收購過來的企業組成的星光資產管理集團，由於成立還沒有幾個月，加上內部整頓，理順經營關係，營收就不要多想了。
以前落後的產品基本上都要被淘汰，要麼進行升級換代，要麼就直接改做其他的生意，目前理順關係的只有小部分企業。
大部分企業根據資料顯示，需要等到今年4月份，才會陸續重新投產，至於銷售渠道倒是不用擔心，不管是網路銷售還是線下銷售，渠道都非常豐富。
實際上只要產品不算太差，管理上做到位，設計上更加精美一些，只要有渠道並不難賣出去，銷售並不用擔心。
其實收購過的企業裡面也有經營零售業務的公司，只是國企相對僵化，加上負擔較重，還有抱著鐵飯碗的想法，服務態度沒有到位。
這次也是大刀闊斧進行改革，雖然他們承諾接收這些人員，但是不保證100%留下，如果員工不端正自己的態度，不配合公司管理，依然會被開除。
加上管理層基本上都被通用機器人替代，想要鑽空子、找關係很難做到，執行管理制度比較嚴格，反而是最先走上正軌的企業。
將之前零散的零售類企業整合成一家大型零售集團後，輕裝上陣的他們，還是取得了不錯的成績，很快就穩住了陣腳，經營銷售情況開始逐漸回升。
不過想要賺錢，還需要一個持續最佳化的過程，同時還要挽回消費者的信心，樹立品牌形象，這些都不是一蹴而就的事情。
因此星光資產管理集團他也不過多關注，看了下財務狀況，資料比當初收購過來已經出現了可喜的變化，他也就放心了不少。
他重點關注的還是人工智慧創立的星火資產管理集團，這家集團去年的投資總額高達十多萬億元，規模之大，非常罕見。
如此大手筆投資，除了萬城基業享受過這種待遇之外，還沒有任何一家企業能夠享受到，其他企業都是慢慢發展起來的。
如此大規模投資，自然取得了不錯的成績，星火資產管理集團旗下的企業數量高達5萬家，目前擁有員工總數突破了5000萬。
營收規模達到了20萬億元，人均營收達到了40萬元，看似水平比較低，實際上去年很多企業是下半年才開始有營收，之前處於準備階段。
由於之前大量採購裝置、購買土地、人員成本支出等，總體上處於虧損狀態，但是葉子書卻並不擔心會持續虧損。
從營收增長曲線和市場佔有率來看，都表現非常好，處於持續上升狀態，如果不出意外，今年就能扭虧為盈。
不過從產業叢集的角度來看，還是和目標相差較遠，目前還處於佈局階段，想要形成牢固且複雜的產業群，還尚需時日。
主要還是投資相對貴乏，別看去年投資了10萬億元，平均下來，每家公司的投資也才2億元，對很多企業而言，這些投資其實有點捉襟見肘。
為了能夠擺脫對工人技術的依賴，他們大量採購了先進的製造裝置，而這些先進的裝置，價格都非常高昂，不是普通裝置能夠相比的。
也正是因為如此，麒麟基礎工業集團的高精尖裝置賣得非常不錯，為他們創造了大量的營收，一臺裝置，就要花費幾千萬甚至上億元。
當然，星火資產管理集團旗下也有做高精尖裝置的企業，但是高精尖裝置也需要採購其他裝置加工，而且同樣價格不菲。
如果他不打算繼續給星火資產管理集團投資的話，想要形成以縣域為單位的產業叢集，需要3到5年時間。
到時候每個縣域都有自己拿得出手的產業，本地人能夠在當地實現較為充分的就業，大部分人員不用再向大城市遷移。
為了加快這個程序，葉子書打算今年繼續投資10萬億元，如果資金還不夠的話，再從銀行貸款解決。
他這麼做的目的，就是想要看看人工智慧的潛力到底有多大，能否承擔起工業和經濟發展的重任，讓人類徹底從這些勞動中解脫出來。
目前的表現非常讓他滿意，人工智慧研發出來的高科技產品，並不比他旗下其他企業差很多，個別表現還是非常優秀的。
例如他手上就有裴晴幫他賣的手錶，就是星火旗下的企業生產的，設計非常精巧，製造非常高階，功能同樣非常強大。
不僅具有防磁、防水、防震、防溫差、防重力變化等基本功能，還整合了身體健康監測技術，計時精準度達到了10年僅差一秒的程度。
