他不開這個會議還好，一開這個會議，彷佛捅了馬蜂窩一樣，問題多到讓他都感覺有點招架不住。
這是完全沒把他當外人，好像早就準備好了一樣，就等他過來，一次性將所有遇到的問題都讓他給解釋或解決。
會議從下午五點四十開始, 一直持續到晚上十一點半，中間幾乎就沒有讓他休息一下，連晚飯大家都沒顧得上吃。
當場解答的疑難問題有50多個，還有上百個問題沒有解決，葉子書帶來的本子上記錄了滿滿好幾頁，準備帶回去解決。
問題主要集中在高精密製造裝置上, 葉子書拿出的技術資料裡面，很多其實涉及到新的理論知識, 他給出的只是技術資料。
對新的理論知識並沒有專門拿出來講清楚, 這讓很多科研人員感覺有點摸不著頭腦，做起來自然也就感覺束手束腳。
特別是對那些有強烈好知欲的科研人員來說，也是一項挺難受的事情，其中很多他們按照技術資料一步步做就能成功。
也有一部分按照資料上做，並沒有如預想的那樣一次性成功，甚至實驗了很多次，均以失敗告終，一時也難以找到問題所在。
這些問題裡面，葉子書針對有些問題會給出理論性解釋，有些問題還是從技術角度解決，這裡面就牽扯到他的小九九。
現在國內的環境確實不如國外發達國家，出國慾望在國內還是挺強烈的，他怕將關鍵理論解釋得很清楚, 有資敵的嫌疑。
這也是他為什麼明明有新的科學理論, 偏偏就不拿出來, 而是選擇使用理論衍生出來的技術，因為這樣更加安全。
從技術推導出理論其實難度很高, 但是從理論到技術，難度就要低很多，而且也有自我發展的可能性。
現在他也不求國內的科研水平立馬提升到和先進國家同樣的水平，那不現實，拿出來的理論對我們產生的經濟價值可能還沒有別人多。
特別是在教育還不夠紮實的情況下，以及大量的人才移民的情況下，他對此事非常謹慎，寧願讓科研人員悶頭搞技術，也不願意讓他們整得太明白。
除了這個因素之外，還有就是他的個人精力有限，短時間拿出這麼多技術出來，已經讓他有點疲於奔命。
如果在拿出科學理論出來，會讓他根本就忙不過來，別看科學理論的提出就是寫幾篇論文，其實這個中間還有很複雜的事情等著他。
所以現在他旗下的科研人員，對一些技術只知其然不知其所以然，導致明明技術資料已經很齊全，但是研究還是不那麼順利。
會議開完之後，葉子書和與會人員在食堂吃了遲到的晚飯，研發中心的食堂, 一般要到凌晨12點才打洋，就是為了照顧這些科研人員的作息時間。
在吃飯的時候，葉子書對這些專案負責人說道：“你們目前的忙碌，我是知道的，這也是公司發展初期才會有的情況。
等到度過這個階段之後，加班情況就不會這麼嚴重，也許你們也能過上正常上下班的生活，這段時間確實辛苦你們了。”
“葉總嚴重了，我們加班也是得到高額的加班費，說實話，我們以前從來沒想過，幹技術能這麼賺錢。
這一年左右的時間，賺的錢竟然是我之前賺的錢加起來都比不上，我們還得感謝公司對科研的重視，對科研人員大方。”一位專案負責人說道。
聽到他這話，葉子書會心一笑，這樣的科研人員實在是太可愛了，不過他說的話，也基本上是事實。
前面說過，普通的科研人員在這種高強度加班的情況下，一年拿到手的薪酬起碼也有十二三萬元，在這個年代，絕對屬於鉅款。
而像他們這些專案負責人，拿到的錢就更多了，起碼年收入也有二十萬元，評級非常高的專案負責人，甚至有可能拿到40多萬元。
要知道現在上海的核心區域的房價也才3000元每平方米，他們一年的工作收入，就可以在上海核心區域購買一套100多平方米的房子。
前世那些上市公司高管，大部分也需要好多年才可以在上海購買一套這樣的房子，這種突然獲得巨大財富的興奮感，他們之前還沒體會過，自然倍加珍惜。
也只是有這種特殊時期，公司才會讓科研人員不停加班，如果換做是正常時期，加班還要打報告，確定是專案所需才會批准。
葉子書不提倡加班，一是這樣會嚴重消耗員工的身體，他很反對拿身體換錢，因為等身體真的出問題了，之前賺的錢也要搭進去。
