連綿半個多月的陰雨天氣竟然奇跡般地停了，外面終於出現了大太陽，讓葉子書的出行變得順利很多。
通往縣城的道路依然坑坑窪窪，葉子書的車走在這樣的路上，彷佛像是坐搖籃一樣，晃得有點讓人頭暈。
到了縣城，路面頓時好走了不少, 直接往北開去，上了省道一路奔向武漢，出趟遠門，他都會忍不住在心裡吐槽一番。
到下午四點多鍾終於來到了武漢，依然選擇在麒麟工業集團總部這邊休息一晚，需要這邊的機場協調一下, 將他的車子一同運往首都。
來到略顯陌生的麒麟工業集團總部，他立即召集相關部門領導過來開了小會，瞭解一下這段時間各個業務的工作進度。
雖然這些資訊在管理系統裡面都有, 但是當面問，體現了他對這些事情的重視，看上去有點多餘，效果卻是完全不同。
他現在是沒時間視察麒麟工業集團旗下的產業，等到這次畢業典禮結束，他要去一趟西安，安慰一下那邊的工作人員。
然後回來的時候，再去湘贛鄂三地走走看看，雖然有嚴格的管理制度和完善的系統保證，但是親眼看看也是很有必要的。
這個會議只開了一個小時，因為差不多到下班時間，葉子書也懶得佔用他們的休息時間，完全沒有必要。
現在已經是6月中旬，按照計劃, 在八九月份, 麒麟工業集團旗下的很多產業就要陸續進入到生產期。
目前很多工程都在抓緊時間趕進度，這些產業需要的裝置，麒麟基礎工業集團已經在大規模生產，基本能夠滿足要求。
至於他關注的能源和電氣產業，進度並不是很快，因為需要的製造裝置難度非常高，比所謂的光刻機要難得多。
麒麟基礎工業集團還在死磕這些裝置，光是這些裝置，根據他們的彙報，需要到今年10月份，才有可能完成研發工作。
想要讓太陽能發電板大規模生產，估計要到11月份之後，甚至有可能要到12月，都要到年底了，這個確實讓他不太滿意。
但是看到技術難度如此高的份上，他也沒有多說什麼，只是要求他們儘可能多的招聘人手，希望能夠將進度往前提一提。
電氣方面研發工作倒是比他想象中的要快一些，原因就是之前有比較好的工業基礎，讓他們不至於從頭開始。
加上技術上相比起太陽能板而言, 難度要低不少, 唯一比較難的就是常溫超導導線的製造，這個也需要超高技術含量的裝置支援。
但是導線的需求不是那麼緊急，可以提前將有關設施給建設好，最後將導線安裝上去就行，他的要求就是年底要將導線實現大規模生產。
其實常溫超導導線的生產技術和太陽能板的生產技術有很多共同之處，有些裝置可以共用，也有很多裝置只需要稍微改變一下，也能使用上。
所以這兩塊都是卡在高精密生產裝置上，這還是在有完善的技術支持基礎上，如果從頭開始研發，這些科研人員都不知道如何下手。
目前全球都很難解決單層分子結構薄膜的生產，而且還是大面積的薄膜，如果容易的話，前世石墨烯也不至於貴比黃金，而且還是面積很小的石墨烯。
這還不算難點，將各種類型的薄膜進行高精度疊加，也是具有很高的技術含量，因為一旦有些錯位，整體表現就差強人意。
原本還能實現95%的太陽能轉換效率，可能只有20%，甚至完全不具備轉化太陽能的效果，可見產品生產條件極為苛刻。
而生產這些產品的廠房，都是高標準無塵廠房，還有一些生產環節是需要在真空下完成，製作工藝流程也就變得更加複雜。
要不是所有技術都出自他手，按照這個技術標準和苛刻的生產條件，生產出來的成本會非常高，根本就沒法民用化。
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會議結束之後，葉子書趁著還有半個小時要下班，直接去了研發中心，這裡應該是整個集團公司裡面，加班最嚴重的部門。
當然工資也是所有部門裡面最高的，葉子書給的加班費是平時工資的三倍，而他們原本的工資就非常高，加在一起，一個月的薪水超過一萬元是平常的事情。
而其他部門的普通員工，一般薪水在2000元左右，小部門領導可能要高一些，但最高也只有4000元。
而研發人員的薪酬，最低也有4000元，如果有經驗的科研人員，薪水就更高，除了加班比較頻繁之外，科研人員的待遇普遍要比其他崗位要高。
他認為目前這樣的設定是比較合理的，科研人員數量相對較少，科研任務非常繁重，給予較高的薪酬，有利於企業技術快速發展。
