當葉子書來到他們總部的時候，這邊的人員都是悠閒得很，和近在遲尺的麒麟工業集團相比，完全是兩個天地。
跟著他們的公司負責人走走看看，發現員工三五成群聚在一起，有討論工作的，也有討論八卦的, 看到葉子書這個老闆，也不帶怕的。
根據他們負責人介紹，這樣的討論在去年就開始執行，產生了很多有意思的想法，特別是他們的創意部門，產生的創意比之前要多。
只是之前由於還有很多實際性工作要做，倒是沒有現在這麼悠閒, 這種狀態是因為智慧影視內容創作系統上線後，才形成的。
因為原本需要大量手動工作的內容，基本上都交給了人工智慧來負責，需要他們親自操作的工作，已經變得越來越少了。
這個趨勢是葉子書願意看到的，人一旦陷入忙忙碌碌當中，看似很充實，其實很多工作並不一定是需要的。
大量簡單重復性勞動交給機器和人工智慧將是未來的發展趨勢，只是他旗下企業的員工，優先享受到了這麼做帶來的好處。
這些解放的員工，也不是說毫無壓力，他們同樣有考核等著他們，只是相比起以前的考核，內容有了很大的轉變。
他們已經進入到內容創意為王的階段，員工需要為更多的創意而絞盡腦汁，再像以前依靠體力勞動獲得收益, 變得越來越困難。
現在智慧影視內容創作系統的創作內容來源主要有兩個方面, 第一個就是人工智慧自己改編加工的劇本創作。
這些內容主要來自於智慧文字內容創作系統創作的內容、網際網路資訊和傳統文化產品數字化內容。
鑑於目前鳳凰特效公司的真實情況，這類創意來源目前佔據著主導地位, 想要短時間內改變其實很難。
第二個就是鳳凰特效公司自己的員工提供的創意, 以前他們在這方面就有所準備，自從虛擬世界專案啟動後，他們就特意招募了不少的內容創作者。
這部分員工的構成也比較復雜，奇奇怪怪的人很多，不管是以前從事文字創作的，還是工地搬磚的，只要能講故事，講好故事並且有新意，就有可能獲得入職的機會。
以前智能化程度沒這麼高，創作者不僅需要創作框架，還需要填充裡面的細節，工作量其實並不低，也是處於忙忙碌碌的狀態。
現在情況就不同了，大部分情況下，他們只需要提供框架性創意，人工智慧自動填充細節，再由他們從中篩選出符合心意的。
有時候一個框架性創意, 由人工智慧填充細節之後, 會誕生成百上千個看上去毫不相關的故事劇本。
只要他們拿出一個原創性很高的故事性框架創意, 有可能這一年的業績就完成了, 剩下的時間完全可以做自己喜歡的事情。
當然，這種情況並不經常發生，人類文明發展這麼多年，該講的故事都已經有人講過了，就算他們有所創新，也只是微創新，獲得的原創性評分不會很高。
所以他們大部分人想要完成考核業績，大約一個月就要想出一個還算可以的創意性故事框架，不然就要面臨考核壓力。
為了緩解他們的這種壓力，雖然考核評價每個月都會做，但是對考核結果作出獎懲，會在年中和年末進行。
這個期間，如果員工感覺沒有思路，完全可以出去走走看看，或者是在一段時間內讀些書，以這種方式來尋找創意靈感。
從這個角度來看，其實還不如做一些身體受累的工作，至少日復一日不用受精神上的煎熬，只要不長時間工作，身體也能扛得住。
但是這是人類發展的必然趨勢，人類生存會逐漸拋棄體質優勢，開始強調大腦的優勢，這個趨勢在很長一段時間都不會改變。
而且簡單重複的體力勞動，也沒有他們現在賺得多，這裡面孰優孰劣，只有親身參與其中的人，才能有充分的體會。
“現在他們的考核完成率是多少？”葉子書問道。
“目前完成率為60%，剛剛達到及格線。”負責人說道。
葉子書想了想，可能是員工還不太適應這種工作方式，畢竟執行也才一個多月，大家對這方面的工作還在摸索階段。
“這個完成率確實有點低，沒完成的員工，工作壓力應該很大，創意本就是一項很難的事情，有時候著急也沒有用。”葉子書笑著說道。
負責人點頭對他這番話表示認同，他說道：“葉總說的沒錯，很多沒完成的員工，普遍產生沮喪的心情，甚至有很多員工覺得自己不太適合這個崗位，要求調崗。”
