開完會，葉子書沒有立即回到西安，而是直接去了鳳凰科技公司，到了自己的辦公室立即讓這邊行政部幫忙給各個集團的老總打電話。
在首都這邊的讓他們親自過來，在外地的則是透過影片連線的方式參與會議，而他自己則是檢視旗下各個產業的經營情況。
現在已經10月份了，今年已經過去了三個季度，基本上已經確定了今年的經營情況，營收只會多不會少，因為很多公司的產品都是下半年上市的。
剛才他在會議上承諾會投入相當一部分資金進入到農業領域，促進國內農業以更快的速度發展，肯定要有所行動。
哪怕今年因為計劃的原因不行動，明年也要開始行動，而且投資規模還不能太低，不然自己面子上也過不去，大家嘴上不一定說，心裡肯定不痛快。
作為國內首富，其實很多人對他並沒有意見，畢竟他的財富是透過雙手賺來的，裡面沒有摻雜任何水分。
但是如果沒有擔當，那麼在很多人眼裡就失分不少，正如那句話，能力越大責任越大，獲得越多付出也就會越多。
所以農業上的事情，既是對國家的考驗，更是對他的考驗，畢竟目前的局面就是他旗下的產業引起的，如果他能夠承擔部分工作，將會讓各方滿意。
看了下各個集團公司的前三季度財報資料，讓他對接下來的事情更加有信心，因為實在是太亮眼了，亮眼到讓他感覺有點意外。
去年一整年的收益，換算成匯改後的營收達到了近4萬億元，今年前三季度就實現了翻倍還多一些，達到了9萬億元左右。
今年第四季度隨著太極集團的醫療裝置、醫藥、化妝護膚品等業務的發力，還有麒麟工業集團旗下產業的發力，情況比前面肯定會更好。
這是不算不知道一算嚇一跳，沒想到自己旗下的產業不知不覺竟然有如此恐怖的營收，讓他這個做老闆的都有不適應。
要知道前年還為了建設產業的資金到處奔波，去年終於回了波血，今年繼續呈現爆發式增長，年營收超過12萬億元沒有任何懸念。
最讓他詫異的是，國內市場的表現比他想象得要好，竟然突破了2萬億元，今年大機率會突破3萬億元，能夠佔到總營收的20%左右。
不過想想也釋然了，社會就像是一個連環池子，只要有一個池子注滿了水，其他池子也會跟著漲水。
別看他旗下總員工數量只有兩千多萬，實際上帶動的間接就業人口數量也不少，加上旗下員工的薪酬較高，總得消費出去，資金就這麼流動起來了。
葉子書午飯是在這邊吃的，吃完午飯後喝了一杯茶，繼續工作到下午兩點，等在首都這邊的集團總裁都到齊後，他就放下了工作去了會議室。
看到坐在這裡的裴晴、雷軍、任正非、王長田，以及正在影片連線的王長福、武超強、郭東生、俞敏洪，一股自豪感油然而生。
這些裡面有前世大名鼎鼎的成功商人，也有完全沒有名號的無名小卒，今生卻因為自己聚集在一起，創造出如今這麼宏大的局面，怎能不讓他自豪。
“大家可能奇怪，我怎麼突然又到了首都這邊。”葉子書說完看了一眼所有人，特意在裴晴這邊多看了一下。
大家確實比較好奇，他一般想要安心工作的時候，會給所有人發消息，他剛到西安，訊息剛發，突然就跑到這邊來。
“是不是麒麟工業集團那邊的事情？”裴晴問道。
其他人聽了若有所思，裴晴倒是對他的一舉一動非常關注，哪怕是他管理的麒麟工業集團同樣如此。
先是麒麟飲品工業集團鬧出不小的風波，後又是麒麟糧油工業集團被推到風口浪尖，這兩件事情在國內討論的熱度非常高。
其實不僅是國內，就是在國際上討論這兩家公司的話題同樣非常火爆，因為這也和國外的民眾息息相關。
不管是奶製品還是糧油產品，在國際貿易領域都有不小的份額，其中尤以糧油為甚，能夠工業化生產就意味著將來糧食將不會遇到瓶頸。
以前依靠土地資源在糧油領域天然具有優勢的國家，不說徹底喪失了在這方面的話語權，至少相比之下要下降很多。
對於大部分糧油進口國家而言，有這麼一位強勁的新勢力加入，對他們來說是好事，在國際糧油領域的議價能力更強，也不容易被卡脖子。
某些國家利用糧油優勢地位在國際上興風作浪已經讓人心生警惕，只是奈何沒有多少辦法，只能乖乖認栽。
現在糧油工業化生產，不說他們能以較低的價格獲得糧食產品，就是糧油市場價格相對穩定，對他們來說都是一個巨大利好。
只是大家還不清楚他們生產出來的產品口感如何，如果口感也比天然糧油產品要好，那競爭力將會變得無與倫比。