也許等到後面，市場競爭更加激烈的情況下，其他部門的地位可能會提升不少，到時候可能會進行調整。
葉子書來到研發中心，這裡果然燈火通明，幾乎所有人都神色緊張，走路都要帶風，讓他都感覺到這裡的緊張氣氛。
其實系統安排的科研任務還是相對合理的，一般都是合理偏松的狀態，如果在規定時間內完不成，幾次都如此的話，系統會重新評估員工的能力。
今後安排的認為，可能會變得更加輕鬆，但是薪酬和獎勵也會相應的減少，並不是說只加不減，這不是一個合理的制度。
當然，如果能力很強，系統分配的任務在系統規定的工時前就完成，系統也是會按照規定工時計算獎勵和酬勞，而員工也可以提前下班。
如果員工想要賺更多的錢，可以像智慧管理系統提出申請，系統會進行綜合評估，透過之後，系統安排的任務可能會更多一些，單位工時薪酬也就更高。
總之這套管理制度，要保證了每位員工的合理利益，同時也照顧到每位員工的差異性，還杜絕了員工混日子的心態。
每位員工都可以在系統裡面看到自己的能力評級，如果不滿足系統的能力評級，員工可以提出申請，系統會按照更高一級的評級安排任務。
如果在一段時間內員工完全可以完成系統安排的任務，那麼員工的新評級就會得到系統的認可，工時薪酬標準也會和新評級對應調整。
大部分情況下是不需要員工刻意申請調整評級，因為系統會根據他們最近一段時間的工作情況做適度的調整。
有時候員工會感覺系統分派的任務會越多越難，這個其實是系統對員工的能力進行動態評估，如果員工能夠適應新的工作強度和難度，評級自動會提升。
反之，也會降低評級，只是這種情況很少見，至少在當前階段是比較少見的，因為進來的人大部分都是年輕人。
等到員工年紀越來越大，精力越來越差的時候，只能有兩條路，一條就是降低評級，減少工作安排，薪酬自然也會相應降低。
另一條路就是減少工作量，提升工作難度，憑藉著自己豐富的經驗解決高難度問題，也是可以維持甚至是提升系統評級。
葉子書不認為這是對老員工無情，恰恰相反，這麼做是為了照顧他們，企業畢竟是以盈利為目標而存在的。
前世很多企業處理老員工的辦法就是辭退，甚至有很多企業找各種機會刁難老員工，逼迫老員工自己辭職，這樣連補償都省了。
他覺得這對於年紀大的員工非常不利，本來年紀大在社會上找工作就不容易，加上適應性也有很大的下降，會將這些年紀大的員工推向生活的困境。
他這套系統雖然會降低年紀大的員工的薪酬待遇，但是卻不會讓他們面臨被辭退，難找工作的局面，維持家庭開支還是有保障的。
而這個系統對年輕人來說，同樣也是有好處的，只要年輕人努力學習和工作，很容易拿到高薪，而不需要按照進入公司的年限慢慢提升自己的待遇。
他其實挺喜歡年輕人獲得高薪酬，因為年輕人走上社會就要面臨很多難題，而這些難題恰恰都需要錢來解決。
例如買房子、結婚、生孩子，哪一樣都是需要資金的支援，如果家裡條件不好的話，他們也能透過努力，完成這些積累。
相比之下，年紀很大的員工，他們的消費需求其實越來越低，消費慾望也不如年輕人，賺的再多要麼就是給兒女，要麼就是存在銀行。
這對經濟發展其實是不利的，前世我國經濟發展主要是靠投資，一方面固然是因為我們基礎本就薄弱，在這方面需要很大的投資。
另一方面也是因為我們的消費不振造成的，消費端不給力，只能不停的刺激投資端，而刺激投資端帶來的壞處其實很明顯。
那就是整個經濟體的社會負債越來越高，利息壓力越來越大，導致整個經濟會越來越難以玩下去，刺激效果也會越來越差。
所以想要刺激消費端，就要給年輕人發更多的錢，當然，他不能在明面上說這樣的話，只會招來罵聲。
但是在公司制度制定的時候，卻是對這方面有所體現，只是不會特別明顯，還是會按照公平公正的原則。
只是摒棄了工齡這個概念，將薪酬和員工的能力掛鉤，同時又保證大年紀員工的基本利益，是他認為最合適的薪酬制度。
這條制度雖然很好，但是執行需要完全依賴智慧管理系統，沒有這套先進的智慧管理系統，就無法杜絕人情往來，也就做不到絕對公平。
先進的制度是需要先進的技術支撐的，在無法保證制度有效執行的情況下，再先進的制度設計也只不過是紙上談兵，可能適得其反。