兩人溫存之後，裴晴開始向葉子書彙報這段時間太極集團的發展情況，上次葉子書有空關注還是四月份，現在又是幾個月過去了。
太極集團的醫藥產業和醫療裝置產業，發展勢頭依然不減，第二季度的營收比第一季度還要高一些，今年全年基本上都能保持這樣的發展速度。
如果沒有新的產品出現，大機率明年會出現下滑的情況，這一點裴晴和葉子書的判斷是一致的。
現在有了葉子書提供的醫藥研發系統，太極集團正在積極組織科研團隊，繼續攻關現在還沒有解決的疾病難題。
只是相比之下，他們效率就比葉子書慢得多，即使有一整套先進的系統支援，依然需要不停的實驗，反覆調整才能拿出滿意的解決方案。
不管如何，太極集團總算是能夠獨立研發高階醫藥產品，這也算是一大進步，而且有醫藥研發系統的支援，效率比傳統方法，還是要高得多。
為了支援旗下產業的發展，太極集團目前已經向青龍科技公司訂購了三臺超級計算機，因為發現一臺已經不夠用了。
一臺是專門用於醫藥研發，一臺專門用於旗下醫療產業的發展，另一臺作為基因研究所用，之前的一臺用於管理旗下業務所需。
可以說，太極集團是除鳳凰科技公司之外，全球使用超級計算機最多的企業，未來很有可能還會繼續增加。
而且他們還不同於鳳凰科技公司，完全屬於自用，而鳳凰科技公司手裡雖然有更多的超級計算機，但是大部分都是對外提供算力服務，自用部分其實並不多。
而且這裡面還有五臺專門是給他使用的，可以說，太極集團是超級計算機使用最頻繁的企業，目前還沒有之一。
除了繼續在醫藥和醫療裝置領域深耕之外，這段時間他們的醫療產業發展也還不錯，第一批5000多家醫院已經全部開始營業。
為此他們前前後後一共投入了上萬億元，雖然這些建築的成本並不高，但是新增先進的醫療裝置，投入的資金比建築要高得多。
只是隨著醫院開得越多，他們的虧損反而越大，目前的營收，基本上只夠給工作人員開工資，結餘並不多。
按照裴晴的話說，如果按照目前的經營收入，太極集團的醫療產業，可能會讓太極集團連續10年虧損。
裴晴對此倒是不在意，因為名義上醫療產業是虧損狀態，但是醫藥和醫療器械產業還是獲利不錯，總體上虧損沒有那麼嚴重。
她是瞭解葉子書的想法，因此堅定不移地支援這個做法，但是其他管理層對此就不是很理解，對此多有抱怨。
只是奈何老闆和總裁都是這個想法，抱怨也只是私下裡，公開場合雖然也提過這個問題，但是並沒有為此糾纏很久。
不管葉子書對旗下的管理多麼開明，說到底還是私人企業，管理層可能出於自己的職責提出問題所在，但不會糾纏不休，那是給自己找不自在。
現在醫療產業最大的問題還是醫務人員數量不足，雖然他們挖了不少人，但是全國專業人員數量擺在那裡，一下子增加如此多的醫院，再怎麼騰挪也無法填補空缺。
太極集團建設的醫院都很大，部門都非常齊全，按照傳統的方式，每家醫院至少需要1000名醫務人員，這是最低要求。
可是現在平均每家醫院的醫務人員數量只有200多名，嚴重低於預期目標，之所以能運轉起來，完全是依靠先進的醫療裝置和醫療系統在支援。
疾病診斷交給醫療診斷系統來負責，開藥同樣可以交給這套系統，而外科手術這是交給全自動手術裝置來完成。
這不僅大幅降低從業者的門檻，同時也讓原本勞累的工作，相對輕鬆很多，才讓他們以如此少的醫務人員就能運作起來。
但是這些人加起來，數量確實不少，高達上百萬人，如果加上保潔等非專業人員數量，整個醫療產業的員工數量達到了150萬人。
聽到他們的人員數量如此龐大，對太極集團的挖人能力刮目相看，非醫務人員還好一些，只要有錢就能找到合適的人。
但是上百萬的醫務人員，可不是那麼好挖的，太極集團能夠完成這個最低目標，可謂是花費了巨大的精力。
只是根據裴晴的介紹，雖然他們確實挖了這麼多人，但是資歷深厚的醫務人員佔比較小，這些都是其他醫院的寶貝疙瘩，看得很緊。
而且如果做得太過分了，和其他醫院的關係就會很僵，如果他們只是單純做醫療產業，倒是不用在意，可是他們還有醫藥和醫療器械業務，還是不能撕破臉皮。
所以雙方一般都有默契，知道想要將醫院運作起來，肯定是要挖人的，阻擋是不可能阻擋，太極集團總不能讓這些醫院遲遲不開業吧。
太極集團一般只挖一兩個經驗豐富的醫務人員過來，讓他們擔任太極醫院的院長等高層職務，這些位置確實需要經驗豐富的人。
