苗非常廣泛，很多人才對此非常感興趣，目前已經組建了超過100人的團隊了。”裴晴說道。
“這麼快就招募到了這麼多人？”葉子書都驚訝了。
葉子書將各種疫苗技術交給裴晴才幾天，就能夠組建超過100人的團隊，效率還是非常高的。
“主要是我們的研究課題太吸引人了，加上我們適當透露了一些研究成果，對人才的吸引力就更大了。”裴晴說道。
對於透露一些科研成果，葉子書沒有覺得會洩露商業機密，反正等到商業化之後，大家都會研究，難得是在生產技術上。
【目前用下來，聽書聲音最全最好用的App，集成4大語音合成引擎，超100種音色，更是支持離線朗讀的換源神器，huanyuanapp.org 換源App】
利用傳統的疫苗生產技術，想要生產複雜的疫苗，基本上是不可能的，就算使用其他辦法做到了，成本也是非常高，沒有太大商業開發價值。