他手上這款手錶價格還不算最貴，但也花費了上百萬元，還有價格更貴的，高達上千萬元，屬於限量版。
雖然他不否認技術非常厲害，但是花費上千萬元購買一塊手錶，是他不能接受的，至少對他而言，沒有任何意義。
要不是裴晴給他賣這塊上百萬元的手錶，和裴晴自己帶的組成情侶款，他都覺得實在太奢侈了，而且作用對他而言也不大。
別人帶奢侈品手錶的目的，都是為了彰顯實力和身份，期望能夠在人際交往和商業往來上更順利，作用還是很大的。
但是他並不需要依靠外部，光憑藉他的臉和實力，就算是穿拖鞋，別人也不會忽略他的實力，因此手錶也僅僅能起到計時的作用。
像這種奢侈品手錶，更多是彰顯設計和製造能力，真正賺錢的還是中低端產品，他們自然也沒有放過。
不過現在是電子化時代，只有適應時代發展需要，才能賺大錢，實際上人工智慧也考慮了這一點。
像太極集團的智慧穿戴裝置，除了健康監測功能之外，最重要的還是智慧終端，配合智慧眼鏡使用，發揮的作用非常大。
太極集團終究只是一家醫療企業，並沒有對智慧穿戴裝置挖潛，實際上還有很多消費者的需求並沒有得到滿足。
星火旗下的企業抓住了這些需求，例如他手上的這塊手錶，底座是可以進行更換的，底座裡面鑲嵌了一塊智慧核心硬體，非常小巧，只有小拇指的指甲蓋大小。
但是功能非常強大，裡面不但整合了強大的算力和儲存核心，還整合了各種傳感器，硬體效能甚至比太極集團的智慧穿戴裝置還要高。
而上面卻是一套精巧的機械裝置，兩者整合在一起，既能發揮出電子設備的優勢，又能發揮出機械手錶的優勢，形成珠聯璧合的狀態。
手錶裡面的電子核心硬體研發，是由人工智慧自己完成的，設計水平比青龍科技公司還要高，製造水平也比玄武科技公司要高。
聽說這套電子硬體技術，已經反向輸出給青龍科技公司和玄武科技公司，畢竟從頭到尾構建一套生產體系代價太高了。
他們提供技術支持，玄武科技公司幫忙製造出來就行，他們拿到零部件後組裝成高階產品銷售，產業鏈就這樣整合在了一起。
除了這種具有技術含量的產品，也有很多技術含量並不高的產品，但是在設計上做得非常出色，依然能獲得不少的市場和利潤。
他詳細看了一遍星火資產管理集團的經營情況，越來越對人工智慧有信心了，發展比他想象要好得多，人工智慧3.0發揮出的作用非常明顯。
至於要不要將旗下產業向人工智慧方面轉型，讓人工智慧和通用機器人取代企業管理和生產任務，還有待觀察。
而且這不僅是能力的問題，還要有配套制度建設，不然的話，人工智慧和通用機器人再厲害，也很難全面取代。
原因很簡單，技術服務於人類，脫離這個核心，就沒有任何意義，如何保證這一點，不是他能以一舉之力完成的。
剩下的兩家公司由他父親看著，他基本上沒有關注，不過這兩年發展還可以，增長率隨著社會經濟發展，同樣表現不俗。
像絕味食品集團，去年營收為60億元左右，相比前一年實現了100%增長，以前還略微昂貴的滷製食品，百姓隔三岔五都能消費得起。
加上佈局比較早，產品質量也受到了消費者的認可，品牌知名度也算是打出來了，只要按部就班發展，就能取得不錯的成績。
淨利潤也是逐年提高，前年淨利潤率還只有10%左右，去年就提升到了15%，淨利潤額也達到了9億元，按照50%進行分紅，他父親拿到的資金還挺多的。
不過他村裡每家每戶拿到的錢也不算少，平均每戶人家能夠獲得72萬元到手分紅，比他們在外面打工賺錢要多得多。
他父親獲得的分紅更多，佔股95%，到手分紅金額為3.42億元，加上前年的分紅，兩年到手分紅資金高達4.56億元。
不過這些錢有一部分被他父親拿去做慈善了，他對此倒是不在意，以他父親手裡的資金，將縣裡那套頂級豪宅買下來，應該問題不大。
水產養殖業是縣裡非常重視的一塊經濟產業，依託三面環湖的優勢，發展優質養殖業是促進縣裡經濟發展很好的模式。
