和班主任說好之後，他就開始準備向其他的高校招募人才，因為僅憑清華大學的軟體人才，是無法滿足他的要求。
別看他計劃是招滿200個，看上去人數不多，實際上能不能招滿這點人，還是一個未知數，大機率是招不滿的。
好在首都的頂級高校非常多，僅僅在HD區就聚集了大量的頂級高校，他打算向這些高校下手。
說實話，他雖然手上的錢不多，但是對於人才，他絕對是來者不拒，別說是計劃中的200人，就是再多，他也願意要。
相比起人才，錢反而是最微不足道，大不了自己在透過其他的途徑賺更多的錢，也要將這些人才給養起來。
去了趟小賣鋪，購買了一些大紙張，準備寫一份招聘啟事，然後到首都各個高校張貼，看看能不能招攬一些人才過來。
只是首都這邊的高校，也不是都有軟體專業，隔壁的北大就沒有，他們的軟體學院要到2002年才成立。
不過有些理工類高校，雖然沒有專門的軟件工程學院，但是有相關的專業，甚至是和其他的專業合在一起，沒有專門學習軟體的專業。
所以他準備只要是理工類高校，他都要去打廣告，任何可能的人才，他都不願意放過，哪怕麻煩了一點。
寫完招聘宣傳海報之後，就請動宿舍的舍友們幫忙，將招聘宣傳海報影印後，到各個學校去張貼，這些學校管理層應該不會阻止。
經過這段時間的人才招募，他感覺這麼幹下去，實在是太耽擱自己的時間了，今後沒成立一家公司，都要經歷這樣的痛苦。
所以當務之急，就是要有一支人才招募團隊，來幫助他完成人才招募的工作，至少可以將人才網，從現在學校周邊擴充套件到全國。
一個強大的公司，必然需要有一個強大的人事部門，而他今後建立的企業肯定很多，就需要一個專門的人力資源公司來負責此事。
不過目前倒是不用搞那麼大的陣仗，只需要在公司內部成立一個人事部門就可以，然後將招聘的事情交給人事部。
可是又如何去找有豐富從業經驗的人事主管，現在國內還沒有完善的人才市場，這也是人才招聘特別難的主要原因之一。
想了想，他覺得在廣播臺打廣告，都比自己拿著招聘宣傳冊到大街上靠譜得多，於是就將招募人事主管的相關要求和待遇寫下來。
然後去了一趟盛世廣告公司，讓廣告公司幫忙尋找合適的廣播電臺播放，聯系電話留的是廣告公司的電話。
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面試統一安排在了一週後，他不可能有人來就面試，他沒有那麼多的時間，手頭上的工作已經夠他忙活的了。
這次他明碼標價開出月薪1000元，招募擁有5年以上人事從業經驗，並且當過人事主管，擁有一定的人事管理經驗。
這個薪水在這個年代，絕對是能打的，為了讓人才過來，必須要將待遇說清楚，不然人家下不定決心。
三天後，班主任拿著有意來他公司兼職的老師名單找他，他看了下，一共有15個人，數量還是符合他預期的。
感謝了一番班主任外，他拿著名單，按照上面的地址，開始帶著禮物，一家一家地去拜訪。
本來這就是郎有情妾有意的事情，加上他的態度非常好，老師們對他的印象不錯，合作很快就達成了。
僅僅這項工作，就花了他兩天時間，這還是馬不停蹄拜訪的情況下，不過15位老師的加入，對他新成立的軟體公司來說，具有重要的意義。
而這段時間，願意來他公司實習的具備軟體基礎的學生數量，也正式突破了50大關，達到了52人，全部都是本校學生。
至於外校的，目前還沒有人過來諮詢情況，似乎之前打出去的廣告，效果一般，這讓他有點坐蠟，不知道接下來如何做。
按道理，既然人家不願意跑到這邊來應聘，就應該主動去各個學校招聘，這樣減少應聘者的時間成本。
就算本不打算來應聘的，可能出於好奇，也會去聽聽這家公司的實際情況如何，只要過來聽，就有心動的可能。
一週時間過去，盛世廣告公司那邊告訴他，目前預約應聘鳳凰軟體公司人事主管的人數為11個人。
看上去不少，實際上卻是少得可憐，他開出那麼高的薪水，且在整個首都打廣告，只有這麼點人過來應聘。
看見這個年代，大家對於鐵飯碗還是非常執著，特別是上有老下有小的情況下，這樣的高薪並沒有讓更多人心動。
上午9點開始，陸陸續續有預約應聘者過來，為了他們應聘方便，特意挑選了週日，因為一週只有這一天放假。
說實話，這個年代敢出來幹的，基本上都是有兩把刷子的，有真本事的人，到哪裡都可以混得很好。
一天時間，他對前來應聘的11名人員進行了詳細的面試，符合他要求的竟然就高達5位，這讓他有點難以抉擇。
現在人才難得，他實在是不想就這麼放掉，最後想了想，直接給盛世唱片公司、盛世廣告公司和盛世影視公司，配備了人事主管。
之前這些公司的人事管理非常不規範，這次被他看上的人才，能力和人品都還不錯，放到這些公司，對這些公司的發展很有利。
除此之外，自己親自挑選的人事主管，在這些公司也能夠幫助他瞭解這些公司的情況，特別是等這些公司壯大後，就顯得尤為重要。
而剩下的兩位人才，全部放到鳳凰軟體公司，擔任人事部一正一副職位，並且明確告訴他，這只是暫時的，如果工作出色，會另有重用。
而交給他們的第一個任務，就是組建完善的人事部團隊，在各大高校去招募軟體人才，這件事情還必須要在7月份之前完成。
他們這些人事不是技術人員，為此他還準備了一些比較基礎的面試題，只要是懂點軟件開發的，都能夠順利答完。
為了避免人才不足，除了具備軟體基礎的人才之外，還可以是其他專業的人才，例如數學、物理學等專業。
實際上只要是邏輯思維要求高的專業，都可以跨界進入軟體行業，寫程式碼其實學起來很簡單，難的是擁有出色的邏輯思維。
說實話，要不是目前實力有限，他真想各個工業方面的人才都招聘一些回來，因為對今後編寫工業軟體很重要。
只是現在實力有限，只能先從事某一方面的工作，等將來有錢了，再慢慢地擴充套件業務，飯要一口一口吃，路要一步一步走。