葉子書聽後，覺得這件事情有點大條，這些人被放在這個崗位上，說明已經是這方面的佼佼者了，連他們都覺得不適合，那符合要求的人更少了。
葉子書沉默了一會兒，腦海中急速思考對策，如果都是這種心態的話，效果會更不好，下一次考核，可能會更差。
他是沒辦法解決創意的問題，這些工作還得員工自己想辦法，但是他想著，是否能夠減少員工的負面情緒，從而變得更加積極一些。
於是他說道：“古人說得好，‘文章本天成，妙手偶得之’，這些員工面臨的困境，我還是能理解的。
只是這種負面情緒的蔓延，並不能給他們帶來多少好處，時間一長，再樂觀的員工，都會多少有些負面情緒。
我想能不能改變一些制度，從而將這種負面情緒減少到最低，反正你們目前的收入主力，也不是他們這些人提供的創意。”
負責人聽到老闆這麼說，自然不敢出口反駁，而且老闆說的也確實是事實，目前還只是第一次考核，如果連續幾次都沒完成，情況可能更加嚴重。
總不能一直換員工吧，就算是再有創意的員工，進來一段時間後，也會被榨得乾乾淨淨，同樣工作不了幾年，就會產生同樣的負面情緒。
看到負責人洗耳恭聽的模樣，葉子書也不再賣關子，直接說道：“其實很簡單，那就調低基本工資，例如將基本工資調整到每個月1000元。
這樣憑藉基本工資，他們的基本生活也不會受到太大的影響，想要獲得更多的收入，就要看他們的業績如何了。”
聽到他這麼說，負責人趕緊說道：“這樣的話，固然可以減少考核上的壓力，但是會不會讓他們破罐子破摔，安心領取基本工資就可以了。”
他這話不是隨便說的，1000元月薪在這個年代，依然可以讓他們生活得不錯，特別是對於女性職工來說，安心領取基本工資，並不是什麼難以抉擇的事情。
到時候偌大的公司，正式在編職工幾千上萬人，結果公司卻顯得空蕩蕩，這對於一家企業來說，是不可接受的。
“事情肯定不會這麼簡單，想要獲得這個待遇，一年至少要提供兩個B級評價的創意故事或者一個A級評價的創意故事，不然會面臨下一年解除合約的風險。
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我想這個考核標準，應該比現在要低得多，只要不是存心混日子，完成這個基本考核應該不算很難。
而你們憑藉這些創意故事賺取的收入，要遠多於支付給員工的報酬，這個買賣我覺得還是可以做的。”葉子書笑著說道。
負責人聽到這話，倒是認同地點了點頭，這個要求並不高，至少稍微有敏銳洞察力的人，都是很容易完成的。
B級上面是A級，A級上面是S級，看上去好像很高，其實不然，真要有心的話，生活當中處處都存在B級評價的創意故事。
難得是A級以上評價，特別是S級評價，就不是簡單地講創意故事了，甚至還需要從故事當中提煉出富含哲理的總結，對員工的認知能力要求極高。
“但是這樣的話，還是會讓我們自己生產的創意故事貴乏，久而久之，可能這方面的業務真的變成可有可無的存在了。”負責人說道。
這不是無的放失，標準是降低了，但是大家都心安理得拿著最低標準考核，這塊工作肯定不會特別有起色。
葉子書想了想，說道：“這個也不是沒辦法解決，那就建立自己的故事創意平臺，從社會上獲得更多的創意，同時也是給社會上的人才一個賺錢的機會。
如果一個人連續有很多有意思的創意，還能獲得公司正式簽約合同，具有拿基本工資的資格，算是給他們這些人一些希望。”
這些舉措的出現，其實是葉子書不會追求最高回報率的體現，如果真要追求最高回報率，直接全部從社會上徵集就可以了，根本就不用簽署正式合約。
不管怎麼說，只要員工每年提供兩個B級創意性故事框架，對於公司來說，其實都是賺的，只要收益覆蓋了成本，這個生意就可以做。
他倒是希望越來越多的人依賴鳳凰特效公司獲得收益，這樣他們現在的模式，就不會在未來招人嫉恨，算是在他們盛世時期為他們的未來危機所考慮。