作為縣內首屈一指的水產養殖企業，星妙水產公司獲得的支援自然是最大的，這兩年發展同樣非常迅勐。
大量水域周邊的自然村加入進來，共同促進了當地水產養殖業的發展，前年的營收從4.2億元增加到了20億元。
養殖業不再侷限於魚類養殖，還包括澹水珍珠養殖，這個產業現在逐漸發展成縣裡優勢水產養殖專案，在全國也逐漸有了名氣。
原因就是葉子書提供了特殊珍珠蚌品種，不但提升了珍珠的產率，而且珍珠的品相更好，個頭更大，珠寶級珍珠的比例更高。
這一年還只是試養殖，加上宣傳還不夠到位，規模和營收都只是剛剛起步，去年澹水珍珠養殖取得了更大發展。
星妙水產公司去年營收規模達到了80億元，其中珍珠養殖業務佔比就高達9成，其他水產養殖業務只佔據了1成，營收只有8億元左右。
淨利潤率也從之前的15%，提升到了20%，顯然養殖珍珠比養殖其他水產品要賺錢很多，這也導致他們後續計劃發生了改變。
根據他們的經營計劃，除了保持當地特色魚類養殖之外，不再進行其他普通魚類養殖，而是全面進軍澹水珍珠養殖，打造成當地特色名片，當成支柱產業之一來發展。
同時打算進入到珍珠深加工領域，不再只是單純的賣初級珍珠產品，同時在當地建立珍珠產品集散中心和商貿城，規範珍珠商業化經營。
養殖珍珠這件事情，他當時也只是偶爾聽到父親提到過，當地養殖珍珠的歷史還是很久遠的，只是他家所在的那一片，並不養殖珍珠，所知甚少。
聽他父親提到過，他就意識到，當地完全可以將珍珠養殖產業當成特色產業來發展，帶動的就業和產值規模，比養殖魚蝦類產品要高得多。
加上那時候他已經想要讓麒麟農業發展集團進入到食用水產養殖業務，到時候普通養殖業根本就沒法和麒麟農業發展集團競爭。
將珍珠養殖當成主業經營，可以有效避開競爭，於是就特意研發除了特種珍珠蚌，將珍珠養殖優勢發揮到最大。
看到他們現在的營收和規劃，葉子書很欣慰，如果真按照規劃完成，到時候他們縣將會獲得全球珍珠之鄉的美譽。
他掌握星妙水產公司50%的股份，去年從這家公司拿到了3.2億元，這些錢還是放在了他父親那裡，作為家用。
目前星妙水產公司只有他提供的新品種珍珠蚌產出的珍珠打頭陣，卻沒有其他後續產品能夠跟上，這讓他比較擔心。
當時他也只是隨手佈局，並沒有考慮那麼遠，主要看看星妙水產公司能不能將珍珠產業發展起來，結果沒想到還不錯。
但是想要繼續發展下去，可能就要遇到瓶頸，原因很簡單，國內對珍珠首飾的消費觀念還沒有形成，大部分還是以金銀首飾為主。
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原因就是國內珍珠並不稀缺，我國在60年代就在澹水珍珠養殖方面取得了突破，生產的澹水珍珠在全球佔比非常高。
但是產量提高了，價格卻很難提升來，為了提高利潤，都是以出口為主，對國內珍珠市場的培育不到位。
想要改變這種觀念，一方面需要大力宣傳，培養國內市場，增加珍珠在珠寶首飾當中的佔比，這是一個持續過程。
另一方面繼續加大技術研發，培養出更多具有獨特性質的珍珠產品，讓珍珠產業具有獨一無二性，這有利於提升珍珠在國內珠寶市場，甚至是國際珠寶市場的佔比。
前面的方式，只能依靠星妙水產公司自己來做，而且他們也有這方面的規劃，不用他操心，他準備提供更多的特殊珍珠養殖技術和品種。
例如現在的珍珠都是以白色和純色為主，他完全可以拿出能夠生產其他顏色或者多彩珍珠品種的珍珠蚌，這樣可以增加珍珠的種類，讓珍珠在珠寶市場有更廣泛的應用。
除此之外，珍珠除了能做珠寶之外，還可以藥用，磨成粉還可以作為化妝品材料，因此還能從珍珠功用上做文章。
開發一些具有特殊功能的珍珠產品，讓珍珠具有更廣泛用途，例如具有特殊藥用的珍珠，或者具有特殊氣味的珍珠，這些都是值得探索的方向。