二是這麼做會導致就業人數降低，原本需要三個人幹的活，兩個人就幹了，一個就業崗位就憑空消失了，這不利於他倡導的以就業為主導的產業發展目標。
他不擔心會出現人浮於事的情況，智慧管理系統在這一塊發揮著重要的作用，人數多管理成本並不會增加多少。
“你們能這麼想，我作為老闆自然高興，但是這種情況也只能短期存在，你們看上去年輕，但是真要出現身體問題，賺的錢也要搭進去。
加上人生目標不僅僅是為了賺錢，還要考慮到家庭和諧，有空多陪陪父母妻兒，讓他們生活無憂的情況下，還能充分體會到親情。
而且這種高強度的工作，實際上是消耗你們現有的知識儲備，等到用完了，可能上升空間就很小，想要有更大的進步，還需要留出足夠的時間學習新的知識。
我希望看到的是公司能和你們共同成長，等你們50歲以後，依然能成為公司的發展骨幹，你們退休後，身體依然健康，能夠安享晚年。
人生苦短，最終的目的不過是讓自己的一生過得更快樂一些，金錢只是快樂的一部分，絕對不是全部。”葉子書說道。
不管他們當中有沒有認同他這番話，但是他這番情深意切的話語，還是讓在場的諸人很感動。
他們有些人之前也是參加過工作的，對社會上的其他企業也是略有瞭解，老闆恨不得員工只幹活不拿錢，吃的是草，擠的是奶。
和這些企業老闆相比，葉子書這個老闆絕對是夠意思，從來不讓員工白付出，同時還對員工的未來有這麼多的思考。
葉子書看到竟然有人會為這番話而感動得眼眶溼潤，他不知道具體的原因，但是他覺得這是完全沒有必要的。
“其實我也不用你們肝腦塗地，企業和員工本就應該是合作伙伴關係，如果無法實現企業和員工共同成長，企業也很難持久辦下去。
我希望我的所有企業都能成為百年老店，甚至伴隨著這個國家和民族持續經營和發展下去，這也是我的一個小心思。
而想要實現這個小心思，自然是需要你們這些員工的共同努力，從這個角度來說，我作為老闆，最應該感謝的是你們。
之前我手上的事情太多，對你們這邊關注得不夠，企業在這種情況下，依然快速向前發展，你們的付出不容忽視。
現在我們能坐在一起暢談未來，這應該是值得高興的事情，說明有冥冥之中的緣分在，我們應該讓這個緣分儘量持久些。
到時候別怪我這個老闆扣，連讓你們賺加班費的機會都不給，短期刺激不可避免，從長遠來看，對你們個人、家庭和社會都不是一件好事。”葉子書說道。
他這話說完，有專案負責人接過話頭說道：“道理我們懂，這就像是打興奮劑一樣，短期確實能獲得不錯的收益，長期來看卻是副作用明顯。”
葉子書聽後，點了點頭，說道：“確實是這個理，一切的高潮總有降落的時候，平平澹澹才是事物的主旋律。”
後面葉子書也不再說這些務虛且扇情的話，開始和他們聊了聊研發過程中的趣事，中間還順帶幫他們解決了一些小的問題。
吃完飯之後，時間已經是十二點了，葉子書讓他們趕快回家，而他自己則是慢悠悠地回到辦公室旁邊的住處休息。
相比起住酒店，他覺得這裡住著更加自在，感覺像是到家裡一樣，而住酒店卻感覺一直處於出差的狀態。
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飛機是下午2點，第二天上午他還有時間待在這邊，於是就去了一趟鳳凰特效公司總部，看看他們那邊的情況。
武漢這裡的辦公場所，本就是鳳凰科技公司為鳳凰特效公司修建的，當初選擇總部所在地，除了需要照顧區域發展需要外，還徵求了這些公司的意見。
以前鳳凰特效公司總部人員一直都在鳳凰軟體公司辦公，這裡只有麒麟工業集團在使用。
現在不一樣了，鳳凰科技公司旗下的各個子公司的人員規模越來越大，原本辦公場地還比較寬裕的鳳凰軟體公司總部，已經越來越顯得擁擠了。
加上現在鳳凰特效公司業務不再僅僅侷限於影視特效的製作，而是發展成為以虛擬影視劇為主業的新型影視企業。
人員規模比之前增加了很多，人員也不再侷限於特效技術製作，市場和配套人員數量在迅速增加，搬過來是非常有必要的。