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現在就有一些國家嘗試進口他們的糧油和乳製品，雖然規模不大，但是卻是一個好的開始。
“看樣子大家都瞭解一些，這次過來確實是處理這件事情，雖然這件事情是由麒麟糧油工業集團引起的，但是想要解決就不是這一家公司能解決的了。
所謂能力越大責任就越大，各位掌管的集團都是巨頭企業，在能力範圍內，該出力的就出力，該出資金的就出資金。
這次會議上，雖然我沒有承諾完全承擔責任，但是我認為要盡我們最大的能力做好這件事情，切實解決好百姓就業問題，特別是農民就業問題。”葉子書說道。
這番定基調的話說出來，大家都表示沒有意見，其實葉子書之前也是反復強調過，只是那時候沒有這麼急迫，主要還是透過產業自然發展來增加就業崗位。
“葉總對擴大就業崗位有章程嗎？”任正非問道。
他們這些企業負責人首要目的是管理好企業，讓企業良性發展，擴大就業也只限於企業需要，至於超過企業需要的事情，其實就超出了他們的能力之外。
所以他們對於如何解決就業崗位的問題，並沒有太好的辦法，總不能拼命招人進來養著吧，就算如此也要招進來的人有這個能力呀。
“你們大部分企業只需要按照實際需要招人就可以，如果有合適的人才，也可以適當做冗餘備份。
除此之外，你們能出力的地方就是儘量擴大企業的產業類別和規模，之前你們的很多產業基調都是由我來定。
這兩年我沒有繼續盯著，你們的產業類別也沒有多少變化，這說明你們目前的創新能力有所欠缺。
如果企業缺乏創新的話，等到現有產業的潛力發揮完，你們就會遇到瓶頸，所以我希望你們能夠繼續加強企業創新能力，積極開拓新的業務。
你們手上的技術水平不差，資金也不缺，現在需要的就是要緊跟創新前沿，不能固步自封，覺得自己營收規模這麼大，江湖地位已經穩固。
如果你們要問我有沒有新的市場，我可以很負責任地告訴你們，沒有，我清楚我的能力主要集中在技術領域。
而你們的主要工作就是管理企業和盯著市場新的變化，如果能夠自己拔得創新頭籌自然更好，就算沒有你們也不能落後太多。
如果你們有什麼好的想法，具有一定的市場前景，但是技術實現有些困難，倒是可以向我請求支援，這方面我還是很自信。”葉子書說道。
本來大家還以為能夠從他嘴裡弄點東西出來，結果沒想到直接被他給堵死了，失望是肯定的，但是他們也知道這才是正常的情況。
如果老闆全知全能，那麼他們這些人只能充當提線木偶了，正是因為老闆也存在自己的短板，他們這些人才有發揮的餘地和存在的價值。
“我知道突然搞創新並不能突然就有創新，最好的辦法就是和現實利益掛鉤，激發員工的積極性。
所以我認為你們各個集團企業可以實行內部創業計劃，如果有員工有好的商業計劃，可以提交到公司，審批透過就說明可以立項。
然後讓提出創意的員工創立子公司，給他們配好團隊和提供資金支援，如果需要技術支持，你們也可以提供。
初期肯定不會給予大量的利益，如果一旦成功，他們可以獲得一定比例的分紅獎勵，如果失敗，也可以回到公司繼續工作。
這樣既滿足了他們想要闖出一番事業的心思，讓更多人有實現向上發展的通道，同時又為他們解決了後顧之憂，不怕失敗之後傾家蕩產。
而且有你們的資源、資金和技術支持，只要創業項目真的有前途，成功的機率要比他們獨自創業高得多，應該具有很大的吸引力。
具體如何完善內部創業計劃，是你們的事情，我就不過多參與，但是我希望切實做好這方面的工作。
縱觀全球企業發展史，大部分企業發展到巨頭之後，創新能力就會越來越低，後續基本上只能依靠收購來增加企業活力。
我不排斥收購市場上先進的企業，這樣能夠節約我們的時間，補足我們的短板，同時還能消滅競爭對手。
但是我更希望看到的是更多的創新是從我們內部開始的，如果真的做到了這點，百年企業絕對沒有任何問題。”葉子書說道。
他之所以不直接說獎勵股份而是分紅，就是因為目前談這個尚早，而且不同於風險投資，他們這種支援力度更大，內部創業者自然收穫也相對較少。
不過這也不是一成不變，如果效果不理想的話，可能就會下更大的勐藥，不過要試行一段時間後再說。
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