剩下的人員，一般都是挖從業五年以下的人員，在其他行業可能五年已經經驗豐富了，但是在醫療行業，五年其實還是新丁一枚。
就是在這樣的默契中，讓太極集團挖了上百萬人過來，其他醫院也進行了一輪瘦身，雙方皆大歡喜，倒是沒鬧出大的矛盾。
別覺得人數少就醫療服務質量差，憑藉著如此少的人員，他們的好評率竟然高達95%，這高出國內醫療機構一大截。
差評主要分為兩種，一種是嫌棄太極醫院的醫療費用太高，這些人主要是之前沒有購買會員，需要自己承擔全部費用，自然就很高。
總有人不願意繳納這筆錢，覺得疾病能遠離自己，但是事到臨頭，有嫌棄醫療費用太高，這個誰也沒有辦法解決。
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推出會員就是起風險共擔的作用，對於不願意購買會員的人，太極集團只能完全按照市場費用來，自然就非常昂貴。
第二種就是太極集團也無法治療的疾病，葉子書當初拿出來的醫藥產品並不覆蓋所有的重大疾病，只是按照患病人數多寡來選擇的。
有些比較稀有的疾病，太極醫療機構也沒有辦法徹底治療，只能採取減輕或延緩的措施，同時將情況彙總起來，上報給太極集團總部，讓他們安排相關的研發工作。
剩下的也有一部分抱怨服務態度差，只是佔比極小，太極醫療機構人手本就緊張，不可能做到對每個病人都關懷備至，疏忽是難免的。
但是相比公立醫院，他們這方面已經做得不錯了，畢竟是私立機構，服務滿意度對他們考核的很重要指標，這關係到他們的獎金是否豐厚。
聽完這些，葉子書也是松了口氣，他當初最怕的就是找不到足夠的人手，一下子開這麼多的醫院，這方面的難題很難解決。
現在雖然還不算完美，但總算是撐了起來，至於繼續提高服務質量，就需要慢慢來，現在國內高校也在逐漸擴招，人手問題會慢慢好轉。
然後又說到天問醫學院的事情，之前簽署協議的那些專家教授，在暑假期間已經陸陸續續開始履行協議，大部分都從原單位離職，加入到了天問醫學院。
當然，也有一部分人選擇違約，這是沒辦法的事情，計劃趕不上變化是常態，天問醫學院對此表示理解。
好在這不會影響大局，天問醫學院目前已經確認的教職人員數量高達2000人，既有國內的學者，也有國外的學者，整體質量非常高。
畢竟他們開出的年薪不低，平均年薪高達上百萬元，在國內絕對屬於頂尖，在國際上也不算差。
也只有在這方面捨得投入，才能短時間內集聚如此多優秀的人才，光是這些學者的薪酬，每年就高達20億元。
除了這些學者之外，還有很多配套崗位，要求就低很多，一般都是招聘剛剛畢業的學生擔任，行政管理層由新東方教育集團的人員擔任。
他們負責學校的日常工作，屬於服務型崗位，在教學和科研上並沒有多大發言權，這部分工作的最高決策機構是學校的學術委員會。
學術委員會完全由學校裡經驗和學術能力強的專家學者擔任成員，每三年改選一次，不能重複擔任兩屆以上，就避免出現學閥壟斷的局面。
在學術委員會選舉上，新東方教育集團具有一定的發言權，目的主要是平衡各方利益，避免出現一家獨大的局面。
學校想要良好發展下去，就必須要容納各種學派，讓各個學派在學校都有良好的發展機會，給新東方教育集團發言權的目的就是這個。
最典型的就是中西醫問題，西醫覺得中醫只是經驗醫學，不具有科學性，但是中醫又確實能解決西醫解決不了的問題。
雖然葉子書撰寫的系統性醫學，給中醫提供了現代科學依據，但是系統性醫學嚴格意義上也不是現代醫學，說是醫療哲學更加準確一些。
裡面充斥的不是醫學資料，而是各種醫學觀念，你認為對它就是對的，你認為它錯，但又確實能解決問題。
所以想要學明白系統性醫學，需要很高的悟性，如果悟透了，學習其他的醫學，不管是中醫還是西醫，都具有很強的指導性意義。
葉子書最反感的就是在學術上搞派系那一套，在他眼裡任何學派提出的學術都具有價值，在沒有證明絕對錯誤之前，不要輕易否認和打壓。
只要讓高校具有更強的學術包容性，才能百花齊放，特別是這種學術性很強的高校，絕對要保證這一點。
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