想要將產業發展好，就不能同質化，人家有的產品，我們要做到更優秀，人家優秀的產品，我們就要做到獨一無二，這樣才能佔盡優勢。
如果按照他這兩個方向發展好，未來星妙水產公司的珍珠產業，有望將其營收推到千億元級別，而且別人還很難模彷。
想到這裡，葉子書將此事記下來，準備過年前將此事搞定，配合先進的培育技術，來年就能養殖，當年就能產出收益。
實際上還能利用其他生物技術生產類似珍珠這樣的產品，珍珠是為數不多能夠養殖產生的珠寶，其他珠寶原料都是自然礦物。
如果能夠培育一批特殊的生物品種，採用類似珍珠蚌這樣的方式，生產具有獨特的珠寶原材料，是否具有市場？
葉子書暫不確定，珍珠能成為珠寶，是因為有歷史淵源，歷史上珠寶獲取難得非常大，天然珠寶級別的產品非常少，非常珍惜，才能作為珠寶存在。
葉子書打算弄一個試試看，如果能做起來，後面就好辦了，技術他不缺，如果做不起來，那就算了，免得浪費時間。
看完旗下所有企業的報表，去除潮汐投資公司這樣的金融企業和白虎科技公司這樣以軍工為主的企業，以及忽略不計的絕味食品集團和星妙水產公司。
剩下的企業去年一共獲得了218萬億元的營收，淨利潤額為72.5萬，淨利潤率為33.26%，這個成績比前一年又有大幅增長。
旗下員工人數高達3.5億，比上一年也有了大幅增長，增加了1.5億，主要增長來自人工智慧建立的星火資產管理集團和收購過來的企業組成的星光資產管理集團。
剩下的就是其他產業自身擴張增加的人員，如此龐大的員工，意味著幾乎每家每戶，都有可能有成員在他旗下的企業工作。
營收和利潤去年都有大幅增長，但是人均營收和利潤卻持續呈現下滑狀態，人均營收只有62.3萬元，比去年下滑了4萬元左右。
自從他涉及的產業越來越多，人均營收一直持續下滑，前年相比上一年，人均營收也下滑了4萬元左右。
人均貢獻淨利潤也呈現下滑狀態，前年人均淨利潤為23.4萬元左右，而今年人均淨利潤只有20.7萬元，下滑了3萬元左右。
原因其實很簡單，那就是現在涉及的業務當中，中低端產業佔比越來越大，要不是他們將中低端產業作為高階產業來做，人均營收和利潤還會更低。
除此之外，就是萬城基業的貢獻還沒有發揮出來，目前還是以投入為主，等到他們手裡的物業銷售或出租的話，人均營收和利潤會持續上漲。
總體來說他對旗下產業的表現非常滿意，國內經濟發展內生動力非常強勁，對國際環境的適應性更強，依賴度反而越來越低。
這些營收裡面，來自海外的貢獻佔比只有30%左右，但是淨利潤額裡面，海外佔比較高，達到了一半，原因就是出口產品利潤率更高。
去年下半年全球金融危機才發生了，國內受到的影響還比較小，真正考驗應該是在今年，如果能夠挺過去，就表明國內經濟真正成熟了，具有足夠的發展韌性。
好在他旗下出口產品裡面，不可替代的產品佔比較高，倒是不用擔心出口業務突然下跌非常嚴重，這是他比較放心的地方。
最後他給旗下各個企業發了一封郵件，讓他們足額發放去年的獎勵，這一點很重要，至少能夠安定人心，同時還能減少國際局勢對國內經濟的影響。
越是在經濟危機時期，信心越重要，不但不能縮減員工的薪酬和福利待遇，還要進一步提升，讓大家不覺得自己的生活和前景受到金融危機的影響。
除了讓他們按照原來的計劃發放去年的獎金之外，同時要求今年他們的平均月薪提升到1.6萬元，比之前高出4000元。
當然，各個產業不同，薪酬還是有差距的，餐館服務員的薪酬肯定比科研人員的薪酬低，但是要控制在一個範圍內，太大的話，貧富差距就太大了。
以前倒是會高出很多倍，經過這些年逐漸調整，將原本低薪酬員工的薪酬拉上來，同時減緩了高薪酬員工的漲薪幅度，總體薪酬趨於合理。
整體調薪還是按照他給出的基準來，保證旗下總體月薪平均值在1.6萬元左右，如果員工有特殊貢獻，會有額外的獎勵機制。
這種方式有好有壞，世界上沒有絕對的公平，只能在眾多方案中尋找折中方案。